Transformatiecoach 16u/w
Volgnummer: 82757
Publicatiedatum: 06-03-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 11-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-03-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.
De Ondersteuningslijn
De ondersteuningslijn is een onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en sluit aan bij de ontwikkelingen van het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. De ondersteuningslijn neemt beiden als vertrekpunt.
Opgave
De opgave is een brede opgave waarbij integraal werken, stevige lokale teams met een brede blik als belangrijke bouwstenen worden gezien voor verbetering van de hulp aan kinderen en gezinnen. Sinds 2015 is er door alle gemeenten hard gewerkt aan het vormgeven van de transitie én de transformatie, onder andere door het neerzetten van lokale teams. De vormgeving van deze teams verschilt per gemeente.
Doelgroep
De ondersteuningslijn sluit aan bij de situatie binnen een gemeente en biedt gemeenten en uitvoeringsorganisaties bouwstenen waarmee zij de lokale teams verder uit kunnen bouwen, naar stevige lokale teams. De ondersteuningslijn is gericht op gemeenten en uitvoeringsorganisaties van lokale teams die nog van het gewenste beeld afstaan. We richten ons op gemeente als opdrachtgever en de uitvoeringsorganisaties (soms ook gemeenten) als opdrachtnemer van deze opgave. We richten ons niet op professionals van lokale teams.
Kernmerken van een Stevig Lokaal Team
• Het team is qua omvang en expertise passend bij de opdracht
• Zichtbaar, laagdrempelig aanwezig
• Uitgaan van wensen en mogelijkheden die ouders en kinderen zelf zien waarbij de regie bij hen blijft
• Rijke sociale basis benutten en stimuleren
• Zelf hulp bieden, ook bij onveiligheid
• Daarbij breed kijken en handelen (domein overstijgend)
• Andere vormen van hulp en ondersteuning erbij halen
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding;
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van opdrachtgever,
opdrachtnemer of in een andere relevante rol, met het transformeren van zorg /ondersteuning in het jeugd- of sociaal domein. (voorbeelden van de rollen zijn; bestuurder, manager of strategisch beleidsadviseur bij een gemeente of een lokaal team) in de afgelopen 10 jaar.
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar direct aantoonbare werkervaring met lokale teams (zoals beschreven in paragraaf 1.2) in een bestuurlijke- , ondersteunende- of leidinggevende rol als opdrachtnemer of als opdrachtgever in de afgelopen 10 jaar.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de opdracht van de ondersteuningslijn Stevige Lokale teams (Hervormingsagenda Jeugd)
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het brede jeugddomein en het werken met verschillende stakeholders op verschillend niveau in een bestuurlijke- , ondersteunende- of leidinggevende rol als opdrachtnemer of als opdrachtgever.
Beschikbaarheid gedurende de maximale looptijd van de overeenkomst
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het direct werken met lokale teams en een doorleefde visie in de rol van bestuurder, manager of strategisch beleidsadviseur bij gemeente en/of lokaal team in de afgelopen 10 jaar zoals beschreven in de aanvraag.
De doorleefde visie moet blijken uit motivatiebrief
Minder dan 4 jaar 0 punten
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
40%
Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving in de rol van bestuurder, manager of strategisch beleidsadviseur in de afgelopen 10 jaar.
Moet blijken uit cv.
Minder dan 4 jaar 0 punten
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
40%
Aantoonbare werkervaring in aansturing van verandering met projecten, programma’s of organisaties op het gebied van de transformatie van sociaal domein en/of (jeugd) zorg.
Moet blijken uit cv.
Minder dan 4 jaar 0 punten
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
10%
Aantoonbare referentie als bestuurder, manager, projectleider, in een lokaal team, hulpverleningsinstelling, gemeente.
Moet blijken uit cv en motivatie. referenties = 0 puntenreferentie = 35 puntenreferenties = 65 puntenreferenties = 100 punten
10% Solliciteer nu!
Duur: 11-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-03-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.
De Ondersteuningslijn
De ondersteuningslijn is een onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en sluit aan bij de ontwikkelingen van het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. De ondersteuningslijn neemt beiden als vertrekpunt.
Opgave
De opgave is een brede opgave waarbij integraal werken, stevige lokale teams met een brede blik als belangrijke bouwstenen worden gezien voor verbetering van de hulp aan kinderen en gezinnen. Sinds 2015 is er door alle gemeenten hard gewerkt aan het vormgeven van de transitie én de transformatie, onder andere door het neerzetten van lokale teams. De vormgeving van deze teams verschilt per gemeente.
Doelgroep
De ondersteuningslijn sluit aan bij de situatie binnen een gemeente en biedt gemeenten en uitvoeringsorganisaties bouwstenen waarmee zij de lokale teams verder uit kunnen bouwen, naar stevige lokale teams. De ondersteuningslijn is gericht op gemeenten en uitvoeringsorganisaties van lokale teams die nog van het gewenste beeld afstaan. We richten ons op gemeente als opdrachtgever en de uitvoeringsorganisaties (soms ook gemeenten) als opdrachtnemer van deze opgave. We richten ons niet op professionals van lokale teams.
Kernmerken van een Stevig Lokaal Team
• Het team is qua omvang en expertise passend bij de opdracht
• Zichtbaar, laagdrempelig aanwezig
• Uitgaan van wensen en mogelijkheden die ouders en kinderen zelf zien waarbij de regie bij hen blijft
• Rijke sociale basis benutten en stimuleren
• Zelf hulp bieden, ook bij onveiligheid
• Daarbij breed kijken en handelen (domein overstijgend)
• Andere vormen van hulp en ondersteuning erbij halen
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding;
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van opdrachtgever,
opdrachtnemer of in een andere relevante rol, met het transformeren van zorg /ondersteuning in het jeugd- of sociaal domein. (voorbeelden van de rollen zijn; bestuurder, manager of strategisch beleidsadviseur bij een gemeente of een lokaal team) in de afgelopen 10 jaar.
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar direct aantoonbare werkervaring met lokale teams (zoals beschreven in paragraaf 1.2) in een bestuurlijke- , ondersteunende- of leidinggevende rol als opdrachtnemer of als opdrachtgever in de afgelopen 10 jaar.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de opdracht van de ondersteuningslijn Stevige Lokale teams (Hervormingsagenda Jeugd)
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het brede jeugddomein en het werken met verschillende stakeholders op verschillend niveau in een bestuurlijke- , ondersteunende- of leidinggevende rol als opdrachtnemer of als opdrachtgever.
Beschikbaarheid gedurende de maximale looptijd van de overeenkomst
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het direct werken met lokale teams en een doorleefde visie in de rol van bestuurder, manager of strategisch beleidsadviseur bij gemeente en/of lokaal team in de afgelopen 10 jaar zoals beschreven in de aanvraag.
De doorleefde visie moet blijken uit motivatiebrief
Minder dan 4 jaar 0 punten
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
40%
Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving in de rol van bestuurder, manager of strategisch beleidsadviseur in de afgelopen 10 jaar.
Moet blijken uit cv.
Minder dan 4 jaar 0 punten
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
40%
Aantoonbare werkervaring in aansturing van verandering met projecten, programma’s of organisaties op het gebied van de transformatie van sociaal domein en/of (jeugd) zorg.
Moet blijken uit cv.
Minder dan 4 jaar 0 punten
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
10%
Aantoonbare referentie als bestuurder, manager, projectleider, in een lokaal team, hulpverleningsinstelling, gemeente.
Moet blijken uit cv en motivatie. referenties = 0 puntenreferentie = 35 puntenreferenties = 65 puntenreferenties = 100 punten
10% Solliciteer nu!