Adviseur openbare ruimte (organisatieontwikkeling) 12u/w
Volgnummer: 94429
Publicatiedatum: 02-07-2025
Locatie: BOXMEER
Standplaats: BOXMEER
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-07-2025
Doel is het inzichtelijk maken van taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen de beheerorganisatie openbare ruimte van de gemeente Land van Cuijk. Samen met 150 medewerkers geven we invulling aan het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. We maken gebruik van het iAMPro model van de CROW voor assetmanagement om als organisatie verder te professionaliseren. Hierbij maken we gebruik van de RASCI-methode.
De beheeropgaven die er liggen zijn groot en worden nog groter de komende jaren. Daarnaast vragen opgaven als klimaatadaptatie, energietransitie en mobiliteit om een robuuste organisatie, in de vorm van assetmanagement, om zo de kapitaalgoederen optimaal te kunnen beheren. Hierbij wordt de invulling van “optimaal” ingegeven door de (strategische) doelen die de organisatie nastreeft en de balans tussen prestaties, risico’s en kosten.
We zijn op zoek naar een ervaren adviseur openbare ruimte die passie heeft in het ontwikkelen en implementeren van een robuuste organisatie, waarbij de medewerkers in het proces centraal staan.
Je bent een enthousiaste adviseur die het vermogen heeft mens en organisatie te analyseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau en daarnaast mensen aan zich te binden en enthousiasmeren om zodoende toe te werken naar een toekomstbestendige organisatie op basis van opgavegericht werken: assetmanagement.
Opgaven:
• Het opstellen van (+- 15) RASCI’s voor een aantal assets;
• Aan de hand van de RASCI’s doen van verbetervoorstellen;
• Verbetervoorstellen vertalen naar rollen en verantwoordelijkheden gebaseerd op iAMPro model van de CROW;
• Uitwerken nieuwe werkprocessen waarbij taken en verantwoordelijkheden helder en eenduidig worden beschreven.
Kandidaatomschrijving
HBO werk- en denkniveau (bijv. in de richting van civiele/cultuur techniek);
Ervaring met het ontwikkelen van een beheerorganisatie en het implementeren van Assetmanagement is een pré.
Functie-eisen:
HBO werk- en denkniveau.
-
Beleidsmatige en technische kennis openbare ruimte.
-
Wensen:
Je hebt in de afgelopen twee jaren minimaal een vergelijkbaar traject uitgevoerd.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team.
Je hebt eerder een functie verricht op het gebied van adviseur openbare ruimte.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team.
Je hebt kennis van de RASCI-methodiek.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team. Solliciteer nu!
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-07-2025
Doel is het inzichtelijk maken van taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen de beheerorganisatie openbare ruimte van de gemeente Land van Cuijk. Samen met 150 medewerkers geven we invulling aan het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. We maken gebruik van het iAMPro model van de CROW voor assetmanagement om als organisatie verder te professionaliseren. Hierbij maken we gebruik van de RASCI-methode.
De beheeropgaven die er liggen zijn groot en worden nog groter de komende jaren. Daarnaast vragen opgaven als klimaatadaptatie, energietransitie en mobiliteit om een robuuste organisatie, in de vorm van assetmanagement, om zo de kapitaalgoederen optimaal te kunnen beheren. Hierbij wordt de invulling van “optimaal” ingegeven door de (strategische) doelen die de organisatie nastreeft en de balans tussen prestaties, risico’s en kosten.
We zijn op zoek naar een ervaren adviseur openbare ruimte die passie heeft in het ontwikkelen en implementeren van een robuuste organisatie, waarbij de medewerkers in het proces centraal staan.
Je bent een enthousiaste adviseur die het vermogen heeft mens en organisatie te analyseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau en daarnaast mensen aan zich te binden en enthousiasmeren om zodoende toe te werken naar een toekomstbestendige organisatie op basis van opgavegericht werken: assetmanagement.
Opgaven:
• Het opstellen van (+- 15) RASCI’s voor een aantal assets;
• Aan de hand van de RASCI’s doen van verbetervoorstellen;
• Verbetervoorstellen vertalen naar rollen en verantwoordelijkheden gebaseerd op iAMPro model van de CROW;
• Uitwerken nieuwe werkprocessen waarbij taken en verantwoordelijkheden helder en eenduidig worden beschreven.
Kandidaatomschrijving
HBO werk- en denkniveau (bijv. in de richting van civiele/cultuur techniek);
Ervaring met het ontwikkelen van een beheerorganisatie en het implementeren van Assetmanagement is een pré.
Functie-eisen:
HBO werk- en denkniveau.
-
Beleidsmatige en technische kennis openbare ruimte.
-
Wensen:
Je hebt in de afgelopen twee jaren minimaal een vergelijkbaar traject uitgevoerd.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team.
Je hebt eerder een functie verricht op het gebied van adviseur openbare ruimte.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team.
Je hebt kennis van de RASCI-methodiek.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met het team. Solliciteer nu!