Adviseur Communicatie -Recruitment Marketeer 32u/w
Volgnummer: 108979
Publicatiedatum: 04-12-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Voor Rijkswaterstaat zijn wij voor op zoek naar 2 Data Gedreven Recruitment Marketeers die willen meebouwen aan een sterk werkgeversmerk; 32u; Utrech, Bij genoeg geschikte kandidaten sluit de aanvraag! LET OP:
•
• Detachering loondienst; optie tot verlenging; 3x6mnd (totaal 18 maanden).
• Eisen & wensen
- graag uitschrijven in het CV!
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen: plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden;
• Let op! Vanwege AVG heeft Rijkswaterstaat expliciete voorwaarden gesteld voor het aanbieden van CV's! Zie onderaan.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Opdrachtomschrijving
Binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content. Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroep benadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.
Wat ga je doen?
•
• Analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
• Opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau.
• Samenwerking met de recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep.
• Organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment (van kleinschalige dagen tot grotere events).
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Resultaat van de opdracht
•
• Onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey (van bezoeker tot sollicitant).
• Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
• Aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
• Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, prestaties van content en wervingsevents.
Leiding en toezicht
Ja
Profiel
Je bent analytisch, creatief en praktisch ingesteld. Je weet hoe je data vertaalt naar acties en bent sterk in stakeholdermanagement.
Essentiële competenties:
•
• Daadkrachtig en resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Analytisch en data-gedreven
• Proactief en zelfstandig
• Nauwkeurig en verantwoordelijk
Kennis & Ervaring
•
• hbo/wo werk- en denkniveau
• ervaring met recruitmentmarketing, Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4)
• Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta)
• Ervaring met data gedreven optimalisatie van campagnes
• Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Eisen
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
• Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
• Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen
• Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met weerstand vanuit de organisatie.
• Mate waarin kandidaat gewend is te werken in grote/hiërarchische organisaties.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Secuur
- Hoog verantwoordelijkheidsgevoel.
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;
• BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij het voorstellen: CV in PDF met voor- en achternaam en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding;
• Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).
• Mailadres wel in de motivatie vermelden, deze dienen wij in te vullen tijdens het aanbieden! (Bij geen mailadres van de kandidaat, kunnen wij de aanbieding niet accepteren!).
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen:
Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Voor Rijkswaterstaat zijn wij voor op zoek naar 2 Data Gedreven Recruitment Marketeers die willen meebouwen aan een sterk werkgeversmerk; 32u; Utrech, Bij genoeg geschikte kandidaten sluit de aanvraag! LET OP:
•
• Detachering loondienst; optie tot verlenging; 3x6mnd (totaal 18 maanden).
• Eisen & wensen
- graag uitschrijven in het CV!
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen: plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden;
• Let op! Vanwege AVG heeft Rijkswaterstaat expliciete voorwaarden gesteld voor het aanbieden van CV's! Zie onderaan.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Opdrachtomschrijving
Binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content. Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroep benadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.
Wat ga je doen?
•
• Analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
• Opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau.
• Samenwerking met de recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep.
• Organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment (van kleinschalige dagen tot grotere events).
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Resultaat van de opdracht
•
• Onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey (van bezoeker tot sollicitant).
• Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
• Aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
• Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, prestaties van content en wervingsevents.
Leiding en toezicht
Ja
Profiel
Je bent analytisch, creatief en praktisch ingesteld. Je weet hoe je data vertaalt naar acties en bent sterk in stakeholdermanagement.
Essentiële competenties:
•
• Daadkrachtig en resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Analytisch en data-gedreven
• Proactief en zelfstandig
• Nauwkeurig en verantwoordelijk
Kennis & Ervaring
•
• hbo/wo werk- en denkniveau
• ervaring met recruitmentmarketing, Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4)
• Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta)
• Ervaring met data gedreven optimalisatie van campagnes
• Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Eisen
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
• Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
• Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen
• Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met weerstand vanuit de organisatie.
• Mate waarin kandidaat gewend is te werken in grote/hiërarchische organisaties.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Secuur
- Hoog verantwoordelijkheidsgevoel.
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;
• BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij het voorstellen: CV in PDF met voor- en achternaam en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding;
• Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).
• Mailadres wel in de motivatie vermelden, deze dienen wij in te vullen tijdens het aanbieden! (Bij geen mailadres van de kandidaat, kunnen wij de aanbieding niet accepteren!).
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen:
Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta) Solliciteer nu!