Jeugdprofessional (2x) 36u/w
Volgnummer: 123720
Publicatiedatum: 30-04-2026
Locatie: HOOFDDORP
Standplaats: HOOFDDORP
Duur: zsm - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-05-2026
Wie zijn wij
Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 Jeugdprofessionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en Flextender helpt je met de aanvraag.
Opdracht
De opdrachtnemer voert zelfstandig de opdracht uit binnen het project ‘veiligheidscasussen overgang CJG naar SLT’. In het kader van de overgang van CJG naar een Stevig Lokaal Team is tijdelijke, specialistische inzet benodigd voor de voorbereiding van de overdracht van een deel van de lopende veiligheidscasussen.
De opdracht is gericht op het analyseren, structureren en overdraagbaar maken van deze casuïstiek zodat de overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals zorgvuldig, navolgbaar en beheerst kan verlopen. Daarbij staan het borgen van veiligheid, continuïteit van begeleiding en passende inzet van expertise centraal.
De opdrachtnemer levert vanuit eigen expertise en professioneel inzicht een bijdrage aan:
• Het analyseren van de lopende veiligheid casussen
• Het opstellen van een integraal plan van aanpak voor overdracht
• Het opstellen van een implementatieplan voor een vloeiende overgang binnen de nieuwe organisatiecontext
• Het formuleren van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers en de continuering van passende ondersteuning aan gezinnen
De opdrachtnemer heeft ervaring met Top 3 methodiek, het voorkomen van uithuisplaatsingen van jeugdigen en veiligheidsplannen opstellen.
Concrete resultaten
• Analyse van huidige complexe veiligheidscasussen
• Het analyseren van veiligheidscasussen in relatie tot overdraagbaarheid en continuïteit
• Het opstellen, aanscherpen en/of methodisch toetsen van veiligheidsplannen waar nodig voor overdracht
• Plan van aanpak voor overdracht van veiligheidscasussen
Een integraal plan van aanpak waarin ten minste is opgenomen:
• Analyse van huidige stand van zaken
• Het in kaart brengen van risico’s en noodzakelijke betrokken expertises
• Aandachtspunten ten aanzien van continuïteit, regievoering en casusverantwoordelijkheid
• Implementatieplan overdracht CJG naar SLT
Een implementatieplan gericht op een vloeiende overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals, inclusief:
• Risicoanalyse
• Implementatiestappen
• Borgingvoorstellen voor expertisebeschikbaarheid en samenwerking
• Eindrapportage
Een eindrapportage van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers, gericht op de continuïteit van passende ondersteuning aan gezinnen inclusief de overdracht van de veiligheidscasussen.
Belangrijk
• De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit
• De opdrachtnemerbepaalt eigen werkwijze en aanpak binnen de gestelde kaders
• Er is geen sprake van een hiërarchische aansturing door de opdrachtgever
• De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de werkzaamheden
Functie-eisen:
Bring your own device’s is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
Uiterlijk per 11 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, benoem dit in het cv;
Minimaal een aantoonbaar afgerondehbo-bacheloropleidingop het gebied van Maatschappelijk Werk & Dienstverlening/ Social work;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdprofessional;
Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);
Wensen:
Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van gezinnen, stabiliseren en voorkomen van uithuisplaatsingen binnen een wijkteam
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het registratiesysteemKedo
Aantoonbare werkervaring met methodische aanpak Top 3 methodiek, licht duidelijk toe waar dit is ingezet
Aantoonbarewerkervaringin de afgelopen 3 jaar veiligheidsplannen opstellen bij onveilige gezinssituaties binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de regio Drimmelen en Geertruidenberg . Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-05-2026
Wie zijn wij
Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 Jeugdprofessionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en Flextender helpt je met de aanvraag.
Opdracht
De opdrachtnemer voert zelfstandig de opdracht uit binnen het project ‘veiligheidscasussen overgang CJG naar SLT’. In het kader van de overgang van CJG naar een Stevig Lokaal Team is tijdelijke, specialistische inzet benodigd voor de voorbereiding van de overdracht van een deel van de lopende veiligheidscasussen.
De opdracht is gericht op het analyseren, structureren en overdraagbaar maken van deze casuïstiek zodat de overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals zorgvuldig, navolgbaar en beheerst kan verlopen. Daarbij staan het borgen van veiligheid, continuïteit van begeleiding en passende inzet van expertise centraal.
De opdrachtnemer levert vanuit eigen expertise en professioneel inzicht een bijdrage aan:
• Het analyseren van de lopende veiligheid casussen
• Het opstellen van een integraal plan van aanpak voor overdracht
• Het opstellen van een implementatieplan voor een vloeiende overgang binnen de nieuwe organisatiecontext
• Het formuleren van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers en de continuering van passende ondersteuning aan gezinnen
De opdrachtnemer heeft ervaring met Top 3 methodiek, het voorkomen van uithuisplaatsingen van jeugdigen en veiligheidsplannen opstellen.
Concrete resultaten
• Analyse van huidige complexe veiligheidscasussen
• Het analyseren van veiligheidscasussen in relatie tot overdraagbaarheid en continuïteit
• Het opstellen, aanscherpen en/of methodisch toetsen van veiligheidsplannen waar nodig voor overdracht
• Plan van aanpak voor overdracht van veiligheidscasussen
Een integraal plan van aanpak waarin ten minste is opgenomen:
• Analyse van huidige stand van zaken
• Het in kaart brengen van risico’s en noodzakelijke betrokken expertises
• Aandachtspunten ten aanzien van continuïteit, regievoering en casusverantwoordelijkheid
• Implementatieplan overdracht CJG naar SLT
Een implementatieplan gericht op een vloeiende overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals, inclusief:
• Risicoanalyse
• Implementatiestappen
• Borgingvoorstellen voor expertisebeschikbaarheid en samenwerking
• Eindrapportage
Een eindrapportage van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers, gericht op de continuïteit van passende ondersteuning aan gezinnen inclusief de overdracht van de veiligheidscasussen.
Belangrijk
• De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit
• De opdrachtnemerbepaalt eigen werkwijze en aanpak binnen de gestelde kaders
• Er is geen sprake van een hiërarchische aansturing door de opdrachtgever
• De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de werkzaamheden
Functie-eisen:
Bring your own device’s is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
Uiterlijk per 11 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, benoem dit in het cv;
Minimaal een aantoonbaar afgerondehbo-bacheloropleidingop het gebied van Maatschappelijk Werk & Dienstverlening/ Social work;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdprofessional;
Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);
Wensen:
Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van gezinnen, stabiliseren en voorkomen van uithuisplaatsingen binnen een wijkteam
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het registratiesysteemKedo
Aantoonbare werkervaring met methodische aanpak Top 3 methodiek, licht duidelijk toe waar dit is ingezet
Aantoonbarewerkervaringin de afgelopen 3 jaar veiligheidsplannen opstellen bij onveilige gezinssituaties binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de regio Drimmelen en Geertruidenberg . Solliciteer nu!