A.i. Manager Office of the CIO | D&IT 32u/w
Volgnummer: 90511
Publicatiedatum: 21-05-2025
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 16-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-05-2025
Project:
Wat ga je doen?
In deze functie geef je leiding aan een team van circa 15 specialisten. Het team bestaat uit diverse functies die actief zijn in de rollen van o.a. (strategisch) adviseur, Enterprise (data) architecten en service en contract manager.
Het team verwacht van hun manager strategische visie, meewerkend leiderschap, pragmatiek, motivatie, eerlijke feedback en iemand die leiding geeft en structuur brengt. Ook moet de manager in staat zijn scherpte aan te brengen op strategische onderwerpen, focus aan te brengen en ook nee te zeggen.
De manager is lid van het Management Team van D&IT, samen met drie andere managers, en rapporteert direct aan de CIO. Je werkt nauw samen met andere D&IT teams en afdelingen van HbR.
Als manager ben je integraal verantwoordelijk de performance van jouw team. Het gaat om de ontwikkeling van professionals, maar ook over het richten van de strategische thema’s en trends zoals AI en Data Governance. Je onderhoudt een professioneel netwerk met interne- en externe stakeholders om enerzijds in te kunnen spelen op marktontwikkelingen en anderzijds om een zo breed mogelijk draagvlak te creëren voor de strategische thema’s en trends in de markt.
Wat vragen wij van jou:
Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol voor een team met minimaal 15 senior collega’s in een vergelijkbare omgeving.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische rol vergelijkbare omgeving.
Je hebt aantoonbaar Academisch werk- en denkniveau.
Beschikt over brede IT-kennis (actuele trends, ontwikkelingen en passende toepassingen)
Bij voorkeur kennis heeft met agile werken in een IT-organisatie en ervaring heeft met (strategische) verandertrajecten.
Het kunnen scheppen van de juiste randvoorwaarden, wegnemen van belemmeringen, bouwen van een team van verschillende professionals.
Een team optimaal te structureren, laten functioneren en mee te nemen in veranderprocessen.
Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden (zowel in het Nederlands als in het Engels) op een verbindende manier.
Organisatorisch en bestuurlijk inzicht, waarmee je bijdraagt aan de realisatie van de strategische doelen.
Ruime ervaring bij vitale sectoren of (rijks)overheid is een pre.
Digital & IT (D&IT)
D&IT is verantwoordelijk voor alle digitale dienstverlening, IT- en datastrategie, integrale architectuur, cyber security en informatiebeveiliging van het Havenbedrijf Rotterdam. D&IT bestaat uit een viertal afdelingen.
• Office of the CIO (oCIO)
• Business Platforms & Applications (BP&A)
• Enabling Technology & Services (ET&S)
• Port & Cyber Resilience
Office of the CIO (oCIO)
Het oCIO is verantwoordelijk voor het richten en inrichten van het digitale werkveld van het Havenbedrijf inclusief haar rol in de haven. Dit omvat o.a.:
Strategie & Governance Digitale en IT-voorzieningen
Verantwoordelijk voor de bedrijfsbrede strategie voor digitale- en IT voorzieningen, inclusief beleid en governance dat de realisatie van de bedrijfsdoelen en strategie optimaal ondersteunt. Alsmede het adviseren en ontwikkelen van kennis m.b.t. relevante digitale ontwikkelingen en innovaties, in nauwe samenwerking met andere afdelingen zoals Corporate Strategie en Innovatie.
Digital Enterprise Architectuur & Digital Portfolio Management
(mede)verantwoordelijk voor de samenhang tussen IT-systemen en data in relatie tot de bedrijfsprocessen van HbR. Het organiseren van de vertaling ervan naar een samenhangend digitaal portfolio en roadmap van projecten en initiatieven, in lijn met de bedrijfsdoelen en ondernemingsstrategie. Hieronder valt dus ook enterprise architectuur, data, systemen en IT.
Digital Way of Working & Performance Management
Verantwoordelijk voor de opzet van de richtlijnen en processen die nodig zijn om data, digitale- en IT voorzieningen in te kopen, te ontwikkelen en te beheren. Dit allen voor het bedrijf benodigde performance en veiligheidsniveau, inclusief de service-integratierol. Hier hoort het toetsen en rapporteren over de werking van o.a. het procesmodel, interne beheersing framework en toetsingskader ook bij.
Deze drie teams hebben ieder hun eigen specifieke scope, specialisme, volwassenheid, dynamiek en complexiteit. De afdeling oCIO bevindt zich in een opbouwende fase na recente verschuivingen binnen de afdeling D&IT. Wij zoeken dan ook een manager die in staat is deze afdeling op een verbindende en inhoudelijke manier verder te professionaliseren en uit te bouwen om de strategische ambities van HbR te kunnen realiseren.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol voor een team met minimaal 15 senior collega’s in een vergelijkbare omgeving.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische rol.
Kandidaat beschikt over brede IT-kennis (actuele trends, ontwikkelingen en passende toepassingen).
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (strategische) verandertrajecten.
Kandidaat heeft kennis met agile werken in een IT-organisatie.
Kandidaat heeft ruime ervaring bij vitale sectoren of (rijks)overheid.
Kandidaat beschikt ook academisch werk- en denkniveau
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 6 juni tussen 15:00-18:00 Solliciteer nu!
