HR Projectleider 36u/w
Volgnummer: 85494
Publicatiedatum: 01-04-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 22-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-04-2025
Organisatie:
Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies,
Recruitment en HR-Services. Je rapporteert aan de afdelingsmanager
M&O.
Functieomschrijving
In verband met de ontwikkelingen binnen onze afdeling, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR projectleider, die onze dienstverlening op het gebied van HR borgt, maar ook een stap verder brengt.
Verantwoordelijkheden
Implementatie en uitvoering
De HR projectleider is verantwoordelijk voor de implementatie van een aantal aanbestedingen en verdere uitvoering van diverse opgaves/projecten.
Linking pin
Je bent de linking pin tussen de altijd veranderende arbeidswetgeving en de diverse teams binnen M&O.
Leiding en begeleiding
Je leidt en begeleidt interne HR-projecten en veranderprocessen met als doel de dienstverlening transparanter te maken en soepeler te laten verlopen.
Proactieve aanpak
Je kijkt waar mogelijk gaten kunnen vallen en zorgt tijdig dat de benodigde inzet of kennis wordt ingevuld maar pakt ook pragmatisch zelf dingen op als het even niet anders kan.
Stakeholder management
Je bent samen met de afdelingsmanager een stevige gesprekspartner voor de belangrijke stakeholders binnen Waternet en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier.
Vereisten
Resultaatgericht
Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Communicatieve vaardigheden
Als energieke en doortastende verbinder weet jij je advies uitstekend over te brengen en zorg je voor de inbreng van HR expertise bij belangrijke ontwikkelingen.
Proactiviteit en probleemoplossend vermogen
Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is en weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen.
Inzicht in belangen
Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in.
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een
relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER,
Rechten)
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR
Verandermanager in een complexe
uitvoeringsorganisatie of matrixorganisatie, een van de
grotere gemeente (G4 en G40) of een Ministerie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR
verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om
strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot
einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet
wat er hierin speelt binnen het publieke domein en bij
voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf.
Motiveer dit op het voorblad. Je bent in staat om dit op
pragmatische wijze te vertalen in de dagelijkse praktijk.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
in woord en geschrift.
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke
domein of een vergelijkbaar type organisatie (40 punten)
• Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van de
samenwerking van HR advies, recruitment en de
backoffice PSA (30 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (30 punten) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 22-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-04-2025
Organisatie:
Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies,
Recruitment en HR-Services. Je rapporteert aan de afdelingsmanager
M&O.
Functieomschrijving
In verband met de ontwikkelingen binnen onze afdeling, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR projectleider, die onze dienstverlening op het gebied van HR borgt, maar ook een stap verder brengt.
Verantwoordelijkheden
Implementatie en uitvoering
De HR projectleider is verantwoordelijk voor de implementatie van een aantal aanbestedingen en verdere uitvoering van diverse opgaves/projecten.
Linking pin
Je bent de linking pin tussen de altijd veranderende arbeidswetgeving en de diverse teams binnen M&O.
Leiding en begeleiding
Je leidt en begeleidt interne HR-projecten en veranderprocessen met als doel de dienstverlening transparanter te maken en soepeler te laten verlopen.
Proactieve aanpak
Je kijkt waar mogelijk gaten kunnen vallen en zorgt tijdig dat de benodigde inzet of kennis wordt ingevuld maar pakt ook pragmatisch zelf dingen op als het even niet anders kan.
Stakeholder management
Je bent samen met de afdelingsmanager een stevige gesprekspartner voor de belangrijke stakeholders binnen Waternet en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier.
Vereisten
Resultaatgericht
Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Communicatieve vaardigheden
Als energieke en doortastende verbinder weet jij je advies uitstekend over te brengen en zorg je voor de inbreng van HR expertise bij belangrijke ontwikkelingen.
Proactiviteit en probleemoplossend vermogen
Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is en weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen.
Inzicht in belangen
Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in.
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een
relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER,
Rechten)
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR
Verandermanager in een complexe
uitvoeringsorganisatie of matrixorganisatie, een van de
grotere gemeente (G4 en G40) of een Ministerie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR
verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om
strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot
einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet
wat er hierin speelt binnen het publieke domein en bij
voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf.
Motiveer dit op het voorblad. Je bent in staat om dit op
pragmatische wijze te vertalen in de dagelijkse praktijk.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
in woord en geschrift.
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke
domein of een vergelijkbaar type organisatie (40 punten)
• Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van de
samenwerking van HR advies, recruitment en de
backoffice PSA (30 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (30 punten) Solliciteer nu!