Recruiter 36u/w
Volgnummer: 83107
Publicatiedatum: 11-03-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 24-03-2025 - 24-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-03-2025
Jobomschrijving
Functie
De NEa zoekt een zelfstandige en gedreven recruiter (eenmansfunctie) die een cruciale rol speelt in het aantrekken van talent. De Recruiter is verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces.
Verantwoordelijkheden
Je werkt aan het aantrekken van geschikte kandidaten, ontzorgt de organisatie en brengt kwaliteitsimpulsen aan in de wervingsprocessen. Je stelt wervingsplannen op, voert gesprekken, en begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z. Daar horen ook het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het laten opstellen van de arbeidsovereenkomst bij. Als er interesse is, kan ook bijgedragen worden aan het ontwikkelen van het onboardingsprogramma voor nieuwe, veelal jonge medewerkers.
Functieomschrijving
Je zorgt voor een efficiënt wervingsproces met aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De focus ligt op het vinden van kandidaten, met name voor moeilijk vervulbare functies zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen.
Belangrijke taken:
• Leiden van wervingstrajecten: Intakegesprekken voeren, sprankelende vacatureteksten opstellen en W&S-procedures coördineren.
• Zorgdragen voor een positieve candidate experience en aandacht hebben voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
• Actief sourcen en searchen van kandidaten met focus op moeilijk vervulbare functies zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen.
• Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding:
• Je werkt actief aan het opbouwen van onze zichtbaarheid als werkgever door middel van gerichte arbeidsmarktcommunicatie, zowel online als offline.
• Je begint met het opstellen van een plan en maakt wervende content voor vacature-gerelateerde posts op ons LinkedIn-kanaal.
• Je verbetert onze “Werken bij de NEa”-website, neemt deel aan banenmarkten, organiseert lezingen en woont interessante bijeenkomsten over arbeidsmarktcommunicatie bij.
• Je zet continu in op een sterk werkgeversimago.
• Organisatie adviseren over kwaliteitsverbeteringen van recruitment.
Uitdagingen:
• Het opstellen en bijhouden van een wervingsplan.
• Het waarborgen van een persoonlijke candidate experience.
• Het aantrekken van de juiste kandidaten door kennis van doelgroepen en effectieve wervingsacties.
• Advies en professionalisering van recruitmentprocessen binnen een ambitieuze rijksorganisatie.
Je krijgt veel vrijheid in deze rol en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel nodig.
Functie-eisen:
Een afgeronde HBO of universitaire opleiding.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter, in het ondersteunen van het wervings- en selectieproces, het voeren van sollicitatiegesprekken en het sourcen en searchen van kandidaten.
Ervaring met de overheid, aangezien veel processen rijksbreed zijn gestandaardiseerd. Vacatures moeten aansluiten bij het Functiegebouw Rijk.
Handigheid met contentbeheer in een CMS en ervaring met contentcreatie in tools zoals Canva of InDesign. Ook heb je affiniteit met social media en weet je hoe je een boodschap krachtig overbrengt en onze doelgroep aanspreekt.
Ervaring met het professionaliseren van succesvolle arbeidscommunicatie.
Je hebt actuele kennis van zowel recruitment als arbeidsmarktcommunicatie en weet deze twee vakgebieden goed te combineren.
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het vervullen van lastig vervulbare vacatures.
Wensen:
Affiniteit met de klimaatopgave en aansluiting op de informele en gedreven cultuur van de organisatie
Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.
Ervaring in recruitment op strategisch , tactisch en operationeel niveau.
Kennis van de (krappe) arbeidsmarkt en arbeidscommunicatie
Inclusief werven en selecteren
Promoten van vacatures op diverse sites
Sprankelende wervingsteksten schrijven Solliciteer nu!
Duur: 24-03-2025 - 24-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-03-2025
Jobomschrijving
Functie
De NEa zoekt een zelfstandige en gedreven recruiter (eenmansfunctie) die een cruciale rol speelt in het aantrekken van talent. De Recruiter is verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces.
Verantwoordelijkheden
Je werkt aan het aantrekken van geschikte kandidaten, ontzorgt de organisatie en brengt kwaliteitsimpulsen aan in de wervingsprocessen. Je stelt wervingsplannen op, voert gesprekken, en begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z. Daar horen ook het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het laten opstellen van de arbeidsovereenkomst bij. Als er interesse is, kan ook bijgedragen worden aan het ontwikkelen van het onboardingsprogramma voor nieuwe, veelal jonge medewerkers.
Functieomschrijving
Je zorgt voor een efficiënt wervingsproces met aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De focus ligt op het vinden van kandidaten, met name voor moeilijk vervulbare functies zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen.
Belangrijke taken:
• Leiden van wervingstrajecten: Intakegesprekken voeren, sprankelende vacatureteksten opstellen en W&S-procedures coördineren.
• Zorgdragen voor een positieve candidate experience en aandacht hebben voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
• Actief sourcen en searchen van kandidaten met focus op moeilijk vervulbare functies zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen.
• Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding:
• Je werkt actief aan het opbouwen van onze zichtbaarheid als werkgever door middel van gerichte arbeidsmarktcommunicatie, zowel online als offline.
• Je begint met het opstellen van een plan en maakt wervende content voor vacature-gerelateerde posts op ons LinkedIn-kanaal.
• Je verbetert onze “Werken bij de NEa”-website, neemt deel aan banenmarkten, organiseert lezingen en woont interessante bijeenkomsten over arbeidsmarktcommunicatie bij.
• Je zet continu in op een sterk werkgeversimago.
• Organisatie adviseren over kwaliteitsverbeteringen van recruitment.
Uitdagingen:
• Het opstellen en bijhouden van een wervingsplan.
• Het waarborgen van een persoonlijke candidate experience.
• Het aantrekken van de juiste kandidaten door kennis van doelgroepen en effectieve wervingsacties.
• Advies en professionalisering van recruitmentprocessen binnen een ambitieuze rijksorganisatie.
Je krijgt veel vrijheid in deze rol en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel nodig.
Functie-eisen:
Een afgeronde HBO of universitaire opleiding.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter, in het ondersteunen van het wervings- en selectieproces, het voeren van sollicitatiegesprekken en het sourcen en searchen van kandidaten.
Ervaring met de overheid, aangezien veel processen rijksbreed zijn gestandaardiseerd. Vacatures moeten aansluiten bij het Functiegebouw Rijk.
Handigheid met contentbeheer in een CMS en ervaring met contentcreatie in tools zoals Canva of InDesign. Ook heb je affiniteit met social media en weet je hoe je een boodschap krachtig overbrengt en onze doelgroep aanspreekt.
Ervaring met het professionaliseren van succesvolle arbeidscommunicatie.
Je hebt actuele kennis van zowel recruitment als arbeidsmarktcommunicatie en weet deze twee vakgebieden goed te combineren.
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het vervullen van lastig vervulbare vacatures.
Wensen:
Affiniteit met de klimaatopgave en aansluiting op de informele en gedreven cultuur van de organisatie
Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.
Ervaring in recruitment op strategisch , tactisch en operationeel niveau.
Kennis van de (krappe) arbeidsmarkt en arbeidscommunicatie
Inclusief werven en selecteren
Promoten van vacatures op diverse sites
Sprankelende wervingsteksten schrijven Solliciteer nu!