Duur: 16-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-05-2025
Project:
Wat ga je doen?
In deze functie geef je leiding aan een team van circa 15 specialisten. Het team bestaat uit diverse functies die actief zijn in de rollen van o.a. (strategisch) adviseur, Enterprise (data) architecten en service en contract manager.
Het team verwacht van hun manager strategische visie, meewerkend leiderschap, pragmatiek, motivatie, eerlijke feedback en iemand die leiding geeft en structuur brengt. Ook moet de manager in staat zijn scherpte aan te brengen op strategische onderwerpen, focus aan te brengen en ook nee te zeggen.
De manager is lid van het Management Team van D&IT, samen met drie andere managers, en rapporteert direct aan de CIO. Je werkt nauw samen met andere D&IT teams en afdelingen van HbR.
Als manager ben je integraal verantwoordelijk de performance van jouw team. Het gaat om de ontwikkeling van professionals, maar ook over het richten van de strategische thema’s en trends zoals AI en Data Governance. Je onderhoudt een professioneel netwerk met interne- en externe stakeholders om enerzijds in te kunnen spelen op marktontwikkelingen en anderzijds om een zo breed mogelijk draagvlak te creëren voor de strategische thema’s en trends in de markt.
Wat vragen wij van jou:
Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol voor een team met minimaal 15 senior collega’s in een vergelijkbare omgeving.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische rol vergelijkbare omgeving.
Je hebt aantoonbaar Academisch werk- en denkniveau.
Beschikt over brede IT-kennis (actuele trends, ontwikkelingen en passende toepassingen)
Bij voorkeur kennis heeft met agile werken in een IT-organisatie en ervaring heeft met (strategische) verandertrajecten.
Het kunnen scheppen van de juiste randvoorwaarden, wegnemen van belemmeringen, bouwen van een team van verschillende professionals.
Een team optimaal te structureren, laten functioneren en mee te nemen in veranderprocessen.
Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden (zowel in het Nederlands als in het Engels) op een verbindende manier.
Organisatorisch en bestuurlijk inzicht, waarmee je bijdraagt aan de realisatie van de strategische doelen.
Ruime ervaring bij vitale sectoren of (rijks)overheid is een pre.
Digital & IT (D&IT)
D&IT is verantwoordelijk voor alle digitale dienstverlening, IT- en datastrategie, integrale architectuur, cyber security en informatiebeveiliging van het Havenbedrijf Rotterdam. D&IT bestaat uit een viertal afdelingen.
• Office of the CIO (oCIO)
• Business Platforms & Applications (BP&A)
• Enabling Technology & Services (ET&S)
• Port & Cyber Resilience
Office of the CIO (oCIO)
Het oCIO is verantwoordelijk voor het richten en inrichten van het digitale werkveld van het Havenbedrijf inclusief haar rol in de haven. Dit omvat o.a.:
Strategie & Governance Digitale en IT-voorzieningen
Verantwoordelijk voor de bedrijfsbrede strategie voor digitale- en IT voorzieningen, inclusief beleid en governance dat de realisatie van de bedrijfsdoelen en strategie optimaal ondersteunt. Alsmede het adviseren en ontwikkelen van kennis m.b.t. relevante digitale ontwikkelingen en innovaties, in nauwe samenwerking met andere afdelingen zoals Corporate Strategie en Innovatie.
Digital Enterprise Architectuur & Digital Portfolio Management
(mede)verantwoordelijk voor de samenhang tussen IT-systemen en data in relatie tot de bedrijfsprocessen van HbR. Het organiseren van de vertaling ervan naar een samenhangend digitaal portfolio en roadmap van projecten en initiatieven, in lijn met de bedrijfsdoelen en ondernemingsstrategie. Hieronder valt dus ook enterprise architectuur, data, systemen en IT.
Digital Way of Working & Performance Management
Verantwoordelijk voor de opzet van de richtlijnen en processen die nodig zijn om data, digitale- en IT voorzieningen in te kopen, te ontwikkelen en te beheren. Dit allen voor het bedrijf benodigde performance en veiligheidsniveau, inclusief de service-integratierol. Hier hoort het toetsen en rapporteren over de werking van o.a. het procesmodel, interne beheersing framework en toetsingskader ook bij.
Deze drie teams hebben ieder hun eigen specifieke scope, specialisme, volwassenheid, dynamiek en complexiteit. De afdeling oCIO bevindt zich in een opbouwende fase na recente verschuivingen binnen de afdeling D&IT. Wij zoeken dan ook een manager die in staat is deze afdeling op een verbindende en inhoudelijke manier verder te professionaliseren en uit te bouwen om de strategische ambities van HbR te kunnen realiseren.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol voor een team met minimaal 15 senior collega’s in een vergelijkbare omgeving.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische rol.
Kandidaat beschikt over brede IT-kennis (actuele trends, ontwikkelingen en passende toepassingen).
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (strategische) verandertrajecten.
Kandidaat heeft kennis met agile werken in een IT-organisatie.
Kandidaat heeft ruime ervaring bij vitale sectoren of (rijks)overheid.
Kandidaat beschikt ook academisch werk- en denkniveau
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 6 juni tussen 15:00-18:00 Solliciteer nu!