Beleidsontwikkelaar Kindermishandeling en huiselijk geweld 36u/w
Volgnummer: 90299
Publicatiedatum: 19-05-2025
Locatie: LEIDSCHENDAM
Standplaats: LEIDSCHENDAM
Duur: 01-07-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-05-2025
Organisatie:
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Over de afdeling MRO
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Opdracht
Omdat de medewerker die momenteel de functie van beleidsontwikkelaar Jeugd en Veiligheid vervult per 1 juli gedurende één jaar een tijdelijke functie buiten onze organisatie gaat vervullen, komt deze voor deze periode beschikbaar. We zoeken daarom een gemotiveerde collega die deze rol tijdelijk wil invullen.
Functieomschrijving
In de functie van beleidsontwikkelaar veiligheid jeugd en gezin werk je samen met collega’s op het terrein van huiselijk geweld en kindermishandeling. Wat ga je allemaal doen?
• Beleid ontwikkelen: Je ontwikkelt beleid binnen op het thema huiselijk geweld en ziet ook toe op de uitvoering, in samenspraak met het Veilig Verder team en de Lokale Kamer. Dit doe je in lijn met de regionale- en landelijke kaders, via de benadering “voorkomen, signaleren, stoppen, (opvang) en nazorg.”
• Ontwikkelingen volgen: Je volgt voor de aandachtsvelden huiselijk geweld en kindermishandeling de relevante ontwikkelingen zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen.
• Verbinding zoeken: Om signalen op te halen en samenwerking op het grensvlak zorg en veiligheid te verbeteren, zoek je actief verbinding met de maatschappelijke partners, collega’s in de regio en je collega’s binnen MRO, de uitvoeringsafdeling WIJZ (werk, inkomen jeugd en zorg) en de afdeling VTH (veiligheid, toezicht en handhaving).
• Deelname aan overleggen: Je neemt actief deel aan verschillende overleggen zoals de vakgroep jeugd en onderwijs, het regionaal beleidsoverleg huiselijk geweld en de ambtenaren adviescommissie (AAC) Veilig Thuis.
• Bestuurders voorbereiden: Je bereidt de bestuurders voor op bestuurlijke overleggen zoals het algemeen bestuur GGD en Veilig Thuis en het bestuurlijk overleg zorg- en veiligheid.
• Samenwerking versterken: Je versterkt de samenwerking tussen de uitvoeringsafdeling WIJZ en Veilig Thuis.
• Evenementen organiseren: Daarnaast ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan.
Daarnaast ben je onderdeel van een team waardoor het ook kan zijn dat je andere onderwerpen oppakt. Zo ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan. Ook kan het zijn dat je met collega’s meeloopt op andere thema’s of als achtervang fungeert bij afwezigheid.
Verlenging en werktijden
Deze opdracht kent een mogelijkheid tot verlenging voor de opvolging van het te schrijven beleid. De kandidaat mag, ook in combinatie met andere opdrachten, zelf zijn/haar werktijden en werklocatie bepalen.
Succescriteria
De opdracht is succesvol afgerond indien:
• Je binnen dit tijdsbestek beleid hebt ontwikkeld op huiselijk geweld. Daarbij zie je ook toe op de goede uitvoering hiervan en zijn de processen hiertoe gestroomlijnd.
• Je het onderwerp van ‘koloniaal verleden’ op de kaart hebt gezet en drie evenementen het komend jaar hiervoor hebt georganiseerd.
• Je zorgt voor implementatie van het huiselijk geweld beleid in de praktijk.
• Je stelt randvoorwaarden op zoals communicatie, monitoring en scholing ter ondersteuning van het beleid op huiselijk geweld.
