Teamleider a.i. beweegbare civiele constructies 32u/w
Volgnummer: 83041
Publicatiedatum: 10-03-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-04-2025 - 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-03-2025
In het kort
Werken aan een moderne, flexibele gemeentelijke organisatie waar goed werkgeverschap voorop staat.
De functie In het kort
• Verantwoordelijkheid: Jij bent verantwoordelijk voor het team van 25 collega’s die iedere dag waarde aan de stad toevoegen door sluizen die bijv. het hoge water tegenhouden en beweegbare bruggen die de stad bereikbaar houden.
• Werkomgeving: Jij stimuleert een werkomgeving waarin rust, regelmaat en werkplezier centraal staan.
De functie
Vanwege onverhoopt verzuim zoeken wij een ad interim teamleider die er per direct staat. Waarom? Omdat de beweegbare bruggen en sluizen essentieel zijn voor de stad. Zonder beweegbare bruggen en sluizen loopt de stad vast en neemt het risico op natte voeten toe. Maar nog belangrijker zijn de 25 collega’s die naast elkaar ook een teamleider nodig hebben. Als teamleider draag jij zorg (ben jij eindverantwoordelijk) voor het functioneren van de beweegbare bruggen en sluizen, voor de bijna 20 miljoen aan budget en de 25 collega’s. Een unieke rol want geen enkele andere stad in Nederland heeft zoveel unieke objecten. Van eeuwenoude bruggen in de binnenstad tot moderne bruggen op cruciale vaar- en verkeersaders. Daarnaast is ook het team uniek met haar professionals. Het team is 7 jaar na een grote doorontwikkeling ontstaan waarbij heel veel verantwoordelijkheden en objecten die eerst bij de stadsdelen zaten bij ons gecentraliseerd. In de eerste jaren waren er op managementniveau veel wisselingen en in de jaren daarna is het team snel gegroeid. Ruim een jaar geleden is daarom besloten om voor het onderdeel tunnels een apart team op te richten en binnen het team van de civiele constructies enerzijds een focus te leggen op de vaste bruggen en kadevoorzieningen en anderzijds op de beweegbare bruggen en sluizen. De tijd is nu dan ook gekomen een volgende stap te maken in het professionaliseren van het team. Dit ga je onder andere doen via het verder brengen van de waarderingscyclus (planning-, voortgang en waardering), het opstellen van rapportages, het geven van normatieve waardering en het sturen op opleidingen. Dit doe je voornamelijk samen met de assetmanager beweegbare civiele constructies. Samen vormen jullie met de assetmanager vaste civiele constructies en de teamleider vaste civiele constructies het Management Team Civiele Constructies. Tenslotte ga jij je bezig houden met de verdere ontwikkeling van het assetmanagement. Want we maken als afdeling een impactvolle ontwikkeling door van ‘klassiek’ beheer en onderhoud naar toekomstgericht assetmanagement.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
• Gedurende de hele week heb je afstemmingsgesprekken met je teamleden. In deze gesprekken ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling maar geef je ook sturing wanneer dit nodig is.
• Op maandag neem je deel aan het MT Civiele Constructies om samen met je collega teamleider en de twee assetmanagers de ontwikkeling van het team vorm te geven en besluiten te nemen over bijvoorbeeld de verdeling van de middelen.
• Op dinsdag neem je deel aan een overleg met personeel & organisatie om de resultaten van onze talentschouw door te nemen en de vervolgstappen samen te bepalen.
• Op woensdag zit je in overleg met Waternet, Nautisch beheer en Stadswerken om te praten over het toekomstbestendig houden van de sluizen aan het IJ-front. Vanwege de tijdelijke aard van de rol ga jij je voornamelijk richten op de personele kant van de rol en de ontwikkeling van het assetmanagement binnen de beweegbare civiele constructies. Je neemt bijvoorbeeld niet (vast) deel aan het Management Team Stedelijk Beheer en neemt geen inhoudelijke doorontwikkelingen voor de afdeling op je.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – onder wie jij, de programmeur, de assetmanager, regievoerders en beheerders – focussen op de beweegbare civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een assertieve instelling. Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn samen met de woensdag of donderdag onze vaste kantoordagen.
Functie-eisen:
Minimaal hbo of wo diploma bestuurskunde of bedrijfskunde.
Minimaal 5 jaar werkervaring bij de gemeente Amsterdam.
Minimaal 5 jaar werkervaring met civiele constructies.
