Adviseur/Implementatiemanager risicobeoordelingsproces algoritmes en AI 28u/w
Volgnummer: 79325
Publicatiedatum: 30-01-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-02-2025
Programma KRAAI
Het programma KRAAI (Kwaliteits- en Risicomanagementsysteem voor Algoritmes en AI) is op zoek naar een adviseur/implementatiemanager risicobeoordelingsproces algoritmes en AI. In een wereld waarin data steeds belangrijker wordt, bieden algoritmes en AI-systemen enorme kansen.
Tegelijkertijd brengen ze uitdagingen met zich mee op het gebied van bijvoorbeeld transparantie, verantwoordelijkheid en ethiek. De politie wil algoritmische toepassingen op een verantwoorde en legitieme manier inzetten. KRAAI richt zich op het beoordelen en monitoren van de verantwoorde ontwikkeling en inzet van (risicovolle) algoritmes en AI-systemen binnen de politie. Daarmee anticipeert de politie ook op zowel Nederlandse als Europese wet- en regelgeving.
KRAAI-proces
Binnen het KRAAI-proces worden impactvolle algoritmes en AI-systemen beoordeeld op risico’s en kansen, op basis van een kader dat momenteel wordt opgesteld. Dit kader beschrijft de (kwaliteit)vereisten voor algoritmische toepassingen. Binnen het KRAAI-proces voert de beoogde adviescommissie (i.o.) een risicobeoordeling uit. Zij beoordelen of de risico’s acceptabel zijn of dat aanvullende mitigerende maatregelen nodig zijn voordat een algoritmische toepassing mag worden ingezet. Op basis van hun advies neemt de beoogde algoritmeboard (i.o.) de uiteindelijke beslissing over het in gebruik nemen van het algoritme of AI-systeem. Tijdens het gebruik dienen de risico’s blijvend gemonitord te worden, o.a. middels een periodieke rapportage.
Coördinatiefunctie
De beoogde coördinatiefunctie (i.o.) biedt onder andere administratieve ondersteuning voor het beoordelingsproces, de adviescommissie en het algoritmeboard, procesbegeleiding aan ontwikkel-/projectteams bij het doorlopen van het KRAAI-proces, monitoring van (de voortgang van) het KRAAI-proces (1e lijn), en de ontwikkeling en het onderhoud van KRAAI-producten (formats/werkinstructies, etc.).
De coördinatiefunctie maakt onderdeel van HAAI (Hub voor Advanced Analytics en AI) binnen de AI-organisatie/Digitalisering. HAAI werkt volgens het Hub- en Spokes-model en richt zich op het ondersteunen, professionaliseren en verbinden van specialisten, leidinggevenden en producten binnen AI en het vakgebied Data Science.
Voorbereidingen en Implementatie
Het programma KRAAI heeft in 2024 diverse voorbereidingen getroffen om het KRAAI-proces in 2025 te kunnen implementeren/in werking te kunnen brengen. In de eerste helft van 2025 moeten de laatste voorbereidingen worden uitgevoerd. Gedurende de opstartfase zal het programma KRAAI ondersteuning bieden aan de KRAAI-gremia die in oprichting zijn (coördinatiefunctie, adviescommissie, algoritmeboard). Op basis van de eerste praktijkervaringen kunnen daarna eventuele aanpassingen worden doorgevoerd. Om deze implementatie/in werking brenging succesvol te laten verlopen is programma KRAAI op zoek naar ondersteuning door een Adviseur/ implementatiemanager risicobeoordelingsproces algoritmes en AI.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau op het gebied van wiskunde of data science of econometrie of data-analytics of soortgelijk.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitwerken, implementeren en coördineren van een risicobeoordelingsproces van algoritmes en AI-systemen binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsorganisaties met 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van digitale wet- en regelgeving, waaronder de AI-act en GDPR op het gebied van analyseproducten, algoritmes en AI-systemen binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsorganisaties met 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitwerken, implementeren en coördineren van een risicomonitoringsproces van algoritmes en AI-systemen binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsorganisaties met 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een Impact Assessment voor Mensenrechten bij de inzet van Algoritmes (IAMA).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een Impact Assessment voor Mensenrechten bij de inzet van Algoritmes (IAMA).
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een Impact Assessment voor Mensenrechten bij de inzet van Algoritmes (IAMA).
