Coördinator HR Expertise 36u/w
Volgnummer: 108600
Publicatiedatum: 01-12-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
De verdere professionalisering op expertise gebieden zet in 2026 ook voort. Voor invulling hiervan zijn we op zoek naar een coördinator HR expertise die de focus heeft op de volgende expertisedomeinen:
• Recruitment
In 2025 is al flink ingezet op Recruitment om de dienstverlening en het team te professionaliseren. Dit heeft als resultaat dat er een invulling is van op dit moment 6 FTE (kwartiermaker Recruitment, recruiters en een recruitment medewerker). Afgelopen jaar is er een nieuw proces ingericht voor zowel vaste vacatures als inhuur en is er een nieuw recruitment systeem geïmplementeerd. Een ander groot onderwerp waar Recruitment zich in heeft gespecialiseerd in 2025 is de wetgeving DBA. In 2026 zal de Coördinator regie houden op het team van 4 recruiters en recruitment medewerker voor o.a. verdere professionalisering van de expertise, doorontwikkeling op arbeidsmarktcommunicatie en het werken naar een structureel proces rondom DBA/inhuur. Daarbij zal de Coördinator ook aanspreekpunt zijn voor wervingsactiviteiten op (hoger)management- en directieniveau.
• Leren & Ontwikkelen
Leren & Ontwikkelen is momenteel een expertise binnen één van de andere entiteiten van de VNG. Doel is een ingebed team binnen HR en bedrijfsvoering en de coördinator zal hier de regie op houden.
• Verzuim & Vitaliteit
Deze expertise zal verder worden ingericht met behulp van een nog in te huren kwartiermaker verzuim. De coördinator zal hier de regie op houden en zorgen voor borging van de expertise en het inrichten van het dienstverleningsmodel voor de organisatie.
De coördinator HR expertise speelt een sleutelfunctie in het neerzetten van de nieuwe structuur rondom deze expertises. Hierbij is recruitment het grootste team en zal naar verwachting de meeste aandacht vragen met de vraagstukken rondom werving die momenteel spelen binnen de VNG. Van de coördinator HR expertise wordt ook een meewerkend karakter verwacht. Dit zal binnen het team Recruitment de focus zijn op de werving van (hoger)management en directie posities. Binnen de teams Leren & Ontwikkelen en Verzuim zal dit meer zitten op het samen inrichten van de dienstverlening en integratie binnen HR en bedrijfsvoering.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal een afgeronde hbo opleiding
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied recruitment in een functie als
(senior) recruiter.
In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie met
minimaal 1000 FTE op het vakgebied recruitment en specifiek met de uitvoering van
werving van management en directie posities (dus niet vanuit een manager rol)
In de afgelopen 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van een afdeling Leren &
Ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie.
In de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk geweest voor het opzetten van een nieuw team
binnen HR op minimaal één van de thema’s Recruitment, Leren & Ontwikkelen en
Verzuim.
In de afgelopen 12 maanden aantoonbare werkervaring met het opzetten en borgen
van een formele inhuur- en wet-DBA-governanceroute binnen een overheidsorganisatie
met een flexibele schil van ≥500 fte
Wensen:
Geef aan hoeveel jaren de
aangeboden kandidaat
ervaring heeft in het
vakgebied recruitment
De kandidaat heeft in de
afgelopen 8 jaar minimaal 6
jaar recruitment ervaring
opgedaan bij overheden en bij
voorkeur een provincie of
gemeente.
Aantoonbare werkervaring
met het zelfstandig opzetten
van een nieuw team binnen
HR, blijkend uit minimaal één
en maximaal drie
referentieprojecten in de
afgelopen 5 jaar.
Kandidaat heeft inhoudelijke
kennis van detachering en
bijbehorende wetgeving
(aangetoond door
werkervaring bij één of
meerdere
detacheringsbureaus), bij
voorkeur aangevuld met een
SEU-certificering.
