Strategisch Adviseur Veranderkunde 36u/w
Volgnummer: 83270
Publicatiedatum: 12-03-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-03-2025
Job Description
Rapport
In 2021 is een rapport door de inspectie J&V gepubliceerd: “Een kwetsbaar recht: Een onderzoek naar de toepassing van de Individuele Beoordeling van slachtoffers door de politie”.
Training
In 2018 / 2019 zijn alle operationele medewerkers van de basisteams door PP tijdens een meerdaagse training individuele beoordeling slachtoffers getraind. Hierna is gesteld dat de implementatie heeft plaatsgevonden. Deze zaken hebben niet geleid tot een voldoende verbetering in de behandeling van slachtoffers.
Opdracht
De eenheidschefs hebben van de korpschef de opdracht gekregen dat ieder basisteam een ‘GAP-analyse’ uitvoert van de verbeternoodzaak t.a.v. slachtofferrechten en slachtofferbescherming en met deze verbeteringen aan de slag gaat. Omdat het hier niet gaat om een implementatie maar om een verbetering van werkwijze, is deze opdracht in de lijn belegd.
Hulp bij GAP-analyse
Om ditmaal wel de verandering te laten slagen, is besloten om de TC’s van de basisteams en districtsrecherches te helpen om deze GAP-analyse uit te voeren, welke door ambassadeurs van de teams worden uitgevoerd.
Audit
Daarnaast vindt in q 2 of 3 een audit plaats.
Succescriteria
De opdracht is geslaagd en afgerond wanneer:
• Een door de eenheid geaccordeerd verbeterplan is opgeleverd en geïmplementeerd.
• De slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling structureel zijn ingebed binnen de basisteams, het RSC en de Opsporing.
Achtergrond en noodzaak van externe expertise
Door de Korpsleiding is het Verbeterplan Individuele Beoordeling Slachtoffers vastgesteld en als opdracht verstrekt aan alle eenheden. Tegelijkertijd loopt de implementatie van slachtofferrechten en slachtofferbescherming binnen de Regionale Service Centers en Opsporing als onderdeel van een breder portfolio.
Duur van de opdracht
De opdracht loopt tot 31-12-2025.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende WO-opleiding in communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het individuele beoordeling van slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of geven van trainingen
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
5/5= De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie).
5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie). Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-03-2025
Job Description
Rapport
In 2021 is een rapport door de inspectie J&V gepubliceerd: “Een kwetsbaar recht: Een onderzoek naar de toepassing van de Individuele Beoordeling van slachtoffers door de politie”.
Training
In 2018 / 2019 zijn alle operationele medewerkers van de basisteams door PP tijdens een meerdaagse training individuele beoordeling slachtoffers getraind. Hierna is gesteld dat de implementatie heeft plaatsgevonden. Deze zaken hebben niet geleid tot een voldoende verbetering in de behandeling van slachtoffers.
Opdracht
De eenheidschefs hebben van de korpschef de opdracht gekregen dat ieder basisteam een ‘GAP-analyse’ uitvoert van de verbeternoodzaak t.a.v. slachtofferrechten en slachtofferbescherming en met deze verbeteringen aan de slag gaat. Omdat het hier niet gaat om een implementatie maar om een verbetering van werkwijze, is deze opdracht in de lijn belegd.
Hulp bij GAP-analyse
Om ditmaal wel de verandering te laten slagen, is besloten om de TC’s van de basisteams en districtsrecherches te helpen om deze GAP-analyse uit te voeren, welke door ambassadeurs van de teams worden uitgevoerd.
Audit
Daarnaast vindt in q 2 of 3 een audit plaats.
Succescriteria
De opdracht is geslaagd en afgerond wanneer:
• Een door de eenheid geaccordeerd verbeterplan is opgeleverd en geïmplementeerd.
• De slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling structureel zijn ingebed binnen de basisteams, het RSC en de Opsporing.
Achtergrond en noodzaak van externe expertise
Door de Korpsleiding is het Verbeterplan Individuele Beoordeling Slachtoffers vastgesteld en als opdracht verstrekt aan alle eenheden. Tegelijkertijd loopt de implementatie van slachtofferrechten en slachtofferbescherming binnen de Regionale Service Centers en Opsporing als onderdeel van een breder portfolio.
Duur van de opdracht
De opdracht loopt tot 31-12-2025.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende WO-opleiding in communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het individuele beoordeling van slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of geven van trainingen
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
5/5= De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie).
5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie). Solliciteer nu!