Integriteit coördinator 32u/w
Volgnummer: 79588
Publicatiedatum: 04-02-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 04-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-02-2025
Organisatie:
Team HR advies bestaat uit HR Adviseurs, Verzuim adviseurs,
Arbeidsjuristen en een adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team valt
binnen de afdeling Mens en Organisatie waar verder de
personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim en
functioneel beheer onder vallen.
Functieomschrijving
In deze rol zorg je in afstemming met de relevante stakeholders (o.a. directie, o.a. afdelingen M&O, KAM, JZ) voor het bij elkaar brengen en uitvoeren van deze taken. Jij bent verantwoordelijk voor het actueel maken en houden van de beleidsdocumenten, zoals bijvoorbeeld de gedragscode en de meldregeling. Je stelt een plan op voor het implementeren van een zorgvuldig meldproces en voert deze uit. Verder stel je (voortgang)rapportages op. Tot slot lever je een bijdrage aan het versterken van de integriteitscultuur onder andere door communicatie-uitingen en het ontwikkelen en/of uitzoeken van trainingen. Dit alles gericht op het optimaliseren en versterken van het integriteitssysteem binnen de organisatie.
Dagelijkse werkzaamheden
•
• Acteren als een spin in het web: je weet de diverse professionals binnen de organisatie makkelijk te vinden en te committeren aan deze opdracht;
• Adviseren: je adviseert over de uitvoering en werking van het integriteitsbeleid (gevraagd en ongevraagd);
• Zichtbaarheid: je bent zichtbaar en vindbaar voor de organisatie;
• Bouwen aan een langere termijnaanpak: je bouwt aan een langere termijnaanpak voor integriteit, waaronder het versterken en implementeren van de meldingskanalen voor (vermoedens van) integriteitsschendingen;
• Actueel houden van beleid: je zorgt voor het actueel brengen en houden van o.a. het integriteitsbeleid, gedragscode, meldregeling en werkt mee aan andere beleidsstukken als PSA, D&I ism met andere professionals;
• Monitorings- en evaluatieactiviteiten: je voert monitorings- en evaluatieactiviteiten uit en bereid je rapportages aan het bestuur en management voor.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
e
is
e
n
• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau of vergelijkbaar
door werkervaring op juridisch vlak
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het opstellen, doorontwikkelen en uitrollen
van integriteitsbeleid binnen organisaties
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het implementeren én bestendigen van
processen ten behoeve van integriteitsmanagement
binnen organisaties
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van
bewustwordingsactiviteiten en training op het gebied van
integriteit binnen organisaties
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het
team bemaling.
2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen
onderbouwen met heldere argumenten.
3. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en
probleemoplossend werken?
4. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken.
5. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van
calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als
coördinator scenario.
6. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en
bijzaken te scheiden.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Relevante integriteitswerkervaring opgedaan binnen de
Publieke sector van minimaal 5 jaar. Motiveer uw
antwoord (40 punten)
• Diverse opdrachten vervuld (in totaal minimaal 3 jaar)
binnen verschillende complex bestuurlijke organisaties
met meer dan 2000 medewerkers (20 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (20 punten)
• Ervaring met werken in HR vakgebied (20 punten) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 04-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-02-2025
Organisatie:
Team HR advies bestaat uit HR Adviseurs, Verzuim adviseurs,
Arbeidsjuristen en een adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team valt
binnen de afdeling Mens en Organisatie waar verder de
personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim en
functioneel beheer onder vallen.
Functieomschrijving
In deze rol zorg je in afstemming met de relevante stakeholders (o.a. directie, o.a. afdelingen M&O, KAM, JZ) voor het bij elkaar brengen en uitvoeren van deze taken. Jij bent verantwoordelijk voor het actueel maken en houden van de beleidsdocumenten, zoals bijvoorbeeld de gedragscode en de meldregeling. Je stelt een plan op voor het implementeren van een zorgvuldig meldproces en voert deze uit. Verder stel je (voortgang)rapportages op. Tot slot lever je een bijdrage aan het versterken van de integriteitscultuur onder andere door communicatie-uitingen en het ontwikkelen en/of uitzoeken van trainingen. Dit alles gericht op het optimaliseren en versterken van het integriteitssysteem binnen de organisatie.
Dagelijkse werkzaamheden
•
• Acteren als een spin in het web: je weet de diverse professionals binnen de organisatie makkelijk te vinden en te committeren aan deze opdracht;
• Adviseren: je adviseert over de uitvoering en werking van het integriteitsbeleid (gevraagd en ongevraagd);
• Zichtbaarheid: je bent zichtbaar en vindbaar voor de organisatie;
• Bouwen aan een langere termijnaanpak: je bouwt aan een langere termijnaanpak voor integriteit, waaronder het versterken en implementeren van de meldingskanalen voor (vermoedens van) integriteitsschendingen;
• Actueel houden van beleid: je zorgt voor het actueel brengen en houden van o.a. het integriteitsbeleid, gedragscode, meldregeling en werkt mee aan andere beleidsstukken als PSA, D&I ism met andere professionals;
• Monitorings- en evaluatieactiviteiten: je voert monitorings- en evaluatieactiviteiten uit en bereid je rapportages aan het bestuur en management voor.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
e
is
e
n
• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau of vergelijkbaar
door werkervaring op juridisch vlak
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het opstellen, doorontwikkelen en uitrollen
van integriteitsbeleid binnen organisaties
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het implementeren én bestendigen van
processen ten behoeve van integriteitsmanagement
binnen organisaties
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van
bewustwordingsactiviteiten en training op het gebied van
integriteit binnen organisaties
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het
team bemaling.
2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen
onderbouwen met heldere argumenten.
3. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en
probleemoplossend werken?
4. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken.
5. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van
calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als
coördinator scenario.
6. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en
bijzaken te scheiden.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Relevante integriteitswerkervaring opgedaan binnen de
Publieke sector van minimaal 5 jaar. Motiveer uw
antwoord (40 punten)
• Diverse opdrachten vervuld (in totaal minimaal 3 jaar)
binnen verschillende complex bestuurlijke organisaties
met meer dan 2000 medewerkers (20 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (20 punten)
• Ervaring met werken in HR vakgebied (20 punten) Solliciteer nu!