Projectleider/adviseur gezondheid (HO T135829) 36u/w
Volgnummer: 85539
Publicatiedatum: 02-04-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 28-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Opdrachtomschrijving
In de functie van projectleider/adviseur gezondheid werk je aan de diverse gezondheidsopgaven voor het stadsdeel Nieuw-West, met een focus op gezonde leefstijl en mentaal welzijn. Dit stadsdeel is verdeeld over vijf gebieden met ieder een eigen gebiedsteam: Geuzenveld-Slotermeer, Slotervaart, Osdorp, de Aker/Sloten en Nieuw-Sloten en Sloterdijk. Als projectleider/adviseur gezondheid maak je onderdeel uit van de aanpak gezondheid. Dit is een nieuwe aanpak op gezondheid dus je moet niet bang zijn om te durven pionieren. Onder de aanpak gezondheid valt een actielijn op gezonde leefstijl en mentaal welzijn, waar jij de trekker van bent. Daarnaast maken een actielijn ouderen en een actielijn sport, bewegen en spelen ook onderdeel uit van de aanpak gezondheid. Waar jij als projectleider/adviseur in ieder geval mee aan de slag gaat is de strategische en tactische lokale opgave op gezonde leefstijl en mentaal welzijn. Hier ben jij coördinator, facilitator, regievoerder en aanspreekpunt van. Verder trek je nauw op met de verbindingsfunctionaris van de GGD, het team sociale basis en de programmamanagers van het stadsdeel.
Werkzaamheden
• Coördinatie en verantwoordelijkheid: Je coördineert en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering, evaluatie en borging van de aanpak gezondheid, in opdracht van de programmamanager sociaal.
• Trekker actielijn: Je bent trekker van de actielijn gezonde leefstijl en mentaal welzijn en coördineert de inzet op dit terrein in afstemming met de gebiedsteams, de sociale basis en partners zoals de GGD.
• Integrale samenwerking: Je zorgt hierbij voor de integrale samenwerking en afstemming.
• Initiatieven en projecten: Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en borgen van verschillende initiatieven en projecten op het gebied van gezondheid in het stadsdeel. Ook is het hier van belang dat er samen met stedelijke- en gezondheidspartners samen wordt opgetrokken om ook de aansluiting te maken met andere domeinen.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein of binnen de publieke gezondheid in een gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van opgavegericht werken
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het managen van complexe opdrachten of opdrachten met een grote maatschappelijke impact in een gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende een opleiding in de sociale wetenschappen/gezondheidswetenschappen .
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft kennis van projectmatig en programmatisch werken
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met of bekend zijn met het werken in een stadsdeel
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Kennis
De aangeboden kandidaat beschikt over actuele kennis van positieve- en publieke gezondheid
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft kennis van het Amsterdamse sociale en (publieke) gezondheidsbeleid en haar organisaties
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 28-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Opdrachtomschrijving
In de functie van projectleider/adviseur gezondheid werk je aan de diverse gezondheidsopgaven voor het stadsdeel Nieuw-West, met een focus op gezonde leefstijl en mentaal welzijn. Dit stadsdeel is verdeeld over vijf gebieden met ieder een eigen gebiedsteam: Geuzenveld-Slotermeer, Slotervaart, Osdorp, de Aker/Sloten en Nieuw-Sloten en Sloterdijk. Als projectleider/adviseur gezondheid maak je onderdeel uit van de aanpak gezondheid. Dit is een nieuwe aanpak op gezondheid dus je moet niet bang zijn om te durven pionieren. Onder de aanpak gezondheid valt een actielijn op gezonde leefstijl en mentaal welzijn, waar jij de trekker van bent. Daarnaast maken een actielijn ouderen en een actielijn sport, bewegen en spelen ook onderdeel uit van de aanpak gezondheid. Waar jij als projectleider/adviseur in ieder geval mee aan de slag gaat is de strategische en tactische lokale opgave op gezonde leefstijl en mentaal welzijn. Hier ben jij coördinator, facilitator, regievoerder en aanspreekpunt van. Verder trek je nauw op met de verbindingsfunctionaris van de GGD, het team sociale basis en de programmamanagers van het stadsdeel.
Werkzaamheden
• Coördinatie en verantwoordelijkheid: Je coördineert en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering, evaluatie en borging van de aanpak gezondheid, in opdracht van de programmamanager sociaal.
• Trekker actielijn: Je bent trekker van de actielijn gezonde leefstijl en mentaal welzijn en coördineert de inzet op dit terrein in afstemming met de gebiedsteams, de sociale basis en partners zoals de GGD.
• Integrale samenwerking: Je zorgt hierbij voor de integrale samenwerking en afstemming.
• Initiatieven en projecten: Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en borgen van verschillende initiatieven en projecten op het gebied van gezondheid in het stadsdeel. Ook is het hier van belang dat er samen met stedelijke- en gezondheidspartners samen wordt opgetrokken om ook de aansluiting te maken met andere domeinen.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein of binnen de publieke gezondheid in een gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van opgavegericht werken
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het managen van complexe opdrachten of opdrachten met een grote maatschappelijke impact in een gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende een opleiding in de sociale wetenschappen/gezondheidswetenschappen .
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft kennis van projectmatig en programmatisch werken
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met of bekend zijn met het werken in een stadsdeel
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Kennis
De aangeboden kandidaat beschikt over actuele kennis van positieve- en publieke gezondheid
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft kennis van het Amsterdamse sociale en (publieke) gezondheidsbeleid en haar organisaties
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Solliciteer nu!