Senior schoolleider Kesteren 36u/w
Volgnummer: 95171
Publicatiedatum: 09-07-2025
Locatie: HOUTEN
Standplaats: HOUTEN
Duur: 25-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-07-2025
Beknopte informatie opdracht
Hierbij nodigt Yuverta u uit voor het doen van een aanbieding voor de functie Senior schoolleider Kesteren.
•
• Plaats tewerkstelling: Kesteren
• Aantal uren per week: gemiddeld 36 uur
• Startdatum overeenkomst*: 25 augustus 2025
• Einddatum overeenkomst: 31 december 2025
• Verlengingsopties**: ja
* Onder voorbehoud van het tijdig ontvangen van alle benodigde documenten na gunning. Dit betreft onder andere een VOG welke niet ouder is dan zes (6) maanden én specifiek gericht op onderwijs, indien u deze niet heeft zal de aanvraag via Yuverta verlopen. Voor de overige benodigde documenten verwijzen wij naar 'Gevraagde documenten'.
**Aanbestedende dienst kan eenzijdig besluiten de overeenkomst maximaal vier (4) maal (voor bepaalde tijd) te verlengen met een maximale inhuurtermijn van 48 maanden inclusief de initiële inhuurperiode. De bepaalde tijd van de verlenging wordt per verlengingsoptie bepaald.
Opdrachtomschrijving
De puberteit is misschien wel de meest vormende periode in een mensenleven. Bij Yuverta in Kesteren werken we elke dag aan een veilige en inspirerende leeromgeving voor jongeren van 11 tot 17 jaar. We doen dat samen, met een team dat gelooft in eigenaarschap, vertrouwen en ontwikkeling van leerlingen én van onszelf. Leidinggeven op deze plek betekent sturen vanuit visie, luisteren met aandacht en dagelijks blijven leren. Precies dat maakt werken op deze school betekenisvol.
Wat ga je doen?
Als Senior Schoolleider geef je samen met een collega schoolleider, leiding aan onze locatie in Kesteren. Dat vraagt om scherpte én vertrouwen, weten wanneer je ruimte biedt en wanneer kaders gesteld moeten worden. Je werkt samen met het team aan doelen die er echt toe doen, dit doe je vanuit een heldere koers en met oog voor wat nodig is in de praktijk van elke dag.
In de komende jaren zetten we stevig in op een positief schoolklimaat, een professionele teamcultuur en kwalitatief goed onderwijs waarin leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Jouw rol ligt met name op het versterken van die teamcultuur en de bedrijfsvoering op locatie.
Als senior schoolleider binnen Yuverta ben je lid van het regio-MT, waar je collega-schoolleiders uit het vmbo en mbo ontmoet. Samen werk je aan thema’s die spelen in de regio en leer je van elkaars ervaring. Je werkt nauw samen met de regiodirecteur, aan wie je ook terugkoppelt over de voortgang op locatie.
Je kijkt met aandacht naar binnen, naar de mensen en processen op school en draagt zo bij aan een prettige werksfeer en een team dat in ontwikkeling blijft. Tegelijkertijd kijk je ook actief naar buiten, dit wil zeggen dat je zichtbaar bent in de regio en samenwerkt met partners zoals de gemeente en diverse samenwerkingsverbanden. Zo geef je niet alleen vorm aan onze school, maar ook aan haar plek in de omgeving.
Jij als senior schoolleider
Je bent iemand die stevig staat, koers durft te bepalen én ruimte laat voor anderen. Iemand die besluitvaardig is, maar altijd met oog voor de mensen om zich heen. Je combineert een heldere, zakelijke blik met een open houding en weet strategische plannen om te zetten in concrete stappen. Wat je doet, doe je met aandacht en altijd in verbinding met het team.
Je gelooft in de kracht van mensen. In hoe collega’s en leerlingen groeien als ze eigenaarschap mogen nemen, als hun kwaliteiten gezien worden en als ze vertrouwen voelen, ofwel je zet ze altijd in hun kracht. Bij ons zijn transparantie en vertrouwen geen loze woorden, maar de basis waarop we bouwen. Jij herkent je daarin en weet tegelijk hoe belangrijk het is om ook resultaten te boeken.
Je hebt oog voor wat er in de regio speelt en weet hoe je dat verbindt aan de koers van de school en Yuverta. Je stimuleert een professionele cultuur waarin ruimte is voor gesprek, reflectie en ontwikkeling. En je zorgt ervoor dat het team overzicht houdt of het nu gaat om de dagelijkse praktijk, de lange termijndoelen of de samenwerking onderling. Bovenal draag je bij aan een werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Over Yuverta vmbo/het groene lyceum Kesteren
Ben jij die enthousiaste schoolleider met een groot hart voor leerlingen en wil jij bijdragen aan hun groei en ontwikkeling in een inspirerende, praktijkgerichte leeromgeving? Dan is Yuverta Kesteren dé plek voor jou! Bij ons draait alles om persoonlijke aandacht, kleinschalig onderwijs en duurzaam leren. We zijn een warme en betrokken school waar leerlingen én medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Waarom werken bij Yuverta Kesteren?
