Recruiter 36u/w
Volgnummer: 86374
Publicatiedatum: 09-04-2025
Locatie: WEESP
Standplaats: WEESP
Duur: 01-05-2025 - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-04-2025
Opdrachtbasis
Locatie
Voor de Vliegbasis Woensdrecht zoeken wij een gedreven en resultaatgerichte Recruiter voor een inhuuropdracht.
Verantwoordelijkheden
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het werven van militairen, met een focus op de regionale benadering. Je werkt nauw samen met het Dienstencentrum Personeelslogistiek in Amsterdam en versterkt het team door samen te werken met partners van Businesspark Aviolanda (BPA).
Doel
Als recruiter ben je primair gericht op het vinden van de juiste kandidaten voor de krijgsmacht, met specifieke aandacht voor de regio rondom Woensdrecht. Je combineert regionale wervingsinspanningen met de nationale benadering van het Dienstencentrum Personeelslogistiek. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met partners binnen de regio en het initiëren van wervingsacties.
Team
Het recruitmentteam bestaat uit twee andere recruiters en wordt ondersteund door twee collega-onderofficieren. Het recruitmentbureau maakt deel uit van de HR-afdeling, die naast recruiters ook bestaat uit HR-adviseurs, loopbaanbegeleiders, stagebegeleiders, opleidingscoördinatoren en ondersteunend personeel. Je werkt dus in een dynamisch en collegiaal team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Werkzaamheden
• Uitvoeren van wervingsinitiatieven vooral voor militaire functies, gericht op zowel de regionale als nationale markten.
• Samenwerken met partners binnen Businesspark Aviolanda en andere regionale stakeholders.
• Het proactief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen (social media, netwerk, evenementen).
• Het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces.
• Het adviseren van leidinggevenden en collega’s over de wervingsstrategie en het vacatureaanbod.
• Beheren van wervingsadministratie en rapporteren over de voortgang en resultaten van wervingscampagnes.
Functie-eisen:
Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter.
Wensen:
Ervaring als recruiter, bij voorkeur in een (semi-)overheids- of militaire context.
Ervaring met het werven van personeel, zowel regionaal als landelijk.
Affiniteit met de militaire organisatie en de wervingsbehoeften van defensie is een pré. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2025 - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-04-2025
Opdrachtbasis
Locatie
Voor de Vliegbasis Woensdrecht zoeken wij een gedreven en resultaatgerichte Recruiter voor een inhuuropdracht.
Verantwoordelijkheden
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het werven van militairen, met een focus op de regionale benadering. Je werkt nauw samen met het Dienstencentrum Personeelslogistiek in Amsterdam en versterkt het team door samen te werken met partners van Businesspark Aviolanda (BPA).
Doel
Als recruiter ben je primair gericht op het vinden van de juiste kandidaten voor de krijgsmacht, met specifieke aandacht voor de regio rondom Woensdrecht. Je combineert regionale wervingsinspanningen met de nationale benadering van het Dienstencentrum Personeelslogistiek. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met partners binnen de regio en het initiëren van wervingsacties.
Team
Het recruitmentteam bestaat uit twee andere recruiters en wordt ondersteund door twee collega-onderofficieren. Het recruitmentbureau maakt deel uit van de HR-afdeling, die naast recruiters ook bestaat uit HR-adviseurs, loopbaanbegeleiders, stagebegeleiders, opleidingscoördinatoren en ondersteunend personeel. Je werkt dus in een dynamisch en collegiaal team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Werkzaamheden
• Uitvoeren van wervingsinitiatieven vooral voor militaire functies, gericht op zowel de regionale als nationale markten.
• Samenwerken met partners binnen Businesspark Aviolanda en andere regionale stakeholders.
• Het proactief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen (social media, netwerk, evenementen).
• Het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces.
• Het adviseren van leidinggevenden en collega’s over de wervingsstrategie en het vacatureaanbod.
• Beheren van wervingsadministratie en rapporteren over de voortgang en resultaten van wervingscampagnes.
Functie-eisen:
Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter.
Wensen:
Ervaring als recruiter, bij voorkeur in een (semi-)overheids- of militaire context.
Ervaring met het werven van personeel, zowel regionaal als landelijk.
Affiniteit met de militaire organisatie en de wervingsbehoeften van defensie is een pré. Solliciteer nu!