Minimaal 5 jaar werkervaring in een hiërarchische of functionele leidinggevende rol. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2025 - 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-03-2025
In het kort
Werken aan een moderne, flexibele gemeentelijke organisatie waar goed werkgeverschap voorop staat.
De functie In het kort
• Verantwoordelijkheid: Jij bent verantwoordelijk voor het team van 25 collega’s die iedere dag waarde aan de stad toevoegen door sluizen die bijv. het hoge water tegenhouden en beweegbare bruggen die de stad bereikbaar houden.
• Werkomgeving: Jij stimuleert een werkomgeving waarin rust, regelmaat en werkplezier centraal staan.
De functie
Vanwege onverhoopt verzuim zoeken wij een ad interim teamleider die er per direct staat. Waarom? Omdat de beweegbare bruggen en sluizen essentieel zijn voor de stad. Zonder beweegbare bruggen en sluizen loopt de stad vast en neemt het risico op natte voeten toe. Maar nog belangrijker zijn de 25 collega’s die naast elkaar ook een teamleider nodig hebben. Als teamleider draag jij zorg (ben jij eindverantwoordelijk) voor het functioneren van de beweegbare bruggen en sluizen, voor de bijna 20 miljoen aan budget en de 25 collega’s. Een unieke rol want geen enkele andere stad in Nederland heeft zoveel unieke objecten. Van eeuwenoude bruggen in de binnenstad tot moderne bruggen op cruciale vaar- en verkeersaders. Daarnaast is ook het team uniek met haar professionals. Het team is 7 jaar na een grote doorontwikkeling ontstaan waarbij heel veel verantwoordelijkheden en objecten die eerst bij de stadsdelen zaten bij ons gecentraliseerd. In de eerste jaren waren er op managementniveau veel wisselingen en in de jaren daarna is het team snel gegroeid. Ruim een jaar geleden is daarom besloten om voor het onderdeel tunnels een apart team op te richten en binnen het team van de civiele constructies enerzijds een focus te leggen op de vaste bruggen en kadevoorzieningen en anderzijds op de beweegbare bruggen en sluizen. De tijd is nu dan ook gekomen een volgende stap te maken in het professionaliseren van het team. Dit ga je onder andere doen via het verder brengen van de waarderingscyclus (planning-, voortgang en waardering), het opstellen van rapportages, het geven van normatieve waardering en het sturen op opleidingen. Dit doe je voornamelijk samen met de assetmanager beweegbare civiele constructies. Samen vormen jullie met de assetmanager vaste civiele constructies en de teamleider vaste civiele constructies het Management Team Civiele Constructies. Tenslotte ga jij je bezig houden met de verdere ontwikkeling van het assetmanagement. Want we maken als afdeling een impactvolle ontwikkeling door van ‘klassiek’ beheer en onderhoud naar toekomstgericht assetmanagement.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
• Gedurende de hele week heb je afstemmingsgesprekken met je teamleden. In deze gesprekken ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling maar geef je ook sturing wanneer dit nodig is.
• Op maandag neem je deel aan het MT Civiele Constructies om samen met je collega teamleider en de twee assetmanagers de ontwikkeling van het team vorm te geven en besluiten te nemen over bijvoorbeeld de verdeling van de middelen.
• Op dinsdag neem je deel aan een overleg met personeel & organisatie om de resultaten van onze talentschouw door te nemen en de vervolgstappen samen te bepalen.
• Op woensdag zit je in overleg met Waternet, Nautisch beheer en Stadswerken om te praten over het toekomstbestendig houden van de sluizen aan het IJ-front. Vanwege de tijdelijke aard van de rol ga jij je voornamelijk richten op de personele kant van de rol en de ontwikkeling van het assetmanagement binnen de beweegbare civiele constructies. Je neemt bijvoorbeeld niet (vast) deel aan het Management Team Stedelijk Beheer en neemt geen inhoudelijke doorontwikkelingen voor de afdeling op je.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – onder wie jij, de programmeur, de assetmanager, regievoerders en beheerders – focussen op de beweegbare civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een assertieve instelling. Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn samen met de woensdag of donderdag onze vaste kantoordagen.
Functie-eisen:
Minimaal hbo of wo diploma bestuurskunde of bedrijfskunde.
Minimaal 5 jaar werkervaring bij de gemeente Amsterdam.
Minimaal 5 jaar werkervaring met civiele constructies.
Minimaal 5 jaar werkervaring in een hiërarchische of functionele leidinggevende rol. Solliciteer nu!