•
• betrokken team – Samen maken we het onderwijs beter;
• geweldige leerlingen – Jongeren die jouw begeleiding nodig hebben;
• kleinschalig en persoonlijk – Aandacht voor iedere leerling;
• volop ontwikkelkansen – Groei in jouw vak en als professional
Algemene informatie
Een kandidaat mag slechts één (1) keer aangeboden worden. De kandidaat is hier zelf verantwoordelijk voor. Indien een kandidaat toch meerdere keren aangeboden wordt kunnen deze inschrijvingen ter zijde worden gelegd en uit worden gesloten van beoordeling. Acquisitie door bemiddelaars wordt niet op prijs gesteld.
Interne procedure Yuverta
Yuverta behoudt zich het recht voor om tijdens de offerteaanvraag in het DAS ook de interne wervingsprocedure uit te voeren. In dit geval is het mogelijk dat er een geschikte interne kandidaat wordt gevonden waardoor de offerteaanvraag wordt teruggetrokken.
Kandidaatomschrijving
Kennis en expertise
Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over:
•
• Eis 1: Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring binnen het VO als schoolleider;
• Eis 2: Een behaald Hbo-diploma;
• Eis 3: Aantoonbare werkervaring met bedrijfskundige en personele processen in onderwijssetting, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief;
• Eis 4: Aantoonbare werkervaring met cultuurveranderingstrajecten in het onderwijs, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt.
Het is ter beoordeling aan Yuverta of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Competenties
Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat over de onderstaande competenties beschikt (zie ook bijlage Competentiewoordenboek Yuverta voor een uitgebreide omschrijving van deze competenties):
•
• Motiverend vermogen: Vertaalt de doelen van Yuverta naar het eigen organisatieonderdeel en geeft richting aan, traint, inspireert en stimuleert medewerkers om hun performance te verbeteren. Is in staat veranderingen tot stand te brengen.
• Communicatieve vaardigheid: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed te luisteren naar anderen en kan constructieve feedback te geven.
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdig de juiste beslissingen op basis van de gepresenteerde feitelijke data, en begrijpt de korte en lange termijn gevolgen van de beslissingen.
• Organisatie sensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie.
Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Het is ter beoordeling aan Yuverta of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Vormvereiste
Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan. Uit het CV moeten de gevraagde eisen en gunningscriteria duidelijk te herleiden zijn.
Functie-eisen:
Werkervaring senior schoolleider
- Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring binnen het VO als schoolleider.
Diploma
- Een behaald Hbo-diploma.
Werkervaring bedrijfskundige en personele processen
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfskundige en personele processen in onderwijssetting, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
Werkervaring cultuurveranderingstrajecten
- Aantoonbare werkervaring met cultuurveranderingstrajecten in het onderwijs, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Maximaal 1A4, waarin de kandidaat in ieder geval in gaat op:
Visie op onderwijs (vmbo)
Toelichting op eis 3 en 4
Toelichting op gevraagde competenties en opdracht
Toelichting op draagvlak creëren op locatie
Te behalen punten:
Uitstekend/ sluit uitstekend aan en daarnaast aantoonbare meerwaarde = 20% van de punten
Goed/ sluit goed aan/ ruim voldoende tot aanzienlijke meerwaarde = 15% van de punten
Voldoende/ sluit voldoende aan = 10% van de punten
Onvoldoende/ sluit niet voldoende aan = 5% van de punten
Niets ingevuld/ slecht/ sluit vrijwel niet aan = 1% van de punten
Werkervaring leidinggevende/manager binnen vmbo
- Heeft de door u aangeboden kandidaat aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager binnen het vmbo?
Werkervaring regio-MT of boven schoolse organisatie
- Heeft de door u aangeboden kandidaat aantoonbare werkervaring in het werken binnen een regio-MT of boven schoolse organisatie?
Werkervaring verandermanager
- Heeft de door u aangeboden kandidaat aantoonbare werkervaring als verandermanager?
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In het matchgesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de gevraagde benodigde competenties.
Te behalen punten:
Uitstekend/ sluit uitstekend aan en daarnaast aantoonbare meerwaarde = 25% van de punten
Goed/ sluit goed aan/ ruim voldoende tot aanzienlijke meerwaarde = 20% van de punten
Voldoende/ sluit voldoende aan = 15% van de punten
Onvoldoende/ sluit niet voldoende aan = 7% van de punten
Niets ingevuld/ slecht/ sluit vrijwel niet aan = 1% van de punten Solliciteer nu!
