Adviseur Diversiteit & Inclusie 24u/w
Volgnummer: 85465
Publicatiedatum: 01-04-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 29-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Organisatie:
De afdeling M&O geeft HR advies aan de organisatie vanuit hun
specialisme. De D&I adviseur zal samenwerken met een bestaande
werkgroep D&I en de afdeling Marketing & Communicatie.
Functieomschrijving
Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders. Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, verder uit met de acties die er geformuleerd zijn. Hierbij bevorder je het creëren van bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande beleid.
Verantwoordelijkheden
Expertise en advies
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
Actieplan D&I
• Je geeft uitvoering aan het actieplan D&I, binnen de mogelijkheden van de aanstaande ontvlechting en in goede samenwerking met de andere twee leden van de kerngroep Diversiteit en Inclusie. Daarin neem jij het voortouw.
Advies en sessies
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen Waternet.
• Je adviseert, proactief op beleidsmatig- en directie/bestuursniveau.
Initiatief en samenwerking
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe expertise nodig is en neemt initiatief.
• Je onderhoudt goed contact met de D&I klankbordgroep en betrekt hen bij de initiatieven.
• Je organiseert samen met medewerkers D&I gerelateerde evenementen.
• Je werkt nauw samen met de afdeling communicatie en verzorgt goede bekendheid rond de D&I initiatieven.
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan een intern portal met D&I aanbod.
Flexibiliteit en kansen
• Je bent flexibel en hebt oog voor mooie kansen die zich voordoen om impact te maken, daar verbind jij actie aan.
Functie-eisen:
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant
vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied
van diversiteit en inclusie
Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid,
-strategieën en -praktijken
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met
projectmatig werken
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Gunningcriterium: wensen
w
en
se
Ervaring met het leggen van de verbinding tussen Diversiteit en
Inclusie en relevante HR instrumentaria, HR beleid en D&I
wetgeving (40 punten)
Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
Ervaring in een complexe organisaties ( 20 punten)
Werkervaring in de publieke sector (10 punten) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 29-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Organisatie:
De afdeling M&O geeft HR advies aan de organisatie vanuit hun
specialisme. De D&I adviseur zal samenwerken met een bestaande
werkgroep D&I en de afdeling Marketing & Communicatie.
Functieomschrijving
Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders. Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, verder uit met de acties die er geformuleerd zijn. Hierbij bevorder je het creëren van bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande beleid.
Verantwoordelijkheden
Expertise en advies
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
Actieplan D&I
• Je geeft uitvoering aan het actieplan D&I, binnen de mogelijkheden van de aanstaande ontvlechting en in goede samenwerking met de andere twee leden van de kerngroep Diversiteit en Inclusie. Daarin neem jij het voortouw.
Advies en sessies
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen Waternet.
• Je adviseert, proactief op beleidsmatig- en directie/bestuursniveau.
Initiatief en samenwerking
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe expertise nodig is en neemt initiatief.
• Je onderhoudt goed contact met de D&I klankbordgroep en betrekt hen bij de initiatieven.
• Je organiseert samen met medewerkers D&I gerelateerde evenementen.
• Je werkt nauw samen met de afdeling communicatie en verzorgt goede bekendheid rond de D&I initiatieven.
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan een intern portal met D&I aanbod.
Flexibiliteit en kansen
• Je bent flexibel en hebt oog voor mooie kansen die zich voordoen om impact te maken, daar verbind jij actie aan.
Functie-eisen:
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant
vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied
van diversiteit en inclusie
Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid,
-strategieën en -praktijken
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met
projectmatig werken
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Gunningcriterium: wensen
w
en
se
Ervaring met het leggen van de verbinding tussen Diversiteit en
Inclusie en relevante HR instrumentaria, HR beleid en D&I
wetgeving (40 punten)
Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
Ervaring in een complexe organisaties ( 20 punten)
Werkervaring in de publieke sector (10 punten) Solliciteer nu!