Teamlead HR 32u/w
Volgnummer: 99647
Publicatiedatum: 29-08-2025
Locatie: ZOETERMEER
Standplaats: ZOETERMEER
Duur: 15-09-2025 - 15-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-09-2025
Organisatie:
De organisatie bevind zich momenteel in een reorganisatie waarbij 135 fte krimp moet worden gerealiseerd voor 2029 (waarvan 80 fte in 2026). HR heeft hierin een belangrijke rol. De leden van het team HR Advies & Beleid hebben ieder vanuit hun eigen expertise gebied een belangrijke inbreng hierin. De teamlead snapt de benodigde organisatieontwikkeling en ondersteunt en coacht het team om deze ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast is er ook sprake van implementeren van het HR transitieplan. Het team HR advies & beleid bestaat uit 4 HR businesspartners, 1 adviseur Recruitment & Employability, 1 senior adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 adviseur L&O en 1 adviseur Compensations & Benefits. De teamlead HR advies & beleid werkt nauw samen met de adviseur Organisatie Ontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.
Deze opdracht is tweeledig: Binnen het veranderprogramma Klaar voor de Toekomst zorg je dat jouw team met verschillende adviseurs de strategische veranderingen goed vormgeven en begeleiden. Je zorgt daarbij dat het HR instrumentarium goed wordt opgezet, zoals het interne loopbaancentrum en de wijze waarop herplaatsingskandidaten worden begeleid.
In 2025 is de start gemaakt om het team HR advies & beleid tot een strategisch partner te ontwikkelen. Deze transitie is nog niet af en vraagt ontwikkeling van team en teamleden. Om de ruimte hiervoor te creëren moet het team planmatig en met meer standaardisatie gaan werken (lean) om zo de doelstellingen te bereiken.
Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht
De organisatie bevind zich momenteel in een reorganisatie waarbij 135 fte krimp moet worden gerealiseerd voor 2029 (waarvan 80 fte in 2026). HR heeft hierin een belangrijke rol. De leden van het team HR Advies & Beleid hebben ieder vanuit hun eigen expertise gebied een belangrijke inbreng hierin. De teamlead snapt de benodigde organisatieontwikkeling en ondersteunt en coacht het team om deze ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast is er ook sprake van implementeren van het HR transitieplan. Het team HR advies & beleid bestaat uit 4 HR businesspartners, 1 adviseur Recruitment & Employability, 1 senior adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 adviseur L&O en 1 adviseur Compensations & Benefits. De teamlead HR advies & beleid werkt nauw samen met de adviseur Organisatie Ontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.
Aard van het advies en de ondersteuning
De opdracht omvat:
• Adequate bijdrage leveren aan programmalijn HR Klaar voor de Toekomst, waaronder implementatie verschillende HR instrumenten zoals loopbaancentrum en herplaatsingsproces, managen van het veranderproces
• HR transitie verder vormgeven, waaronder lean werken en standaardisatie/optimalisatie van werkprocessen
Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot succesvolle HR transitie eind 2026 en afronding programmalijn HR Klaar voor de Toekomst.
Positionering
Rapporteert aan manager HR.
Planning en omvang van de ondersteuning
Start medio september. Duur opdracht 4 tot 6 maanden.
Locatie en inzetbaarheid
Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze in overleg een aantal dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatie skills bezit om effectief met collega’s samen te werken.
Functie-eisen en competenties
Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.
Je hebt;
• Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
• Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkeld.
• Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
• Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
• Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner.
• Ervaring met herplaatsingstrajecten
Let op! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.
Functie-eisen:
Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt.
Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch
partner.
Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek. Solliciteer nu!
Duur: 15-09-2025 - 15-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-09-2025
Organisatie:
De organisatie bevind zich momenteel in een reorganisatie waarbij 135 fte krimp moet worden gerealiseerd voor 2029 (waarvan 80 fte in 2026). HR heeft hierin een belangrijke rol. De leden van het team HR Advies & Beleid hebben ieder vanuit hun eigen expertise gebied een belangrijke inbreng hierin. De teamlead snapt de benodigde organisatieontwikkeling en ondersteunt en coacht het team om deze ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast is er ook sprake van implementeren van het HR transitieplan. Het team HR advies & beleid bestaat uit 4 HR businesspartners, 1 adviseur Recruitment & Employability, 1 senior adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 adviseur L&O en 1 adviseur Compensations & Benefits. De teamlead HR advies & beleid werkt nauw samen met de adviseur Organisatie Ontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.
Deze opdracht is tweeledig: Binnen het veranderprogramma Klaar voor de Toekomst zorg je dat jouw team met verschillende adviseurs de strategische veranderingen goed vormgeven en begeleiden. Je zorgt daarbij dat het HR instrumentarium goed wordt opgezet, zoals het interne loopbaancentrum en de wijze waarop herplaatsingskandidaten worden begeleid.
In 2025 is de start gemaakt om het team HR advies & beleid tot een strategisch partner te ontwikkelen. Deze transitie is nog niet af en vraagt ontwikkeling van team en teamleden. Om de ruimte hiervoor te creëren moet het team planmatig en met meer standaardisatie gaan werken (lean) om zo de doelstellingen te bereiken.
Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht
De organisatie bevind zich momenteel in een reorganisatie waarbij 135 fte krimp moet worden gerealiseerd voor 2029 (waarvan 80 fte in 2026). HR heeft hierin een belangrijke rol. De leden van het team HR Advies & Beleid hebben ieder vanuit hun eigen expertise gebied een belangrijke inbreng hierin. De teamlead snapt de benodigde organisatieontwikkeling en ondersteunt en coacht het team om deze ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast is er ook sprake van implementeren van het HR transitieplan. Het team HR advies & beleid bestaat uit 4 HR businesspartners, 1 adviseur Recruitment & Employability, 1 senior adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 adviseur L&O en 1 adviseur Compensations & Benefits. De teamlead HR advies & beleid werkt nauw samen met de adviseur Organisatie Ontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.
Aard van het advies en de ondersteuning
De opdracht omvat:
• Adequate bijdrage leveren aan programmalijn HR Klaar voor de Toekomst, waaronder implementatie verschillende HR instrumenten zoals loopbaancentrum en herplaatsingsproces, managen van het veranderproces
• HR transitie verder vormgeven, waaronder lean werken en standaardisatie/optimalisatie van werkprocessen
Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot succesvolle HR transitie eind 2026 en afronding programmalijn HR Klaar voor de Toekomst.
Positionering
Rapporteert aan manager HR.
Planning en omvang van de ondersteuning
Start medio september. Duur opdracht 4 tot 6 maanden.
Locatie en inzetbaarheid
Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze in overleg een aantal dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatie skills bezit om effectief met collega’s samen te werken.
Functie-eisen en competenties
Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.
Je hebt;
• Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
• Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkeld.
• Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
• Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
• Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner.
• Ervaring met herplaatsingstrajecten
Let op! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.
Functie-eisen:
Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt.
Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch
partner.
Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek. Solliciteer nu!