Manager Enexis Traning & Opleiding 40u/w
Volgnummer: 93922
Publicatiedatum: 26-06-2025
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 30-06-2025 - 30-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-06-2025
Functieomschrijving
Met jouw energie kan het
Verantwoordelijkheden:
• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkelen, trainen en innoveren van het functiegerichte opleidingen technisch en niet-technisch Enexis breed.
• Je zorgt er samen met 3 teams voor dat de medewerkers van Enexis hun werk beter kunnen doen, vandaag en morgen.
Interim Manager ET&O
We zoeken een interim manager voor ET&O binnen Enexis, verantwoordelijk voor technische en niet-technische opleidingen. Focus ligt op continuïteit en optimalisatie van leeraanbod en samenwerking binnen de keten, essentieel door druk op technische vaardigheidsopleidingen. Vereisten: HBO/WO, technische sector ervaring, Agile/Lean, sterke people management en veranderingsmanagementvaardigheden.
Uitdaging:
We zijn op zoek naar een interim manager voor onze interne opleidingsgroep, Enexis Training & Ontwikkeling (ET&O), binnen de HR & FM afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O).
Ons aanbod is breed en heeft zowel betrekking op technisch als niet-technische functiegerichte opleidingen. Ook een aantal externe klanten wordt door ons opgeleid wat betreft technische vaardigheden. De samenwerking in de keten om een goede implementatie van technisch opleiden te waarborgen is cruciaal om aan de vraag vanuit de business en externe partijen op een adequate manier te voldoen. In de toekomst verwachten we door druk uit de arbeidsmarkt dat opleiden van technische vaardigheden nog kritischer wordt. Vandaar dat het optimaliseren en verbeteren van ons leeraanbod tot de verantwoordelijkheid van de manager ET&O behoort.
De focus van de werkzaamheden is het mogelijk maken van formeel leren in alle vormen.
Verantwoordelijkheden:
• Zorgen voor stabiliteit en continuïteit binnen de afdeling ET&O
• Professionaliseren relevant en kwalitatief opleidingsaanbod
• Basis op orde: Capaciteitsmanagement, lokalen beheer, ontsluiten stuurdata
• Continu verbeteren: procesverbetering en innovatie op kritieke opleidingsprocessen
• Optimalisatie samenwerking en governance in de opleidingsketen
• Stakeholdermanagement zowel intern als extern de opleidingsketen
Team:
Je zet je schouders eronder met … De afdeling Training & Opleiding bestaat uit verschillende disciplines, o.a. docenten en ontwikkelaars. De afdeling speelt een cruciale rol in de technische en professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen de organisatie. In totaal zijn er ongeveer 50 fte werkzaam bij ET&O verdeeld over 3 teams en een MT. Jij geeft direct leiding aan de 3 managers van deze teams.
Jij hebt:
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Ervaring met werken in een technische sector
• Ervaring met Agile/Lean werken
• Ervaring met Change Management
• Plezier en relativeringsvermogen om deze uitdaging met ons aan te gaan
People management en soft skills zijn van groot belang om de goede teamspirit en de onderlinge samenwerking te behouden en te stimuleren, op de afdeling en daarbuiten. De werkwijze binnen ET&O is waar mogelijk Agile. Dit betekent dat het prioriteren van werk, co-creatie met opdrachtgevers en het kort-cyclisch bijsturen op toegevoegde waarde voor de business een manier van werken is, waar jij affiniteit mee hebt.
Functie-eisen:
Agile
Lean
Change management Solliciteer nu!
Duur: 30-06-2025 - 30-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-06-2025
Functieomschrijving
Met jouw energie kan het
Verantwoordelijkheden:
• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkelen, trainen en innoveren van het functiegerichte opleidingen technisch en niet-technisch Enexis breed.
• Je zorgt er samen met 3 teams voor dat de medewerkers van Enexis hun werk beter kunnen doen, vandaag en morgen.
Interim Manager ET&O
We zoeken een interim manager voor ET&O binnen Enexis, verantwoordelijk voor technische en niet-technische opleidingen. Focus ligt op continuïteit en optimalisatie van leeraanbod en samenwerking binnen de keten, essentieel door druk op technische vaardigheidsopleidingen. Vereisten: HBO/WO, technische sector ervaring, Agile/Lean, sterke people management en veranderingsmanagementvaardigheden.
Uitdaging:
We zijn op zoek naar een interim manager voor onze interne opleidingsgroep, Enexis Training & Ontwikkeling (ET&O), binnen de HR & FM afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O).
Ons aanbod is breed en heeft zowel betrekking op technisch als niet-technische functiegerichte opleidingen. Ook een aantal externe klanten wordt door ons opgeleid wat betreft technische vaardigheden. De samenwerking in de keten om een goede implementatie van technisch opleiden te waarborgen is cruciaal om aan de vraag vanuit de business en externe partijen op een adequate manier te voldoen. In de toekomst verwachten we door druk uit de arbeidsmarkt dat opleiden van technische vaardigheden nog kritischer wordt. Vandaar dat het optimaliseren en verbeteren van ons leeraanbod tot de verantwoordelijkheid van de manager ET&O behoort.
De focus van de werkzaamheden is het mogelijk maken van formeel leren in alle vormen.
Verantwoordelijkheden:
• Zorgen voor stabiliteit en continuïteit binnen de afdeling ET&O
• Professionaliseren relevant en kwalitatief opleidingsaanbod
• Basis op orde: Capaciteitsmanagement, lokalen beheer, ontsluiten stuurdata
• Continu verbeteren: procesverbetering en innovatie op kritieke opleidingsprocessen
• Optimalisatie samenwerking en governance in de opleidingsketen
• Stakeholdermanagement zowel intern als extern de opleidingsketen
Team:
Je zet je schouders eronder met … De afdeling Training & Opleiding bestaat uit verschillende disciplines, o.a. docenten en ontwikkelaars. De afdeling speelt een cruciale rol in de technische en professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen de organisatie. In totaal zijn er ongeveer 50 fte werkzaam bij ET&O verdeeld over 3 teams en een MT. Jij geeft direct leiding aan de 3 managers van deze teams.
Jij hebt:
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Ervaring met werken in een technische sector
• Ervaring met Agile/Lean werken
• Ervaring met Change Management
• Plezier en relativeringsvermogen om deze uitdaging met ons aan te gaan
People management en soft skills zijn van groot belang om de goede teamspirit en de onderlinge samenwerking te behouden en te stimuleren, op de afdeling en daarbuiten. De werkwijze binnen ET&O is waar mogelijk Agile. Dit betekent dat het prioriteren van werk, co-creatie met opdrachtgevers en het kort-cyclisch bijsturen op toegevoegde waarde voor de business een manier van werken is, waar jij affiniteit mee hebt.
Functie-eisen:
Agile
Lean
Change management Solliciteer nu!