Projectleider Recruitment 36u/w
Volgnummer: 85426
Publicatiedatum: 01-04-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-04-2025
Organisatie:
Het team recruitment is een team van 11 collega’s waaronder vier
collega’s voor externe inzet, zeven voor vaste wervingen en een
campus recruiter. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Mens &
Organisatie.
Functieomschrijving
Om onze doelstellingen te realiseren, zijn we op zoek naar een interim projectleider die ons de komende periode kan helpen met o.a. diverse aanbestedingen die opgezet dan wel ingebed moeten worden in ons recruitment proces, het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie weer verder brengt, werk- en procesbeschrijvingen maakt en met collega’s schakelt over procesoptimalisaties.
Verantwoordelijkheden
Rapportage
Je borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur en kengetallen en stuurt op resultaat.
Linking Pin
Doordat je een enorme dosis ervaring meebrengt voor wat betreft recruitment, vorm je de linking pin in het team.
Eerste Aanspreekpunt
Verder ben je eerste aanspreekpunt voor de recruiters en coacht en begeleidt hen bij hun dagelijkse werkzaamheden.
Inkoop/Aanbestedingen
Je brengt gedegen ervaring mee op gebied van inkoop/aanbestedingen en samenwerken met bureaus.
Ondersteuning
Je ondersteunt de manager HR advies & recruitment en rapporteert op voortgang binnen de projecten.
Vereiste Competenties
Communicatie
Communicatie is cruciaal in deze functie. Je schakelt immers met veel verschillende mensen.
Organisatiesensitiviteit
Daarom zijn organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht ook competenties die je bezit.
Flexibiliteit
Je bent flexibel, energiek, kan snel schakelen wanneer dat bijvoorbeeld bij piekperiodes nodig is en weet het overzicht te behouden.
Initiatief
Je neemt initiatief en kan verwachtingen managen.
Samenwerking
Verder vind je het leuk om te sparren en kan je goed samen werken met collega’s en stakeholders.
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment,
waarvan minimaal de laatste 5 jaar in coördinerende
rollen
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met projectmatig werken
• Je kunt aantonen dat je tenminste 3
verbeteringstrajecten hebt doorgevoerd binnen je
recruitmentopdrachten en wat de resultaten daarvan zijn
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
Wensen:
• Kennis van complexe organisaties in verandering
• Ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen
• Ervaring met optimalisatie van een ATS
• Ervaring met opstellen, uitzetten en implementeren van
aanbestedingen: Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-04-2025
Organisatie:
Het team recruitment is een team van 11 collega’s waaronder vier
collega’s voor externe inzet, zeven voor vaste wervingen en een
campus recruiter. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Mens &
Organisatie.
Functieomschrijving
Om onze doelstellingen te realiseren, zijn we op zoek naar een interim projectleider die ons de komende periode kan helpen met o.a. diverse aanbestedingen die opgezet dan wel ingebed moeten worden in ons recruitment proces, het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie weer verder brengt, werk- en procesbeschrijvingen maakt en met collega’s schakelt over procesoptimalisaties.
Verantwoordelijkheden
Rapportage
Je borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur en kengetallen en stuurt op resultaat.
Linking Pin
Doordat je een enorme dosis ervaring meebrengt voor wat betreft recruitment, vorm je de linking pin in het team.
Eerste Aanspreekpunt
Verder ben je eerste aanspreekpunt voor de recruiters en coacht en begeleidt hen bij hun dagelijkse werkzaamheden.
Inkoop/Aanbestedingen
Je brengt gedegen ervaring mee op gebied van inkoop/aanbestedingen en samenwerken met bureaus.
Ondersteuning
Je ondersteunt de manager HR advies & recruitment en rapporteert op voortgang binnen de projecten.
Vereiste Competenties
Communicatie
Communicatie is cruciaal in deze functie. Je schakelt immers met veel verschillende mensen.
Organisatiesensitiviteit
Daarom zijn organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht ook competenties die je bezit.
Flexibiliteit
Je bent flexibel, energiek, kan snel schakelen wanneer dat bijvoorbeeld bij piekperiodes nodig is en weet het overzicht te behouden.
Initiatief
Je neemt initiatief en kan verwachtingen managen.
Samenwerking
Verder vind je het leuk om te sparren en kan je goed samen werken met collega’s en stakeholders.
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment,
waarvan minimaal de laatste 5 jaar in coördinerende
rollen
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met projectmatig werken
• Je kunt aantonen dat je tenminste 3
verbeteringstrajecten hebt doorgevoerd binnen je
recruitmentopdrachten en wat de resultaten daarvan zijn
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
Wensen:
• Kennis van complexe organisaties in verandering
• Ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen
• Ervaring met optimalisatie van een ATS
• Ervaring met opstellen, uitzetten en implementeren van
aanbestedingen: Solliciteer nu!