2x Security Engineer 36u/w
Volgnummer: 85387
Publicatiedatum: 01-04-2025
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 28-04-2025 - 24-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-04-2025
Project:
Wat ga je doen?
Je komt te werken in team OS (Operational Security), een klein en hecht team van vijf security specialisten. Samen zorgen we voor de digitale veiligheid van Equalit en onze deelnemers. Dat doe je door onze infrastructuur te monitoren, beveilingsmeldingen te onderzoeken en incidenten op te lossen. Ook werk je aan analyse en verbeteringen vanuit pentests en ben je betrokken bij incidentrespons activiteiten als er zich een incident voordoet.
In dit team houden we van een informele sfeer: we delen kennis, helpen elkaar en hebben humor hoog in het vaandel staan. Iedereen krijgt de ruimte om nieuwe ideeën aan te dragen, zodat we samen blijven leren en groeien. Zo versterken we niet alleen onze digitale weerbaarheid, maar ook het teamgevoel.
Wat hoort daar nog meer bij?
•
• Proactief zoeken naar potentiële beveiligingsdreigingen;
• Beoordelen van bedreigingen en kwetsbaarheden, en inschatten van risico’s;
• Samenwerken met ethische hackers (purple teaming): aanvallen opsporen, tegengaan en continu verbeteren;
Overige info
•
• Aanleveren van een VOG P verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• De aanvraag is niet geschikt voor een ZZP-er;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in security of systeembeheer. Dit moet blijken uit het CV.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Microsoft-producten
(Windows, Active Directory, Defender, Azure). Dit moet blijken uit het CV.
• basiskennis van netwerken en protocollen;
• Aantoonbare kennis en ervaring met Microsoft
Defender configuraties
Kandidaat beschikt over de volgende certificeringen:
o Microsoft MS-900
o Microsoft SC-900
o Microsoft AZ-500
De kandidaat is in het bezit van een ITILv4 certificaat. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met Agile/SCRUM werken. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.
De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur richting ICT. Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat heeft minimaal 1-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Security engineer. Dit moet blijken uit het CV.
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
Proactief
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Kandidaat is in het bezit van minimaal één van de certificeringen. Dit moet blijken uit het CV:
SC-200
SC-300
AZ-104
CompTIA Security+
(ISC)² SSCP
CCSP
SANS SEC401
SEC450
SEC504 Solliciteer nu!
Duur: 28-04-2025 - 24-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-04-2025
Project:
Wat ga je doen?
Je komt te werken in team OS (Operational Security), een klein en hecht team van vijf security specialisten. Samen zorgen we voor de digitale veiligheid van Equalit en onze deelnemers. Dat doe je door onze infrastructuur te monitoren, beveilingsmeldingen te onderzoeken en incidenten op te lossen. Ook werk je aan analyse en verbeteringen vanuit pentests en ben je betrokken bij incidentrespons activiteiten als er zich een incident voordoet.
In dit team houden we van een informele sfeer: we delen kennis, helpen elkaar en hebben humor hoog in het vaandel staan. Iedereen krijgt de ruimte om nieuwe ideeën aan te dragen, zodat we samen blijven leren en groeien. Zo versterken we niet alleen onze digitale weerbaarheid, maar ook het teamgevoel.
Wat hoort daar nog meer bij?
•
• Proactief zoeken naar potentiële beveiligingsdreigingen;
• Beoordelen van bedreigingen en kwetsbaarheden, en inschatten van risico’s;
• Samenwerken met ethische hackers (purple teaming): aanvallen opsporen, tegengaan en continu verbeteren;
Overige info
•
• Aanleveren van een VOG P verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• De aanvraag is niet geschikt voor een ZZP-er;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in security of systeembeheer. Dit moet blijken uit het CV.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Microsoft-producten
(Windows, Active Directory, Defender, Azure). Dit moet blijken uit het CV.
• basiskennis van netwerken en protocollen;
• Aantoonbare kennis en ervaring met Microsoft
Defender configuraties
Kandidaat beschikt over de volgende certificeringen:
o Microsoft MS-900
o Microsoft SC-900
o Microsoft AZ-500
De kandidaat is in het bezit van een ITILv4 certificaat. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met Agile/SCRUM werken. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.
De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur richting ICT. Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat heeft minimaal 1-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Security engineer. Dit moet blijken uit het CV.
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
Proactief
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Kandidaat is in het bezit van minimaal één van de certificeringen. Dit moet blijken uit het CV:
SC-200
SC-300
AZ-104
CompTIA Security+
(ISC)² SSCP
CCSP
SANS SEC401
SEC450
SEC504 Solliciteer nu!