Kwartiermaker Transitie Jeugd 36u/w
Volgnummer: 116981
Publicatiedatum: 24-02-2026
Locatie: BRUMMEN
Standplaats: BRUMMEN
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-03-2026
Organisatie:
De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente
- met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.
De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.
Opdracht
Aanleiding en context
De gemeente Brummen ziet een sterke en aanhoudende groei in het gebruik van jeugdhulp. De huidige inrichting is financieel en inhoudelijk niet langer houdbaar. Daarom is bestuurlijk gekozen voor een koers waarbij het voorveld het hoofdveld wordt en lichte, preventieve ondersteuning eerder, dichterbij en zoveel mogelijk beschikkingsvrij wordt georganiseerd.
Deze koers vraagt om de inrichting van een Licht Lokaal Team (LLT): een centrale, laagdrempelige voorziening voor jeugdigen en gezinnen, waar toegang, triage en lichte ambulante ondersteuning samenkomen en waar intensief wordt samengewerkt met welzijn, onderwijs, JGZ en huisartsen.
De realisatie en duurzame doorontwikkeling van deze beweging vraagt om stevige regie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om visie te vertalen naar uitvoering. De gemeente Brummen start hierbij met het domein jeugd, maar heeft de ambitie om deze werkwijze stapsgewijs door te ontwikkelen naar het gehele sociale domein, waaronder Wmo en participatie. Daarom zoekt de gemeente Brummen Kwartiermaker Transitie Jeugd die de transitie leidt en de organisatie voorbereidt op deze bredere doorontwikkeling
Doel van de opdracht
Kwartiermaker Transitie Jeugd
Het realiseren van alle inhoudelijke, bestuurlijke, juridische, financiële en organisatorische randvoorwaarden zodat het Licht Lokaal Team per 1 januari 2027 operationeel kan starten. De kwartiermaker vertaalt bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbaar en gedragen model, bereidt besluitvorming voor en zorgt dat de gemeentelijke organisatie en partners klaar zijn voor de nieuwe werkwijze.
Werkzaamheden / te leveren resultaten als Kwartiermaker Transitie Jeugd:
•
• Opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan voor het Licht Lokaal Team, inclusief startfase en doorgroeipad.
• Zorgen dat bij de start van het Licht Lokaal Team een organisatie staat die hier inhoudelijk en organisatorisch klaar voor is (governance, rollen, werkwijze, mandaten).
• Regie voeren op voortgang, kwaliteit, planning en risico’s, met oog voor bestuurlijke en uitvoerbare keuzes.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (college en raad).
• Aansturen van de project- en stuurgroep en bewaken van samenhang en tempo.
• Verbinden van beleid, uitvoering, financiën, juridische zaken en inkoop.
• Inrichten en/of herontwerpen van kernprocessen (toegang, triage, samenwerking en overdracht).
• Ontwikkelen van een start- en doorgroeiplan, waarin is vastgelegd wat bij de start gebeurt en wat gefaseerd wordt opgebouwd.
• Borgen dat monitoring en financiën vanaf de start onderdeel zijn van het Licht Lokaal Team (sturingsinformatie, rapportages, financiële kaders).
• Organiseren van interne en externe communicatie en structureel rapporteren aan opdrachtgever en bestuur.
Het team en netwerk
Het Licht Lokaal Team wordt initieel opgebouwd uit ervaren jeugd- en welzijnsprofessionals en werkt nauw samen met onder meer:
Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.3. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker en/of manager in het sociale domein;
Aantoonbare werkervaring met verander- en transitieprocessen (benoem duidelijk in cv);
Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en gemeentelijke toegang (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten vansturingsinformatie, rapportages en financiële kaders (benoem duidelijk in cv).
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan (benoem duidelijk in cv)
Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (benoem duidelijk in cv)
Aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfskunde of Zorgmanagement op minimaal hbo bachelor niveau Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-03-2026
Organisatie:
De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente
- met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.
De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.
Opdracht
Aanleiding en context
De gemeente Brummen ziet een sterke en aanhoudende groei in het gebruik van jeugdhulp. De huidige inrichting is financieel en inhoudelijk niet langer houdbaar. Daarom is bestuurlijk gekozen voor een koers waarbij het voorveld het hoofdveld wordt en lichte, preventieve ondersteuning eerder, dichterbij en zoveel mogelijk beschikkingsvrij wordt georganiseerd.
Deze koers vraagt om de inrichting van een Licht Lokaal Team (LLT): een centrale, laagdrempelige voorziening voor jeugdigen en gezinnen, waar toegang, triage en lichte ambulante ondersteuning samenkomen en waar intensief wordt samengewerkt met welzijn, onderwijs, JGZ en huisartsen.
De realisatie en duurzame doorontwikkeling van deze beweging vraagt om stevige regie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om visie te vertalen naar uitvoering. De gemeente Brummen start hierbij met het domein jeugd, maar heeft de ambitie om deze werkwijze stapsgewijs door te ontwikkelen naar het gehele sociale domein, waaronder Wmo en participatie. Daarom zoekt de gemeente Brummen Kwartiermaker Transitie Jeugd die de transitie leidt en de organisatie voorbereidt op deze bredere doorontwikkeling
Doel van de opdracht
Kwartiermaker Transitie Jeugd
Het realiseren van alle inhoudelijke, bestuurlijke, juridische, financiële en organisatorische randvoorwaarden zodat het Licht Lokaal Team per 1 januari 2027 operationeel kan starten. De kwartiermaker vertaalt bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbaar en gedragen model, bereidt besluitvorming voor en zorgt dat de gemeentelijke organisatie en partners klaar zijn voor de nieuwe werkwijze.
Werkzaamheden / te leveren resultaten als Kwartiermaker Transitie Jeugd:
•
• Opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan voor het Licht Lokaal Team, inclusief startfase en doorgroeipad.
• Zorgen dat bij de start van het Licht Lokaal Team een organisatie staat die hier inhoudelijk en organisatorisch klaar voor is (governance, rollen, werkwijze, mandaten).
• Regie voeren op voortgang, kwaliteit, planning en risico’s, met oog voor bestuurlijke en uitvoerbare keuzes.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (college en raad).
• Aansturen van de project- en stuurgroep en bewaken van samenhang en tempo.
• Verbinden van beleid, uitvoering, financiën, juridische zaken en inkoop.
• Inrichten en/of herontwerpen van kernprocessen (toegang, triage, samenwerking en overdracht).
• Ontwikkelen van een start- en doorgroeiplan, waarin is vastgelegd wat bij de start gebeurt en wat gefaseerd wordt opgebouwd.
• Borgen dat monitoring en financiën vanaf de start onderdeel zijn van het Licht Lokaal Team (sturingsinformatie, rapportages, financiële kaders).
• Organiseren van interne en externe communicatie en structureel rapporteren aan opdrachtgever en bestuur.
Het team en netwerk
Het Licht Lokaal Team wordt initieel opgebouwd uit ervaren jeugd- en welzijnsprofessionals en werkt nauw samen met onder meer:
Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.3. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker en/of manager in het sociale domein;
Aantoonbare werkervaring met verander- en transitieprocessen (benoem duidelijk in cv);
Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en gemeentelijke toegang (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten vansturingsinformatie, rapportages en financiële kaders (benoem duidelijk in cv).
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan (benoem duidelijk in cv)
Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (benoem duidelijk in cv)
Aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfskunde of Zorgmanagement op minimaal hbo bachelor niveau Solliciteer nu!