Duur: 25-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-07-2025
Beknopte informatie opdracht
Hierbij nodigt Yuverta u uit voor het doen van een aanbieding voor de functie Senior schoolleider Kesteren.
•
• Plaats tewerkstelling: Kesteren
• Aantal uren per week: gemiddeld 36 uur
• Startdatum overeenkomst*: 25 augustus 2025
• Einddatum overeenkomst: 31 december 2025
• Verlengingsopties**: ja
* Onder voorbehoud van het tijdig ontvangen van alle benodigde documenten na gunning. Dit betreft onder andere een VOG welke niet ouder is dan zes (6) maanden én specifiek gericht op onderwijs, indien u deze niet heeft zal de aanvraag via Yuverta verlopen. Voor de overige benodigde documenten verwijzen wij naar 'Gevraagde documenten'.
**Aanbestedende dienst kan eenzijdig besluiten de overeenkomst maximaal vier (4) maal (voor bepaalde tijd) te verlengen met een maximale inhuurtermijn van 48 maanden inclusief de initiële inhuurperiode. De bepaalde tijd van de verlenging wordt per verlengingsoptie bepaald.
Opdrachtomschrijving
De puberteit is misschien wel de meest vormende periode in een mensenleven. Bij Yuverta in Kesteren werken we elke dag aan een veilige en inspirerende leeromgeving voor jongeren van 11 tot 17 jaar. We doen dat samen, met een team dat gelooft in eigenaarschap, vertrouwen en ontwikkeling van leerlingen én van onszelf. Leidinggeven op deze plek betekent sturen vanuit visie, luisteren met aandacht en dagelijks blijven leren. Precies dat maakt werken op deze school betekenisvol.
Wat ga je doen?
Als Senior Schoolleider geef je samen met een collega schoolleider, leiding aan onze locatie in Kesteren. Dat vraagt om scherpte én vertrouwen, weten wanneer je ruimte biedt en wanneer kaders gesteld moeten worden. Je werkt samen met het team aan doelen die er echt toe doen, dit doe je vanuit een heldere koers en met oog voor wat nodig is in de praktijk van elke dag.
In de komende jaren zetten we stevig in op een positief schoolklimaat, een professionele teamcultuur en kwalitatief goed onderwijs waarin leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Jouw rol ligt met name op het versterken van die teamcultuur en de bedrijfsvoering op locatie.
Als senior schoolleider binnen Yuverta ben je lid van het regio-MT, waar je collega-schoolleiders uit het vmbo en mbo ontmoet. Samen werk je aan thema’s die spelen in de regio en leer je van elkaars ervaring. Je werkt nauw samen met de regiodirecteur, aan wie je ook terugkoppelt over de voortgang op locatie.
Je kijkt met aandacht naar binnen, naar de mensen en processen op school en draagt zo bij aan een prettige werksfeer en een team dat in ontwikkeling blijft. Tegelijkertijd kijk je ook actief naar buiten, dit wil zeggen dat je zichtbaar bent in de regio en samenwerkt met partners zoals de gemeente en diverse samenwerkingsverbanden. Zo geef je niet alleen vorm aan onze school, maar ook aan haar plek in de omgeving.
Jij als senior schoolleider
Je bent iemand die stevig staat, koers durft te bepalen én ruimte laat voor anderen. Iemand die besluitvaardig is, maar altijd met oog voor de mensen om zich heen. Je combineert een heldere, zakelijke blik met een open houding en weet strategische plannen om te zetten in concrete stappen. Wat je doet, doe je met aandacht en altijd in verbinding met het team.
Je gelooft in de kracht van mensen. In hoe collega’s en leerlingen groeien als ze eigenaarschap mogen nemen, als hun kwaliteiten gezien worden en als ze vertrouwen voelen, ofwel je zet ze altijd in hun kracht. Bij ons zijn transparantie en vertrouwen geen loze woorden, maar de basis waarop we bouwen. Jij herkent je daarin en weet tegelijk hoe belangrijk het is om ook resultaten te boeken.
Je hebt oog voor wat er in de regio speelt en weet hoe je dat verbindt aan de koers van de school en Yuverta. Je stimuleert een professionele cultuur waarin ruimte is voor gesprek, reflectie en ontwikkeling. En je zorgt ervoor dat het team overzicht houdt of het nu gaat om de dagelijkse praktijk, de lange termijndoelen of de samenwerking onderling. Bovenal draag je bij aan een werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Over Yuverta vmbo/het groene lyceum Kesteren
Ben jij die enthousiaste schoolleider met een groot hart voor leerlingen en wil jij bijdragen aan hun groei en ontwikkeling in een inspirerende, praktijkgerichte leeromgeving? Dan is Yuverta Kesteren dé plek voor jou! Bij ons draait alles om persoonlijke aandacht, kleinschalig onderwijs en duurzaam leren. We zijn een warme en betrokken school waar leerlingen én medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Waarom werken bij Yuverta Kesteren?