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van algoritmes en AI-systemen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van algoritmes en AI-systemen.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van algoritmes en AI-systemen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-02-2025
Programma KRAAI
Het programma KRAAI (Kwaliteits- en Risicomanagementsysteem voor Algoritmes en AI) is op zoek naar een adviseur/implementatiemanager risicobeoordelingsproces algoritmes en AI. In een wereld waarin data steeds belangrijker wordt, bieden algoritmes en AI-systemen enorme kansen.
Tegelijkertijd brengen ze uitdagingen met zich mee op het gebied van bijvoorbeeld transparantie, verantwoordelijkheid en ethiek. De politie wil algoritmische toepassingen op een verantwoorde en legitieme manier inzetten. KRAAI richt zich op het beoordelen en monitoren van de verantwoorde ontwikkeling en inzet van (risicovolle) algoritmes en AI-systemen binnen de politie. Daarmee anticipeert de politie ook op zowel Nederlandse als Europese wet- en regelgeving.
KRAAI-proces
Binnen het KRAAI-proces worden impactvolle algoritmes en AI-systemen beoordeeld op risico’s en kansen, op basis van een kader dat momenteel wordt opgesteld. Dit kader beschrijft de (kwaliteit)vereisten voor algoritmische toepassingen. Binnen het KRAAI-proces voert de beoogde adviescommissie (i.o.) een risicobeoordeling uit. Zij beoordelen of de risico’s acceptabel zijn of dat aanvullende mitigerende maatregelen nodig zijn voordat een algoritmische toepassing mag worden ingezet. Op basis van hun advies neemt de beoogde algoritmeboard (i.o.) de uiteindelijke beslissing over het in gebruik nemen van het algoritme of AI-systeem. Tijdens het gebruik dienen de risico’s blijvend gemonitord te worden, o.a. middels een periodieke rapportage.
Coördinatiefunctie
De beoogde coördinatiefunctie (i.o.) biedt onder andere administratieve ondersteuning voor het beoordelingsproces, de adviescommissie en het algoritmeboard, procesbegeleiding aan ontwikkel-/projectteams bij het doorlopen van het KRAAI-proces, monitoring van (de voortgang van) het KRAAI-proces (1e lijn), en de ontwikkeling en het onderhoud van KRAAI-producten (formats/werkinstructies, etc.).
De coördinatiefunctie maakt onderdeel van HAAI (Hub voor Advanced Analytics en AI) binnen de AI-organisatie/Digitalisering. HAAI werkt volgens het Hub- en Spokes-model en richt zich op het ondersteunen, professionaliseren en verbinden van specialisten, leidinggevenden en producten binnen AI en het vakgebied Data Science.
Voorbereidingen en Implementatie
Het programma KRAAI heeft in 2024 diverse voorbereidingen getroffen om het KRAAI-proces in 2025 te kunnen implementeren/in werking te kunnen brengen. In de eerste helft van 2025 moeten de laatste voorbereidingen worden uitgevoerd. Gedurende de opstartfase zal het programma KRAAI ondersteuning bieden aan de KRAAI-gremia die in oprichting zijn (coördinatiefunctie, adviescommissie, algoritmeboard). Op basis van de eerste praktijkervaringen kunnen daarna eventuele aanpassingen worden doorgevoerd. Om deze implementatie/in werking brenging succesvol te laten verlopen is programma KRAAI op zoek naar ondersteuning door een Adviseur/ implementatiemanager risicobeoordelingsproces algoritmes en AI.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau op het gebied van wiskunde of data science of econometrie of data-analytics of soortgelijk.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitwerken, implementeren en coördineren van een risicobeoordelingsproces van algoritmes en AI-systemen binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsorganisaties met 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van digitale wet- en regelgeving, waaronder de AI-act en GDPR op het gebied van analyseproducten, algoritmes en AI-systemen binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsorganisaties met 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitwerken, implementeren en coördineren van een risicomonitoringsproces van algoritmes en AI-systemen binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsorganisaties met 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een Impact Assessment voor Mensenrechten bij de inzet van Algoritmes (IAMA).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een Impact Assessment voor Mensenrechten bij de inzet van Algoritmes (IAMA).
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een Impact Assessment voor Mensenrechten bij de inzet van Algoritmes (IAMA).
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement binnen politiek-bestuurlijk en complexe overheidsinstanties met 10k+ medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van algoritmes en AI-systemen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van algoritmes en AI-systemen.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van algoritmes en AI-systemen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. Solliciteer nu!