FEC Analist -Klantoffboarding | B 36u/w
Volgnummer: 77879
Publicatiedatum: 14-01-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 03-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-01-2025
Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar FEC Analisten B
Klantoffboarding:
• Duur opdracht: tot eind 2025, startdatum zsm (flexibel, géén klasjes) (verlenging opdracht is optioneel)
• Uren: min 32 max 36 uur per week;
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• FEC Analist Business Clients of Offboarding 2+ jaar werkervaring binnen FEC.
Het zou kunnen dat er, afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat, besloten wordt dat de kandidaat lager of hoger wordt ingeschaald. Indien dit van toepassing is zullen wij contact met jullie opnemen zodat dit besproken kan worden met de kandidaat. *LET OP* is een kandidaat al 3 maal voorgesteld op een soort gelijke functie wees dan extra kritisch met het voorstellen van deze kandidaat.
Vereisten:
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• Werkervaring 2+ jaar binnen FEC Business Clients of Offboarding;
• Ervaring met Rabobank systemen is vereist;
• Je hebt aantoonbare ervaring met omvangrijke tot complexe dossiers;
• Diepgaande kennis en inzicht in financiële dienstverlening en actuele wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig.
De kranten staan er vol mee: drugscriminaliteit, mensenhandel, (faillissementsfraude) en ga zo maar door. Wat met deze activiteiten “verdiend” wordt zal op enig moment witgewassen worden. De Rabobank beschikt over geavanceerde systemen om juist die opvallende transacties op rekeningen te kunnen detecteren. Rabobank, als poortwachter van het financiële stelsel, pakt dit aan!
Jij & jouw functie
Binnen Klantoffboarding behandel je de klanten met het hoogste risicoprofiel en beoordeel je of de geconstateerde risico’s voldoende grond zijn om de dienstverlening met de klant te beëindigen. Hiervoor kijk je onder andere naar de impact voor de klant en de bank, de juridische basis maar ook kritisch naar de kwaliteit van het voortraject. Uniek binnen Rabobank is dat bij Offboarding alle FEC risico’s voorbij komen. Denk bijvoorbeeld aan; mediasignalen, sancties, AML, en complexe structuren. Een betere manier om jouw kennis te vergroten is er toch niet?
Hoe ziet jouw dag eruit?
• Gezamenlijke dagstarts, waar loop je tegen aan en waar kunnen wij elkaar helpen?
• Het voeren van (telefonische) klantgesprekken waarbij je niet schroomt om de kritische vragen te stellen;
• Het analyseren van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen om wel of niet afscheid te gaan nemen van een klant.
Voorbeelden uit de praktijk
• Is het een klant die past binnen de risk-appetite van de Rabobank?
• Zo niet, hoe ga jij de klant/advocaat/rechter uitleggen waarom niet?
• Welke producten zeg je op en binnen welke termijn ga je dit doen en waarom?
• Deze vragen verwerk je in een advies waarna wordt besloten of het door jou voorgestelde advies redelijk is en de klant niet onevenredig treft.
Op deze manier kan jij vanuit Klantoffboarding bijdragen aan de uitvoering van de poortwachtersrol van de Rabobank! Klant offboarding zorgt ervoor dat de Rabobank alleen zaken gaat doen met integere klanten. Hier vindt de eerste en essentiële poortwachterscheck plaats en wordt besloten of een potentiële klant deze eerste poort mag passeren. Ook wordt hier gerealiseerd dat er daadwerkelijk afscheid wordt genomen van klanten waar integriteitskwesties een onacceptabele omvang hebben gekregen. De CDD-loop wordt zo gesloten. Daarmee wordt een betrouwbaar FEC-proces vormgegeven. Zo geeft ons team invulling aan Rabobanks maatschappelijke verantwoordelijkheid om onze leefomgeving te versterken en vitaal te houden. Zo voegen wij elke dag waarde toe aan de klantbediening.
Feiten & cijfers
• min. 32 max. 36 uur per week;
• Binnen Offboarding kom je in een jong en dynamisch team;
• Naast werken ook tijd voor plezier met je collega’s!
• Ruimte om mee te denken aan de verbeteringen binnen Offboarding;
• Maar zeker ook ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
Wij stellen graag jouw ontwikkeling centraal en investeren in een omgeving waarin je continu blijft leren. Je wordt hierin ondersteund door innovaties zoals machine learning, robotisering en een geavanceerde inzet van data, waardoor je je écht kunt richten op je werk als Junior-Medior Specialist Klantoffboarding. We geven je de ruimte om te innoveren en ondernemen. Zo bieden we je volop groeikansen, en helpen we je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kunt groeien als professional.
Jij & jouw talent
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• Je snapt hoe zakelijke relaties en organisatiestructuren in elkaar zitten;
• Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig.
• Je bent flexibel, gedreven en wilt graag exact weten hoe de vork in de steel zit;
• Samen met ons ben je een harde werker die het beste uit zichzelf wil halen.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt;
• Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit
- Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt. Solliciteer nu!
