Medewerker inbedder duurzaamheid 32u/w
Volgnummer: 77072
Publicatiedatum: 02-01-2025
Locatie: MAURIK
Standplaats: MAURIK
Duur: 13-01-2025 - 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-01-2025
De context
Duurzaamheid staat volop in de belangstelling. En duurzaamheid is als strategische opgave een onderwerp dat met de warmte- en energie-transitie maar ook klimaatadaptatie en circulaire economie veel beleidsvelden raak. Het ambtelijk apparaat in onze gemeente zal dit de komende jaren ook gaan merken, want duurzaamheid zal een rol gaan spelen in bijna ieder beleidsveld. Dat vraagt inhoudelijke kennis en expertise van de diverse duurzaamheidsaspecten op een beleidsveld. Dat vraagt de integratie van duurzaamheid in de beleidsvelden en daarvoor is inhoudelijk en procesmatig ondersteuning nodig. Daarvoor wordt een “inbedder” aan getrokken. Daarnaast komt er een intern overleg duurzaamheid met collega’s uit een aantal beleidsvelden om mee te denken over de verdere ontwikkeling. De “inbedder” zal dit overleg trekken.
Het gaat dus om ondersteuning per beleidsveld door de aspecten van duurzaamheid te verkennen, bewustzijn te ontwikkelen en de medewerkers eerste concrete handvatten aan te reiken om duurzaamheid inhoud te geven. In het verlengde hiervan kan deze “inbedder” ook werkelijke knelpunten in de formatie door het werken met duurzaamheid signaleren en bespreekbaar maken. Het gaat dan bijvoorbeeld om de bekende terreinen als: duurzaam inkopen, verduurzamen van beheerplannen (wegen, groen, etc.), nieuwbouwprojecten en vastgoed. Maar het gaat ook om de wat minder voor de hand liggend beleidsvelden als facilitair, sociaal domein of HRM.
Wat gaat hij doen:
De ontwikkeling van duurzaamheid in de organisatie door ondersteuning per beleidsveld de aspecten van duurzaamheid te verkennen, bewustzijn te ontwikkelen en de medewerkers eerste concrete handvatten aan te reiken om duurzaamheid inhoud te geven. En dit als proces vorm en inhoud te geven.
Wat vraagt Buren dus:
• Een tijdelijk medewerker circa 32 uur per week
• De kandidaat heeft meerdere jaren werkervaring op zo breed mogelijk terrein rond energietransitie en klimaatadaptatie.
• Kennis van de duurzaamheidsopgave en zicht op wat dit betekent voor de diverse andere gemeentelijke beleidsterreinen.
• Kennis van organisatieontwikkeling
• Een communicatieve meedenker
• Hybride werken is mogelijk maar de opgave vraagt wel de nodige aanwezigheid in Buren.
Functie-eisen:
Kennis van de duurzaamheidsopgave en zicht op wat dit betekent voor de diverse andere gemeentelijke beleidsterreinen. Hierin moet de kandidaat minimaal tussen de 3 en 5 jaar werkervaring hebben.
Kennis van organisatieontwikkeling
Ervaring binnen een gemeente in een soortgelijke functie
de kandidaat heeft meerdere jaren werkervaring op zo breed mogelijk terrein rond energietransitie en klimaatadaptatie.
Wensen:
Een communicatieve meedenker. Dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek Solliciteer nu!
Duur: 13-01-2025 - 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-01-2025
De context
Duurzaamheid staat volop in de belangstelling. En duurzaamheid is als strategische opgave een onderwerp dat met de warmte- en energie-transitie maar ook klimaatadaptatie en circulaire economie veel beleidsvelden raak. Het ambtelijk apparaat in onze gemeente zal dit de komende jaren ook gaan merken, want duurzaamheid zal een rol gaan spelen in bijna ieder beleidsveld. Dat vraagt inhoudelijke kennis en expertise van de diverse duurzaamheidsaspecten op een beleidsveld. Dat vraagt de integratie van duurzaamheid in de beleidsvelden en daarvoor is inhoudelijk en procesmatig ondersteuning nodig. Daarvoor wordt een “inbedder” aan getrokken. Daarnaast komt er een intern overleg duurzaamheid met collega’s uit een aantal beleidsvelden om mee te denken over de verdere ontwikkeling. De “inbedder” zal dit overleg trekken.
Het gaat dus om ondersteuning per beleidsveld door de aspecten van duurzaamheid te verkennen, bewustzijn te ontwikkelen en de medewerkers eerste concrete handvatten aan te reiken om duurzaamheid inhoud te geven. In het verlengde hiervan kan deze “inbedder” ook werkelijke knelpunten in de formatie door het werken met duurzaamheid signaleren en bespreekbaar maken. Het gaat dan bijvoorbeeld om de bekende terreinen als: duurzaam inkopen, verduurzamen van beheerplannen (wegen, groen, etc.), nieuwbouwprojecten en vastgoed. Maar het gaat ook om de wat minder voor de hand liggend beleidsvelden als facilitair, sociaal domein of HRM.
Wat gaat hij doen:
De ontwikkeling van duurzaamheid in de organisatie door ondersteuning per beleidsveld de aspecten van duurzaamheid te verkennen, bewustzijn te ontwikkelen en de medewerkers eerste concrete handvatten aan te reiken om duurzaamheid inhoud te geven. En dit als proces vorm en inhoud te geven.
Wat vraagt Buren dus:
• Een tijdelijk medewerker circa 32 uur per week
• De kandidaat heeft meerdere jaren werkervaring op zo breed mogelijk terrein rond energietransitie en klimaatadaptatie.
• Kennis van de duurzaamheidsopgave en zicht op wat dit betekent voor de diverse andere gemeentelijke beleidsterreinen.
• Kennis van organisatieontwikkeling
• Een communicatieve meedenker
• Hybride werken is mogelijk maar de opgave vraagt wel de nodige aanwezigheid in Buren.
Functie-eisen:
Kennis van de duurzaamheidsopgave en zicht op wat dit betekent voor de diverse andere gemeentelijke beleidsterreinen. Hierin moet de kandidaat minimaal tussen de 3 en 5 jaar werkervaring hebben.
Kennis van organisatieontwikkeling
Ervaring binnen een gemeente in een soortgelijke functie
de kandidaat heeft meerdere jaren werkervaring op zo breed mogelijk terrein rond energietransitie en klimaatadaptatie.
Wensen:
Een communicatieve meedenker. Dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek Solliciteer nu!