Inhuurspecialist DAS 32u/w
Volgnummer: 78631
Publicatiedatum: 22-01-2025
Locatie: NIJMEGEN
Standplaats: NIJMEGEN
Duur: 01-02-2024 - 31-07-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-01-2025
Job Description
De gemeente Nijmegen streeft ernaar om een wendbare en resultaatgerichte organisatie te zijn waarin de opgaven van de stad centraal staan. De HR-dienstverlening die we daarbij voor ogen hebben is gericht op de gemeentebrede opgaven en op het verbeteren van onze ambtelijke organisatie. Omdat onze flexibele schil steeds verder groeit, zijn wij tijdelijk op zoek naar een enthousiaste en gedreven kandidaat die ons komt versterken op het gebied van inhuur van tijdelijk personeel via DAS- procedures.
Uitdagingen
- Inhuurdesk samenbrengen
Inhuur en DAS, werkprocessen verbeteren en uitrollen;
- Handhaving wet DBA
Door de handhaving op de wet DBA zal er extra aandacht besteed moeten worden aan de omschrijving van de opdrachten en signaleren van knelpunten bij de inhuur van Zzp-ers: Kennisborging inhuur Zzp irt wet DBA;
- Compliancy-project
Onlangs is er ook een compliancy-project gestart omtrent dossiervorming. De kandidaat zal hier ook een rol spelen door een efficiënte werkwijze uit te rollen;
- Implementatie nieuw inhuurplatform
Binnenkort krijgen wij te maken met de implementatie van een nieuw inhuurplatform waar wij ondersteuning bij zoeken en het opzetten van een verbeterde rapportagefunctionaliteit. Mede hier aangekoppeld dient de kandidaat ons te voorzien van een plan om de Inhuur te centraliseren en nieuwe werkprocessen op te stellen en uit te rollen.
De huidige ingehuurde opdrachtnemer zal ook een offerte uitbrengen op deze opdracht.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
(Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Aantoonbaar door opleiding en/of ervaring een werk- en denkniveau op hbo- niveau;
Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aanbestedingen via het Dynamisch Aankoop
Systeem;
Aantoonbaar minimaal 1,5 jaar recente ervaring met het opzetten en uitrollen van een inhuurdesk bij een overheid;
Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente kennis van en ervaring met de wet- en regelgeving op het
gebied van Europese aanbestedingen van personeel;
Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met het beoordelen van offertes
waarin kandidaten worden aangeboden;
Aantoonbaar kennis en ervaring van wet- en regelgeving op het gebied van wet DBA;
Aantoonbaar ervaring met ondersteuning, coaching en begeleiding van inhuurdeskcollega’s.
Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente kennis van en ervaring met het personeelssysteem Beaufort;
Aantoonbaar ervaring met externe leveranciers van personeel;
Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring bij een inhuurdesk bij een 150.000+ gemeente;
Je bent minimaal 50% aanwezig op kantoor waaronder de dinsdag.
Wensen:
Aantoonbaar ervaring met contractmanagement m.b.t. de inhuur van personeel
Aantoonbaar ervaring met compliancy- en riskmanagement omtrent inhuur externen en het borgen van rechtmatigheid
Aantoonbaar ervaring met het opstellen van rapportages tbv het management Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2024 - 31-07-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-01-2025
Job Description
De gemeente Nijmegen streeft ernaar om een wendbare en resultaatgerichte organisatie te zijn waarin de opgaven van de stad centraal staan. De HR-dienstverlening die we daarbij voor ogen hebben is gericht op de gemeentebrede opgaven en op het verbeteren van onze ambtelijke organisatie. Omdat onze flexibele schil steeds verder groeit, zijn wij tijdelijk op zoek naar een enthousiaste en gedreven kandidaat die ons komt versterken op het gebied van inhuur van tijdelijk personeel via DAS- procedures.
Uitdagingen
- Inhuurdesk samenbrengen
Inhuur en DAS, werkprocessen verbeteren en uitrollen;
- Handhaving wet DBA
Door de handhaving op de wet DBA zal er extra aandacht besteed moeten worden aan de omschrijving van de opdrachten en signaleren van knelpunten bij de inhuur van Zzp-ers: Kennisborging inhuur Zzp irt wet DBA;
- Compliancy-project
Onlangs is er ook een compliancy-project gestart omtrent dossiervorming. De kandidaat zal hier ook een rol spelen door een efficiënte werkwijze uit te rollen;
- Implementatie nieuw inhuurplatform
Binnenkort krijgen wij te maken met de implementatie van een nieuw inhuurplatform waar wij ondersteuning bij zoeken en het opzetten van een verbeterde rapportagefunctionaliteit. Mede hier aangekoppeld dient de kandidaat ons te voorzien van een plan om de Inhuur te centraliseren en nieuwe werkprocessen op te stellen en uit te rollen.
De huidige ingehuurde opdrachtnemer zal ook een offerte uitbrengen op deze opdracht.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
(Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Aantoonbaar door opleiding en/of ervaring een werk- en denkniveau op hbo- niveau;
Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aanbestedingen via het Dynamisch Aankoop
Systeem;
Aantoonbaar minimaal 1,5 jaar recente ervaring met het opzetten en uitrollen van een inhuurdesk bij een overheid;
Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente kennis van en ervaring met de wet- en regelgeving op het
gebied van Europese aanbestedingen van personeel;
Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met het beoordelen van offertes
waarin kandidaten worden aangeboden;
Aantoonbaar kennis en ervaring van wet- en regelgeving op het gebied van wet DBA;
Aantoonbaar ervaring met ondersteuning, coaching en begeleiding van inhuurdeskcollega’s.
Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente kennis van en ervaring met het personeelssysteem Beaufort;
Aantoonbaar ervaring met externe leveranciers van personeel;
Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring bij een inhuurdesk bij een 150.000+ gemeente;
Je bent minimaal 50% aanwezig op kantoor waaronder de dinsdag.
Wensen:
Aantoonbaar ervaring met contractmanagement m.b.t. de inhuur van personeel
Aantoonbaar ervaring met compliancy- en riskmanagement omtrent inhuur externen en het borgen van rechtmatigheid
Aantoonbaar ervaring met het opstellen van rapportages tbv het management Solliciteer nu!