Duur: 03-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-01-2025
Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar FEC Analisten B
Klantoffboarding:
• Duur opdracht: tot eind 2025, startdatum zsm (flexibel, géén klasjes) (verlenging opdracht is optioneel)
• Uren: min 32 max 36 uur per week;
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• FEC Analist Business Clients of Offboarding 2+ jaar werkervaring binnen FEC.
Het zou kunnen dat er, afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat, besloten wordt dat de kandidaat lager of hoger wordt ingeschaald. Indien dit van toepassing is zullen wij contact met jullie opnemen zodat dit besproken kan worden met de kandidaat. *LET OP* is een kandidaat al 3 maal voorgesteld op een soort gelijke functie wees dan extra kritisch met het voorstellen van deze kandidaat.
Vereisten:
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• Werkervaring 2+ jaar binnen FEC Business Clients of Offboarding;
• Ervaring met Rabobank systemen is vereist;
• Je hebt aantoonbare ervaring met omvangrijke tot complexe dossiers;
• Diepgaande kennis en inzicht in financiële dienstverlening en actuele wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig.
De kranten staan er vol mee: drugscriminaliteit, mensenhandel, (faillissementsfraude) en ga zo maar door. Wat met deze activiteiten “verdiend” wordt zal op enig moment witgewassen worden. De Rabobank beschikt over geavanceerde systemen om juist die opvallende transacties op rekeningen te kunnen detecteren. Rabobank, als poortwachter van het financiële stelsel, pakt dit aan!
Jij & jouw functie
Binnen Klantoffboarding behandel je de klanten met het hoogste risicoprofiel en beoordeel je of de geconstateerde risico’s voldoende grond zijn om de dienstverlening met de klant te beëindigen. Hiervoor kijk je onder andere naar de impact voor de klant en de bank, de juridische basis maar ook kritisch naar de kwaliteit van het voortraject. Uniek binnen Rabobank is dat bij Offboarding alle FEC risico’s voorbij komen. Denk bijvoorbeeld aan; mediasignalen, sancties, AML, en complexe structuren. Een betere manier om jouw kennis te vergroten is er toch niet?
Hoe ziet jouw dag eruit?
• Gezamenlijke dagstarts, waar loop je tegen aan en waar kunnen wij elkaar helpen?
• Het voeren van (telefonische) klantgesprekken waarbij je niet schroomt om de kritische vragen te stellen;
• Het analyseren van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen om wel of niet afscheid te gaan nemen van een klant.
Voorbeelden uit de praktijk
• Is het een klant die past binnen de risk-appetite van de Rabobank?
• Zo niet, hoe ga jij de klant/advocaat/rechter uitleggen waarom niet?
• Welke producten zeg je op en binnen welke termijn ga je dit doen en waarom?
• Deze vragen verwerk je in een advies waarna wordt besloten of het door jou voorgestelde advies redelijk is en de klant niet onevenredig treft.
Op deze manier kan jij vanuit Klantoffboarding bijdragen aan de uitvoering van de poortwachtersrol van de Rabobank! Klant offboarding zorgt ervoor dat de Rabobank alleen zaken gaat doen met integere klanten. Hier vindt de eerste en essentiële poortwachterscheck plaats en wordt besloten of een potentiële klant deze eerste poort mag passeren. Ook wordt hier gerealiseerd dat er daadwerkelijk afscheid wordt genomen van klanten waar integriteitskwesties een onacceptabele omvang hebben gekregen. De CDD-loop wordt zo gesloten. Daarmee wordt een betrouwbaar FEC-proces vormgegeven. Zo geeft ons team invulling aan Rabobanks maatschappelijke verantwoordelijkheid om onze leefomgeving te versterken en vitaal te houden. Zo voegen wij elke dag waarde toe aan de klantbediening.
Feiten & cijfers
• min. 32 max. 36 uur per week;
• Binnen Offboarding kom je in een jong en dynamisch team;
• Naast werken ook tijd voor plezier met je collega’s!
• Ruimte om mee te denken aan de verbeteringen binnen Offboarding;
• Maar zeker ook ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
Wij stellen graag jouw ontwikkeling centraal en investeren in een omgeving waarin je continu blijft leren. Je wordt hierin ondersteund door innovaties zoals machine learning, robotisering en een geavanceerde inzet van data, waardoor je je écht kunt richten op je werk als Junior-Medior Specialist Klantoffboarding. We geven je de ruimte om te innoveren en ondernemen. Zo bieden we je volop groeikansen, en helpen we je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kunt groeien als professional.
Jij & jouw talent
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• Je snapt hoe zakelijke relaties en organisatiestructuren in elkaar zitten;
• Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig.
• Je bent flexibel, gedreven en wilt graag exact weten hoe de vork in de steel zit;
• Samen met ons ben je een harde werker die het beste uit zichzelf wil halen.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt;
• Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit
- Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt. Solliciteer nu!