Recruiter 40u/w
Volgnummer: 88868
Publicatiedatum: 02-05-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 12-05-2025 - 11-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2025
Project:
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.
Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.
Functieomschrijving
Verantwoordelijkheden:
•
• Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.
• Adviseren over de juiste sourcingstrategieën, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur.
• Adviseren over de opbouw van het recruitment team en het aannemen van recruitment collega's, over wie jij de leiding krijgt.
• Je bent naast je strategische verantwoordelijkheden hands-on actief om huidige vacatures in te vullen.
• Talent pipelines ontwikkelen en actief sourcen binnen domeinen zoals engineering, vergunningen, construction, en projectmanagement.
• Onze employer branding en candidate experience activeren (EVP, candidate journey).
• Stakeholdermanagement voeren met overheid, leveranciers en hiring managers.
Persoonlijke eigenschappen:
•
• Energiek
• Gedreven
• Ondernemend
• Resultaatgericht
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Ervaring met technisch recruitment (8 jaar)
Aantoonbare ervaring met het opzetten van grootschalige recruitment projecten in de energie, chemie of infrastructuur (3 jaar)
Ervaring met compliance vraagstukken (GDPR, DBA) en internationale werving (expats) (3 jaar)
Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Wensen:
Je brengt een netwerk mee in technische profielen (permitting, procurement, engineering, projectmanagement, constructie).
Ervaring met zowel strategische als operationele recruitment activiteiten.
Kennis van (of ervaring met) duurzaamheid of de energietransitie.
Minimiaal 3 jaar ervaring in een leidende rol m.b.t technisch recruitment. Solliciteer nu!
Duur: 12-05-2025 - 11-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2025
Project:
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.
Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.
Functieomschrijving
Verantwoordelijkheden:
•
• Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.
• Adviseren over de juiste sourcingstrategieën, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur.
• Adviseren over de opbouw van het recruitment team en het aannemen van recruitment collega's, over wie jij de leiding krijgt.
• Je bent naast je strategische verantwoordelijkheden hands-on actief om huidige vacatures in te vullen.
• Talent pipelines ontwikkelen en actief sourcen binnen domeinen zoals engineering, vergunningen, construction, en projectmanagement.
• Onze employer branding en candidate experience activeren (EVP, candidate journey).
• Stakeholdermanagement voeren met overheid, leveranciers en hiring managers.
Persoonlijke eigenschappen:
•
• Energiek
• Gedreven
• Ondernemend
• Resultaatgericht
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Ervaring met technisch recruitment (8 jaar)
Aantoonbare ervaring met het opzetten van grootschalige recruitment projecten in de energie, chemie of infrastructuur (3 jaar)
Ervaring met compliance vraagstukken (GDPR, DBA) en internationale werving (expats) (3 jaar)
Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Wensen:
Je brengt een netwerk mee in technische profielen (permitting, procurement, engineering, projectmanagement, constructie).
Ervaring met zowel strategische als operationele recruitment activiteiten.
Kennis van (of ervaring met) duurzaamheid of de energietransitie.
Minimiaal 3 jaar ervaring in een leidende rol m.b.t technisch recruitment. Solliciteer nu!