HR Advisor -HR Business Advisor | Unit: PPN - HR Business Partners 32u/w
Volgnummer: 108983
Publicatiedatum: 04-12-2025
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: zsm - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Senior HR Business Advisor
Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Voor TenneT zijn we op zoek naar een: Senior HR Business Advisor
Unit: Als unit People willen we TenneT helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie vooruit te brengen. Dit doen we door nieuwe manieren te bedenken om het talent van onze mensen te benutten en ontwikkelen, en om nieuwe talenten te zoeken die we nodig hebben voor verdere aanpassing en groei. Wegens het (tijdelijk) uitvallen van een collega zijn we nu dringend op zoek naar een tijdelijke Senior HR Business Advisor. Je wordt verantwoordelijk voor alle HR Advisor en HR Business Partner vraagstukken die op deze afdeling spelen, hierdoor zoeken wij een kandidaat die complexe vraagstukken moeiteloos oppakt en gewend is om binnen een complexe omgeving/organisatie(s) te werken. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen Strategisch, Tactisch en Operationeel. Er ligt een grote uitdaging zeker gezien de transformatie waarin TenneT zich nu bevindt.
Functie: Als Senior HR Advisor maak je binnen de Unit People deel uit van een nauw samenwerkend team bestaande uit zowel HR Advisors als HR Business Partners. Je krijgt een unit onder jouw verantwoordelijkheid die je adviseert over operationele, tactische en strategische HR-onderwerpen met als doel de overkoepelende unitplannen te realiseren.
Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden?
• Ontwikkelen van HR-jaarplannen voor een aantal units die je bedient, waarbij je nauw samenwerkt met leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de plannen aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Toepassen en proactief promoten van de HR-strategie & beleid binnen de units die je bedient. Daarbij adviseer je leidinggevenden en medewerkers proactief over de inzet, toepassing en interpretatie van het HR beleid gerelateerd aan o.a. performance management, rewards & benefits, ziekteverzuim en ontwikkeling. Je acteert als solide, onafhankelijke en reflectieve gesprekspartner met expertise.
• Coördineren en begeleiden van reorganisaties of organisatieveranderingen, coördineren van de administratieve en systeemtechnische afhandeling daarvan.
• Als projectlid een actieve bijdrage leveren aan de projectportfolio binnen de afdeling People.
Jouw profiel:
• WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie is vereist.
• Kennis van HR-beleid en -processen, inclusief ervaring met casemanagement en organisatieveranderingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
• Resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken met een hoge mate van professionaliteit.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist.
• HR-business partner ervaring in een grote organisatie of enterprise-omgeving is een groot pluspunt.
• Je bent organisatiesensitief, integer en kan out of the box denken.
• Je bent resultaatgericht voor je eigen werkgebied en tegelijkertijd in staat om de belangen van TenneT voorop te stellen. Het spreekt voor zich dat je organisatorisch onderlegd en zelfstandig bent en als gelijkwaardige gesprekspartner optreedt.
• Bewezen ervaring in projectmanagement.
Aanvullende informatie:
• Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op kantoor.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Deze rol is helaas niet geschikt voor de inzet van een zelfstandige (ZZP).
• Er zal 1 gespreksronde zijn met de inhurende manager en een Sr HR advisor, dit gesprek vindt plaats op 15 of 17 december. Locatie: TenneT Hoofdkantoor te Arnhem.
Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK! Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie is vereist.
Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist.
Deze rol is helaas niet geschikt voor de inzet van een zelfstandige (ZZP).
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen:
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie is vereist.
HR-business partner ervaring in een grote organisatie of enterprise-omgeving is een groot pluspunt.
Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Senior HR Business Advisor
Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Voor TenneT zijn we op zoek naar een: Senior HR Business Advisor
Unit: Als unit People willen we TenneT helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie vooruit te brengen. Dit doen we door nieuwe manieren te bedenken om het talent van onze mensen te benutten en ontwikkelen, en om nieuwe talenten te zoeken die we nodig hebben voor verdere aanpassing en groei. Wegens het (tijdelijk) uitvallen van een collega zijn we nu dringend op zoek naar een tijdelijke Senior HR Business Advisor. Je wordt verantwoordelijk voor alle HR Advisor en HR Business Partner vraagstukken die op deze afdeling spelen, hierdoor zoeken wij een kandidaat die complexe vraagstukken moeiteloos oppakt en gewend is om binnen een complexe omgeving/organisatie(s) te werken. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen Strategisch, Tactisch en Operationeel. Er ligt een grote uitdaging zeker gezien de transformatie waarin TenneT zich nu bevindt.
Functie: Als Senior HR Advisor maak je binnen de Unit People deel uit van een nauw samenwerkend team bestaande uit zowel HR Advisors als HR Business Partners. Je krijgt een unit onder jouw verantwoordelijkheid die je adviseert over operationele, tactische en strategische HR-onderwerpen met als doel de overkoepelende unitplannen te realiseren.
Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden?
• Ontwikkelen van HR-jaarplannen voor een aantal units die je bedient, waarbij je nauw samenwerkt met leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de plannen aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Toepassen en proactief promoten van de HR-strategie & beleid binnen de units die je bedient. Daarbij adviseer je leidinggevenden en medewerkers proactief over de inzet, toepassing en interpretatie van het HR beleid gerelateerd aan o.a. performance management, rewards & benefits, ziekteverzuim en ontwikkeling. Je acteert als solide, onafhankelijke en reflectieve gesprekspartner met expertise.
• Coördineren en begeleiden van reorganisaties of organisatieveranderingen, coördineren van de administratieve en systeemtechnische afhandeling daarvan.
• Als projectlid een actieve bijdrage leveren aan de projectportfolio binnen de afdeling People.
Jouw profiel:
• WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie is vereist.
• Kennis van HR-beleid en -processen, inclusief ervaring met casemanagement en organisatieveranderingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
• Resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken met een hoge mate van professionaliteit.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist.
• HR-business partner ervaring in een grote organisatie of enterprise-omgeving is een groot pluspunt.
• Je bent organisatiesensitief, integer en kan out of the box denken.
• Je bent resultaatgericht voor je eigen werkgebied en tegelijkertijd in staat om de belangen van TenneT voorop te stellen. Het spreekt voor zich dat je organisatorisch onderlegd en zelfstandig bent en als gelijkwaardige gesprekspartner optreedt.
• Bewezen ervaring in projectmanagement.
Aanvullende informatie:
• Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op kantoor.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Deze rol is helaas niet geschikt voor de inzet van een zelfstandige (ZZP).
• Er zal 1 gespreksronde zijn met de inhurende manager en een Sr HR advisor, dit gesprek vindt plaats op 15 of 17 december. Locatie: TenneT Hoofdkantoor te Arnhem.
Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK! Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie is vereist.
Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist.
Deze rol is helaas niet geschikt voor de inzet van een zelfstandige (ZZP).
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen:
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie is vereist.
HR-business partner ervaring in een grote organisatie of enterprise-omgeving is een groot pluspunt.
Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist. Solliciteer nu!