Change Manager 36u/w
Volgnummer: 93377
Publicatiedatum: 19-06-2025
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-08-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-06-2025
Project:
Porthos
- Specifieke kennis/expertise:
HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties.
Aantoonbare ervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
Aantoonbare ervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI; Certificering is een pré.
Ervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties is een pré.
Ervaring binnen de Energie-/Proces-industrie is een pré.
Belangrijke competenties:
Verandermanagement-expertise (PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI Change Management).
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Proactief, resultaat-/oplossingsgericht en pragmatisch, met oog voor mens en relatie.
Verbindend, organisatiesensitief en communicatief sterk.
Analytisch vermogen en stakeholdermanagement.
Sterke gespreks- en beïnvloedingsvaardigheden.
Stressbestendig en schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.
Functieomschrijving
Voor de implementatie van het Porthos Integrated Management Systeem (PIMS) en de bijbehorende IT-systemen, zoekt Porthos een ervaren Change Manager die mens, proces en techniek weet te verbinden. De Change Manager begeleidt de organisatie, teams en individuen van bewustwording tot borging bij de overdracht en duurzame adoptie van het PIMS en de bijbehorende procesgerichte werkwijze. Hij/zij zorgt ervoor dat de veranderingen op een gestructureerde, gedragen en duurzame manier worden doorgevoerd, en dat weerstand wordt omgezet in betrokkenheid, sturend op draagvlak, gedragsverandering en borging van de verandering. In deze rol rapporteer je aan de Business Integration Manager en werk je nauw samen met Business Consultants, Proces Eigenaren, het Project Team en alle andere interne en externe stakeholders. Je zet hiervoor een Guiding Coalition op en geeft functionele sturing aan change agents.
Taken en Verantwoordelijkheden:
•
• Ontwikkelen van een change managementstrategie en uitvoeren van het change management plan volgens beproefde methodieken zoals PROSCI ADKAR of Kotter.
• Opzetten en coördineren van communicatieplannen, bewustwordings-/adoptiecampagnes.
• Signaleren van weerstand en ontwikkelen van interventies om die te verminderen.
• Opstellen van adoptieplannen, inclusief trainings- en begeleidingstrajecten.
• Opstellen, monitoren, en rapporteren van KPI’s rondom adoptie, betrokkenheid en tevredenheid en opstellen van bijsturingsvoorstellen.
• Adviseren aan stakeholders over veranderaanpak en draagvlak.
• Borgen van de verandering in processen, gedrag en cultuur.
• Organiseren van workshops, communicatietrajecten en feedbacksessies.
• Stakeholdermanagement en aansturen en ondersteunen van change agents.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI.
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties.
Kandidaat heeft ervaring binnen de Energie-/Proces-industrie.
Certificering m.b.t. veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, KOTTER en/of PMI
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 3 juli tussen 11.00-16.00 uur. Solliciteer nu!
Duur: 01-08-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-06-2025
Project:
Porthos
- Specifieke kennis/expertise:
HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties.
Aantoonbare ervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
Aantoonbare ervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI; Certificering is een pré.
Ervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties is een pré.
Ervaring binnen de Energie-/Proces-industrie is een pré.
Belangrijke competenties:
Verandermanagement-expertise (PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI Change Management).
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Proactief, resultaat-/oplossingsgericht en pragmatisch, met oog voor mens en relatie.
Verbindend, organisatiesensitief en communicatief sterk.
Analytisch vermogen en stakeholdermanagement.
Sterke gespreks- en beïnvloedingsvaardigheden.
Stressbestendig en schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.
Functieomschrijving
Voor de implementatie van het Porthos Integrated Management Systeem (PIMS) en de bijbehorende IT-systemen, zoekt Porthos een ervaren Change Manager die mens, proces en techniek weet te verbinden. De Change Manager begeleidt de organisatie, teams en individuen van bewustwording tot borging bij de overdracht en duurzame adoptie van het PIMS en de bijbehorende procesgerichte werkwijze. Hij/zij zorgt ervoor dat de veranderingen op een gestructureerde, gedragen en duurzame manier worden doorgevoerd, en dat weerstand wordt omgezet in betrokkenheid, sturend op draagvlak, gedragsverandering en borging van de verandering. In deze rol rapporteer je aan de Business Integration Manager en werk je nauw samen met Business Consultants, Proces Eigenaren, het Project Team en alle andere interne en externe stakeholders. Je zet hiervoor een Guiding Coalition op en geeft functionele sturing aan change agents.
Taken en Verantwoordelijkheden:
•
• Ontwikkelen van een change managementstrategie en uitvoeren van het change management plan volgens beproefde methodieken zoals PROSCI ADKAR of Kotter.
• Opzetten en coördineren van communicatieplannen, bewustwordings-/adoptiecampagnes.
• Signaleren van weerstand en ontwikkelen van interventies om die te verminderen.
• Opstellen van adoptieplannen, inclusief trainings- en begeleidingstrajecten.
• Opstellen, monitoren, en rapporteren van KPI’s rondom adoptie, betrokkenheid en tevredenheid en opstellen van bijsturingsvoorstellen.
• Adviseren aan stakeholders over veranderaanpak en draagvlak.
• Borgen van de verandering in processen, gedrag en cultuur.
• Organiseren van workshops, communicatietrajecten en feedbacksessies.
• Stakeholdermanagement en aansturen en ondersteunen van change agents.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI.
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties.
Kandidaat heeft ervaring binnen de Energie-/Proces-industrie.
Certificering m.b.t. veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, KOTTER en/of PMI
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 3 juli tussen 11.00-16.00 uur. Solliciteer nu!