Specialist arbeidsmarktcommunicatie 32u/w
Volgnummer: 85217
Publicatiedatum: 31-03-2025
Locatie: LELYSTAD
Standplaats: LELYSTAD
Duur: 05-05-2025 - 03-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en implementeert een strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie binnen onze organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat onze employee journey – van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom – optimaal aansluit op onze wervings- en ontwikkelingsbehoeften. Met jouw expertise versterk je onze employer branding, richt je je op de juiste doelgroepen en draag je bij aan een duurzame personeelsstrategie. Wij vinden het belangrijk dat je een sterk gevoel hebt voor organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid van medewerkers én dit kunt vertalen naar een authentieke strategie.
Belangrijke taken:
• Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgerichte arbeidsmarktcommunicatiestrategie binnen de organisatie.
• Versterken van de employer branding en verbeteren van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Adviseren over en bijdragen aan strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Aansluiten op recruitmentprocessen en ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent.
Kandidaatomschrijving
Eisen:
• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbare ervaring met employer branding en doelgroepgerichte communicatie.
• Ervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur een omgevingsdienst.
• Kennis van en ervaring met de employee journey, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ervaring in een bemiddelende rol (bijv. recruitment, loopbaanbegeleiding of strategische personeelsplanning).
Functie-eisen:
Opleiding
- Afgeronde WO-opleiding, in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie.
Ervaring
- Het is voor ons een must dat de kandidaat minimaal 1 jaar ervaring heeft met een omgevingsdienst, aantoonbaar met CV.
Referentie vereist
Wensen:
Ervaring
- Wij zoeken ook een kandidaat die meer dan 5 jaar ervaring heeft met arbeidsmarktcommunicatie, aantoonbaar met CV.
Ervaring 2
- Kandidaat heeft meer dan een jaar ervaring met/bij overheidsorganisaties
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, relevante kennis en de gewenste competenties. Solliciteer nu!
Duur: 05-05-2025 - 03-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en implementeert een strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie binnen onze organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat onze employee journey – van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom – optimaal aansluit op onze wervings- en ontwikkelingsbehoeften. Met jouw expertise versterk je onze employer branding, richt je je op de juiste doelgroepen en draag je bij aan een duurzame personeelsstrategie. Wij vinden het belangrijk dat je een sterk gevoel hebt voor organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid van medewerkers én dit kunt vertalen naar een authentieke strategie.
Belangrijke taken:
• Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgerichte arbeidsmarktcommunicatiestrategie binnen de organisatie.
• Versterken van de employer branding en verbeteren van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Adviseren over en bijdragen aan strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Aansluiten op recruitmentprocessen en ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent.
Kandidaatomschrijving
Eisen:
• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbare ervaring met employer branding en doelgroepgerichte communicatie.
• Ervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur een omgevingsdienst.
• Kennis van en ervaring met de employee journey, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ervaring in een bemiddelende rol (bijv. recruitment, loopbaanbegeleiding of strategische personeelsplanning).
Functie-eisen:
Opleiding
- Afgeronde WO-opleiding, in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie.
Ervaring
- Het is voor ons een must dat de kandidaat minimaal 1 jaar ervaring heeft met een omgevingsdienst, aantoonbaar met CV.
Referentie vereist
Wensen:
Ervaring
- Wij zoeken ook een kandidaat die meer dan 5 jaar ervaring heeft met arbeidsmarktcommunicatie, aantoonbaar met CV.
Ervaring 2
- Kandidaat heeft meer dan een jaar ervaring met/bij overheidsorganisaties
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, relevante kennis en de gewenste competenties. Solliciteer nu!