Functie-eisen:
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen in het sociaal domein op het gebied van jeugd én het koloniaal verleden. Licht dit duidelijk toe in het cv;
Beschikbaar per maandag 1 juli 2025 voor 24 tot 36 uur per week;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het thema huiselijk geweld in een politiek-bestuurlijke context (30 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (25 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein/ op het gebied van onderwijs, duidelijk weergegeven in het cv (20 punten);
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het organiseren van events binnen het sociaal domein, duidelijk naar voren komend in het cv (15 punten). Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-05-2025
Organisatie:
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Over de afdeling MRO
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Opdracht
Omdat de medewerker die momenteel de functie van beleidsontwikkelaar Jeugd en Veiligheid vervult per 1 juli gedurende één jaar een tijdelijke functie buiten onze organisatie gaat vervullen, komt deze voor deze periode beschikbaar. We zoeken daarom een gemotiveerde collega die deze rol tijdelijk wil invullen.
Functieomschrijving
In de functie van beleidsontwikkelaar veiligheid jeugd en gezin werk je samen met collega’s op het terrein van huiselijk geweld en kindermishandeling. Wat ga je allemaal doen?
• Beleid ontwikkelen: Je ontwikkelt beleid binnen op het thema huiselijk geweld en ziet ook toe op de uitvoering, in samenspraak met het Veilig Verder team en de Lokale Kamer. Dit doe je in lijn met de regionale- en landelijke kaders, via de benadering “voorkomen, signaleren, stoppen, (opvang) en nazorg.”
• Ontwikkelingen volgen: Je volgt voor de aandachtsvelden huiselijk geweld en kindermishandeling de relevante ontwikkelingen zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen.
• Verbinding zoeken: Om signalen op te halen en samenwerking op het grensvlak zorg en veiligheid te verbeteren, zoek je actief verbinding met de maatschappelijke partners, collega’s in de regio en je collega’s binnen MRO, de uitvoeringsafdeling WIJZ (werk, inkomen jeugd en zorg) en de afdeling VTH (veiligheid, toezicht en handhaving).
• Deelname aan overleggen: Je neemt actief deel aan verschillende overleggen zoals de vakgroep jeugd en onderwijs, het regionaal beleidsoverleg huiselijk geweld en de ambtenaren adviescommissie (AAC) Veilig Thuis.
• Bestuurders voorbereiden: Je bereidt de bestuurders voor op bestuurlijke overleggen zoals het algemeen bestuur GGD en Veilig Thuis en het bestuurlijk overleg zorg- en veiligheid.
• Samenwerking versterken: Je versterkt de samenwerking tussen de uitvoeringsafdeling WIJZ en Veilig Thuis.
• Evenementen organiseren: Daarnaast ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan.
Daarnaast ben je onderdeel van een team waardoor het ook kan zijn dat je andere onderwerpen oppakt. Zo ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan. Ook kan het zijn dat je met collega’s meeloopt op andere thema’s of als achtervang fungeert bij afwezigheid.
Verlenging en werktijden
Deze opdracht kent een mogelijkheid tot verlenging voor de opvolging van het te schrijven beleid. De kandidaat mag, ook in combinatie met andere opdrachten, zelf zijn/haar werktijden en werklocatie bepalen.
Succescriteria
De opdracht is succesvol afgerond indien:
• Je binnen dit tijdsbestek beleid hebt ontwikkeld op huiselijk geweld. Daarbij zie je ook toe op de goede uitvoering hiervan en zijn de processen hiertoe gestroomlijnd.
• Je het onderwerp van ‘koloniaal verleden’ op de kaart hebt gezet en drie evenementen het komend jaar hiervoor hebt georganiseerd.
• Je zorgt voor implementatie van het huiselijk geweld beleid in de praktijk.
• Je stelt randvoorwaarden op zoals communicatie, monitoring en scholing ter ondersteuning van het beleid op huiselijk geweld.
Functie-eisen:
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen in het sociaal domein op het gebied van jeugd én het koloniaal verleden. Licht dit duidelijk toe in het cv;
Beschikbaar per maandag 1 juli 2025 voor 24 tot 36 uur per week;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het thema huiselijk geweld in een politiek-bestuurlijke context (30 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (25 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein/ op het gebied van onderwijs, duidelijk weergegeven in het cv (20 punten);
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het organiseren van events binnen het sociaal domein, duidelijk naar voren komend in het cv (15 punten). Solliciteer nu!