Senior adviseur HRM 20u/w
Volgnummer: 112611
Publicatiedatum: 15-01-2026
Locatie: OUD-BEIJERLAND
Standplaats: OUD-BEIJERLAND
Duur: 16-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-01-2026
Project:
Senior adviseur HRM (16-24 uur) (16 feb-1 juli 2026)
De gemeente Hoeksche Waard is een relatief jonge gemeente die zich midden in een fase van verdere organisatieontwikkeling bevindt. In 2026 staat de doorontwikkeling van de fysieke directie centraal, mede gedreven door omvangrijke en complexe opgaven op het gebied van woningbouw, mobiliteit en energie (WME). Als groeigemeente richting de 100.000 inwoners ontwikkelt Hoeksche Waard zich steeds meer van een beheergemeente naar een ontwikkelgerichte gemeente.
Deze transitie betekent veel voor de organisatie en haar medewerkers. Door grotere en zwaardere opgaven zijn er andere competenties en vaardigheden, nieuwe rollen en functies, andere contractvormen en mogelijk een aanpassing op de organisatiestructuur nodig. Parallel hieraan wordt binnen de organisatie de methodiek Integraal Projectmanagement (IPM) ingevoerd, startend binnen de fysieke directie en met een bredere doorwerking richting de rest van de organisatie.
Om deze versnelde doorontwikkeling en de invoering van IPM zorgvuldig en beheersbaar te begeleiden binnen de fysieke directie, wil de gemeente Hoeksche Waard tijdelijk een extra senior HR-adviseur inzetten. Deze adviseur werkt gedurende een half jaar nauw samen met de HR-adviseur van de fysieke directie om deze verandering samen vanuit HRM te begeleiden.
We vragen:
• Aantoonbare ervaring als senior HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Ervaring met strategische HR vraagstukken in een ontwikkelgerichte of sterk veranderende gemeente;
• Ruime ervaring met flexibele personeelsinzet op basis van onder andere projectcontracten;
• Kennis van en/of ervaring met implementatie van projectmethodieken zoals Integraal Projectmanagement (IPM) is een pré;
• Affiniteit en/of ervaring met het thema Learning & Development.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring als senior HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
Ervaring met strategische HR vraagstukken in een ontwikkelgerichte of sterk veranderende gemeente.
Ruime ervaring met flexibele personeelsinzet op basis van onder andere projectcontracten.
Wensen:
Kennis van en/of ervaring met implementatie van projectmethodieken zoals Integraal Projectmanagement (IPM) is een pré Solliciteer nu!
Duur: 16-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-01-2026
Project:
Senior adviseur HRM (16-24 uur) (16 feb-1 juli 2026)
De gemeente Hoeksche Waard is een relatief jonge gemeente die zich midden in een fase van verdere organisatieontwikkeling bevindt. In 2026 staat de doorontwikkeling van de fysieke directie centraal, mede gedreven door omvangrijke en complexe opgaven op het gebied van woningbouw, mobiliteit en energie (WME). Als groeigemeente richting de 100.000 inwoners ontwikkelt Hoeksche Waard zich steeds meer van een beheergemeente naar een ontwikkelgerichte gemeente.
Deze transitie betekent veel voor de organisatie en haar medewerkers. Door grotere en zwaardere opgaven zijn er andere competenties en vaardigheden, nieuwe rollen en functies, andere contractvormen en mogelijk een aanpassing op de organisatiestructuur nodig. Parallel hieraan wordt binnen de organisatie de methodiek Integraal Projectmanagement (IPM) ingevoerd, startend binnen de fysieke directie en met een bredere doorwerking richting de rest van de organisatie.
Om deze versnelde doorontwikkeling en de invoering van IPM zorgvuldig en beheersbaar te begeleiden binnen de fysieke directie, wil de gemeente Hoeksche Waard tijdelijk een extra senior HR-adviseur inzetten. Deze adviseur werkt gedurende een half jaar nauw samen met de HR-adviseur van de fysieke directie om deze verandering samen vanuit HRM te begeleiden.
We vragen:
• Aantoonbare ervaring als senior HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Ervaring met strategische HR vraagstukken in een ontwikkelgerichte of sterk veranderende gemeente;
• Ruime ervaring met flexibele personeelsinzet op basis van onder andere projectcontracten;
• Kennis van en/of ervaring met implementatie van projectmethodieken zoals Integraal Projectmanagement (IPM) is een pré;
• Affiniteit en/of ervaring met het thema Learning & Development.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring als senior HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
Ervaring met strategische HR vraagstukken in een ontwikkelgerichte of sterk veranderende gemeente.
Ruime ervaring met flexibele personeelsinzet op basis van onder andere projectcontracten.
Wensen:
Kennis van en/of ervaring met implementatie van projectmethodieken zoals Integraal Projectmanagement (IPM) is een pré Solliciteer nu!