Medewerker Werving en Selectie 24u/w
Volgnummer: 89851
Publicatiedatum: 14-05-2025
Locatie: LELYSTAD
Standplaats: LELYSTAD
Duur: 02-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-05-2025
Wat ga je doen?
Je zoekt de beste mensen voor functies en tijdelijke opdrachten bij de OFGV. Vinden en binden, daar draait het om. Je bedenkt op welke manier er effectief geworven kan worden, zet dit in gang en zoekt naar geschikte kandidaten. In een persoonlijk gesprek vind je uit of de kandidaat, de OFGV en de baan inderdaad een match zijn. Je voelt de OFGV uitstekend aan in haar cultuur, ontwikkelwensen, structuur en makken. Je bent toegankelijk en mensen voelen zich snel bij jou op hun gemak. Dit zorgt ervoor dat ze open zijn in het gesprek en jij de beste inschatting kunt maken of de OFGV bij hen past.
Als medewerker werving en selectie werk je bij het onderdeel HRM binnen de OFGV. Dit doe je samen met de senior recruiter, HRM beleidsadviseur, HRM adviseur en HRM medewerker. Onderling fungeren jullie als sparringpartner voor elkaar en hebben jullie een grote mate van zelfstandigheid in het samen benoemen en verdelen van werkzaamheden.
Belangrijke taken:
•
• Het opstellen en uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten
• Het gezicht en aanspreekpunt zijn voor toekomstige en nieuwe medewerkers
• Werven en selecteren van vaste medewerkers, stagiaires en flexibele schil
• Bijhouden van de sollicitatie mailbox
• Bijhouden recruitment overzichten ten behoeve data monitoring
• Processen begeleiden en bewaken
• Operationele en uitvoerende taken: sollicitatiegesprekken plannen en voeren evt sourcen, pipeline van kandidaten vullen vanuit DAS en Werkenbij site
• Overzicht behouden en details niet vergeten (planning bijhouden en overzichten maken)
• Zorgen dat andere medewerkers naar hoger niveau getild worden
Kandidaatomschrijving
Wie ben jij?
Als medewerker werving en selectie heb je de mogelijkheid om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van onze organisatie.
Verder zien wij graag:
•
• Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau bij voorkeur op het gebied van HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HRM/recruitment-functie
• Uitgebreide kennis van werving en selectie
• Meerjarige/ ruime ervaring in een overheidsorganisatie
• Proactief qua werkwijze
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding.
• In staat om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met verschillende belanghebbenden.
Let op!
Wet DBA: In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.
Functie-eisen:
Opleiding
- Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau.
Werkervaring
- Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare HRM/ recruitment-functie.
Wensen:
Werkervaring
- Omschrijf dat je meer dan 5 jaar operationele ervaring in recruitment hebt.
Competentie
- Geef dmv voorbeelden uit je werkervaring dat je procesmatig ijzersterk bent.
Inzetbaarheid
- Ben je direct inzetbaar vanaf de startdatum en voor de aangegeven uren?
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring kennis en de gewenste competenties. Solliciteer nu!
Duur: 02-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-05-2025
Wat ga je doen?
Je zoekt de beste mensen voor functies en tijdelijke opdrachten bij de OFGV. Vinden en binden, daar draait het om. Je bedenkt op welke manier er effectief geworven kan worden, zet dit in gang en zoekt naar geschikte kandidaten. In een persoonlijk gesprek vind je uit of de kandidaat, de OFGV en de baan inderdaad een match zijn. Je voelt de OFGV uitstekend aan in haar cultuur, ontwikkelwensen, structuur en makken. Je bent toegankelijk en mensen voelen zich snel bij jou op hun gemak. Dit zorgt ervoor dat ze open zijn in het gesprek en jij de beste inschatting kunt maken of de OFGV bij hen past.
Als medewerker werving en selectie werk je bij het onderdeel HRM binnen de OFGV. Dit doe je samen met de senior recruiter, HRM beleidsadviseur, HRM adviseur en HRM medewerker. Onderling fungeren jullie als sparringpartner voor elkaar en hebben jullie een grote mate van zelfstandigheid in het samen benoemen en verdelen van werkzaamheden.
Belangrijke taken:
•
• Het opstellen en uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten
• Het gezicht en aanspreekpunt zijn voor toekomstige en nieuwe medewerkers
• Werven en selecteren van vaste medewerkers, stagiaires en flexibele schil
• Bijhouden van de sollicitatie mailbox
• Bijhouden recruitment overzichten ten behoeve data monitoring
• Processen begeleiden en bewaken
• Operationele en uitvoerende taken: sollicitatiegesprekken plannen en voeren evt sourcen, pipeline van kandidaten vullen vanuit DAS en Werkenbij site
• Overzicht behouden en details niet vergeten (planning bijhouden en overzichten maken)
• Zorgen dat andere medewerkers naar hoger niveau getild worden
Kandidaatomschrijving
Wie ben jij?
Als medewerker werving en selectie heb je de mogelijkheid om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van onze organisatie.
Verder zien wij graag:
•
• Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau bij voorkeur op het gebied van HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HRM/recruitment-functie
• Uitgebreide kennis van werving en selectie
• Meerjarige/ ruime ervaring in een overheidsorganisatie
• Proactief qua werkwijze
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding.
• In staat om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met verschillende belanghebbenden.
Let op!
Wet DBA: In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.
Functie-eisen:
Opleiding
- Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau.
Werkervaring
- Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare HRM/ recruitment-functie.
Wensen:
Werkervaring
- Omschrijf dat je meer dan 5 jaar operationele ervaring in recruitment hebt.
Competentie
- Geef dmv voorbeelden uit je werkervaring dat je procesmatig ijzersterk bent.
Inzetbaarheid
- Ben je direct inzetbaar vanaf de startdatum en voor de aangegeven uren?
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring kennis en de gewenste competenties. Solliciteer nu!