•
• betrokken team – Samen maken we het onderwijs beter;
• geweldige leerlingen – Jongeren die jouw begeleiding nodig hebben;
• kleinschalig en persoonlijk – Aandacht voor iedere leerling;
• volop ontwikkelkansen – Groei in jouw vak en als professional
Algemene informatie
Een kandidaat mag slechts één (1) keer aangeboden worden. De kandidaat is hier zelf verantwoordelijk voor. Indien een kandidaat toch meerdere keren aangeboden wordt kunnen deze inschrijvingen ter zijde worden gelegd en uit worden gesloten van beoordeling. Acquisitie door bemiddelaars wordt niet op prijs gesteld.
Interne procedure Yuverta
Yuverta behoudt zich het recht voor om tijdens de offerteaanvraag in het DAS ook de interne wervingsprocedure uit te voeren. In dit geval is het mogelijk dat er een geschikte interne kandidaat wordt gevonden waardoor de offerteaanvraag wordt teruggetrokken.
Kandidaatomschrijving
Kennis en expertise
Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over:
•
• Eis 1: Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring binnen het VO als schoolleider;
• Eis 2: Een behaald Hbo-diploma;
• Eis 3: Aantoonbare werkervaring met bedrijfskundige en personele processen in onderwijssetting, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief;
• Eis 4: Aantoonbare werkervaring met cultuurveranderingstrajecten in het onderwijs, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt.
Het is ter beoordeling aan Yuverta of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Competenties
Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat over de onderstaande competenties beschikt (zie ook bijlage Competentiewoordenboek Yuverta voor een uitgebreide omschrijving van deze competenties):
•
• Motiverend vermogen: Vertaalt de doelen van Yuverta naar het eigen organisatieonderdeel en geeft richting aan, traint, inspireert en stimuleert medewerkers om hun performance te verbeteren. Is in staat veranderingen tot stand te brengen.
• Communicatieve vaardigheid: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed te luisteren naar anderen en kan constructieve feedback te geven.
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdig de juiste beslissingen op basis van de gepresenteerde feitelijke data, en begrijpt de korte en lange termijn gevolgen van de beslissingen.
• Organisatie sensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie.
Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Het is ter beoordeling aan Yuverta of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Vormvereiste
Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan. Uit het CV moeten de gevraagde eisen en gunningscriteria duidelijk te herleiden zijn.
Functie-eisen:
Werkervaring senior schoolleider
- Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring binnen het VO als schoolleider.
Diploma
- Een behaald Hbo-diploma.
Werkervaring bedrijfskundige en personele processen
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfskundige en personele processen in onderwijssetting, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
Werkervaring cultuurveranderingstrajecten
- Aantoonbare werkervaring met cultuurveranderingstrajecten in het onderwijs, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Maximaal 1A4, waarin de kandidaat in ieder geval in gaat op:
Visie op onderwijs (vmbo)
Toelichting op eis 3 en 4
Toelichting op gevraagde competenties en opdracht
Toelichting op draagvlak creëren op locatie
Te behalen punten:
Uitstekend/ sluit uitstekend aan en daarnaast aantoonbare meerwaarde = 20% van de punten
Goed/ sluit goed aan/ ruim voldoende tot aanzienlijke meerwaarde = 15% van de punten
Voldoende/ sluit voldoende aan = 10% van de punten
Onvoldoende/ sluit niet voldoende aan = 5% van de punten
Niets ingevuld/ slecht/ sluit vrijwel niet aan = 1% van de punten
Werkervaring leidinggevende/manager binnen vmbo
- Heeft de door u aangeboden kandidaat aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager binnen het vmbo?
Werkervaring regio-MT of boven schoolse organisatie
- Heeft de door u aangeboden kandidaat aantoonbare werkervaring in het werken binnen een regio-MT of boven schoolse organisatie?
Werkervaring verandermanager
- Heeft de door u aangeboden kandidaat aantoonbare werkervaring als verandermanager?
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In het matchgesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de gevraagde benodigde competenties.
Te behalen punten:
Uitstekend/ sluit uitstekend aan en daarnaast aantoonbare meerwaarde = 25% van de punten
Goed/ sluit goed aan/ ruim voldoende tot aanzienlijke meerwaarde = 20% van de punten
Voldoende/ sluit voldoende aan = 15% van de punten
Onvoldoende/ sluit niet voldoende aan = 7% van de punten
Niets ingevuld/ slecht/ sluit vrijwel niet aan = 1% van de punten Solliciteer nu!