Kandidaat kan op basis van
werkervaring in de afgelopenjaar meerdere referentie
cases beschrijven op de
onderwerpen verzuim en
Leren & ontwikkelen binnen
een overheidsorganisatie. Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
De verdere professionalisering op expertise gebieden zet in 2026 ook voort. Voor invulling hiervan zijn we op zoek naar een coördinator HR expertise die de focus heeft op de volgende expertisedomeinen:
• Recruitment
In 2025 is al flink ingezet op Recruitment om de dienstverlening en het team te professionaliseren. Dit heeft als resultaat dat er een invulling is van op dit moment 6 FTE (kwartiermaker Recruitment, recruiters en een recruitment medewerker). Afgelopen jaar is er een nieuw proces ingericht voor zowel vaste vacatures als inhuur en is er een nieuw recruitment systeem geïmplementeerd. Een ander groot onderwerp waar Recruitment zich in heeft gespecialiseerd in 2025 is de wetgeving DBA. In 2026 zal de Coördinator regie houden op het team van 4 recruiters en recruitment medewerker voor o.a. verdere professionalisering van de expertise, doorontwikkeling op arbeidsmarktcommunicatie en het werken naar een structureel proces rondom DBA/inhuur. Daarbij zal de Coördinator ook aanspreekpunt zijn voor wervingsactiviteiten op (hoger)management- en directieniveau.
• Leren & Ontwikkelen
Leren & Ontwikkelen is momenteel een expertise binnen één van de andere entiteiten van de VNG. Doel is een ingebed team binnen HR en bedrijfsvoering en de coördinator zal hier de regie op houden.
• Verzuim & Vitaliteit
Deze expertise zal verder worden ingericht met behulp van een nog in te huren kwartiermaker verzuim. De coördinator zal hier de regie op houden en zorgen voor borging van de expertise en het inrichten van het dienstverleningsmodel voor de organisatie.
De coördinator HR expertise speelt een sleutelfunctie in het neerzetten van de nieuwe structuur rondom deze expertises. Hierbij is recruitment het grootste team en zal naar verwachting de meeste aandacht vragen met de vraagstukken rondom werving die momenteel spelen binnen de VNG. Van de coördinator HR expertise wordt ook een meewerkend karakter verwacht. Dit zal binnen het team Recruitment de focus zijn op de werving van (hoger)management en directie posities. Binnen de teams Leren & Ontwikkelen en Verzuim zal dit meer zitten op het samen inrichten van de dienstverlening en integratie binnen HR en bedrijfsvoering.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal een afgeronde hbo opleiding
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied recruitment in een functie als
(senior) recruiter.
In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie met
minimaal 1000 FTE op het vakgebied recruitment en specifiek met de uitvoering van
werving van management en directie posities (dus niet vanuit een manager rol)
In de afgelopen 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van een afdeling Leren &
Ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie.
In de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk geweest voor het opzetten van een nieuw team
binnen HR op minimaal één van de thema’s Recruitment, Leren & Ontwikkelen en
Verzuim.
In de afgelopen 12 maanden aantoonbare werkervaring met het opzetten en borgen
van een formele inhuur- en wet-DBA-governanceroute binnen een overheidsorganisatie
met een flexibele schil van ≥500 fte
Wensen:
Geef aan hoeveel jaren de
aangeboden kandidaat
ervaring heeft in het
vakgebied recruitment
De kandidaat heeft in de
afgelopen 8 jaar minimaal 6
jaar recruitment ervaring
opgedaan bij overheden en bij
voorkeur een provincie of
gemeente.
Aantoonbare werkervaring
met het zelfstandig opzetten
van een nieuw team binnen
HR, blijkend uit minimaal één
en maximaal drie
referentieprojecten in de
afgelopen 5 jaar.
Kandidaat heeft inhoudelijke
kennis van detachering en
bijbehorende wetgeving
(aangetoond door
werkervaring bij één of
meerdere
detacheringsbureaus), bij
voorkeur aangevuld met een
SEU-certificering.
Kandidaat kan op basis van
werkervaring in de afgelopenjaar meerdere referentie
cases beschrijven op de
onderwerpen verzuim en
Leren & ontwikkelen binnen
een overheidsorganisatie. Solliciteer nu!