Strategisch beleidsadviseur leiderschap 32u/w
Volgnummer: 75834
Publicatiedatum: 11-12-2024
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 03-02-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-12-2024
Functieomschrijving
De directie HRM zoekt een strategisch adviseur leiderschap, die wordt ingezet binnen een afdeling in opbouw. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt veel prioriteit gegeven aan het thema leiderschap. Recent is een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld, die op het terrein van leiderschap regie gaat voeren om leiderschapsontwikkeling binnen het korps verder te brengen.
Verantwoordelijkheden
Ondersteuning van de directeur
De strategisch adviseur ondersteunt de directeur in haar rol en is verantwoordelijk voor het verder brengen van het onderdeel leiderschap vanuit de directie HRM. Dit betekent concreet het ontwikkelen van nieuwe strategische kader als een visie op leiderschapsontwikkeling, maar ook het verder brengen van onderdelen uit de strategische agenda gericht op het stutten van onze eerstelijns leidinggevenden.
Sparringpartner
De strategisch adviseur is sparringpartner van het afdelingshoofd en de directeur, ontwikkelt (zware/omvangrijke) strategische kaders in nauw samenspel met PDC, eenheden en de politieacademie.
Profiel
Deze rol gaat uit van een zeer ervaren adviseur, met een politiek bestuurlijke antenne en die in staat is in een complexe omgeving met een knip tussen beleid en uitvoering en diverse actoren te bewegen en te realiseren. Inzet vindt plaats op een prioritair thema van het korps.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met minimaal 3000+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
3/5= De kandidaat heeft van 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
3/5= De kandidaat heeft van 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/3= De kandidaat heeft geen erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid.
5/5= De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid. Solliciteer nu!
Duur: 03-02-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-12-2024
Functieomschrijving
De directie HRM zoekt een strategisch adviseur leiderschap, die wordt ingezet binnen een afdeling in opbouw. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt veel prioriteit gegeven aan het thema leiderschap. Recent is een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld, die op het terrein van leiderschap regie gaat voeren om leiderschapsontwikkeling binnen het korps verder te brengen.
Verantwoordelijkheden
Ondersteuning van de directeur
De strategisch adviseur ondersteunt de directeur in haar rol en is verantwoordelijk voor het verder brengen van het onderdeel leiderschap vanuit de directie HRM. Dit betekent concreet het ontwikkelen van nieuwe strategische kader als een visie op leiderschapsontwikkeling, maar ook het verder brengen van onderdelen uit de strategische agenda gericht op het stutten van onze eerstelijns leidinggevenden.
Sparringpartner
De strategisch adviseur is sparringpartner van het afdelingshoofd en de directeur, ontwikkelt (zware/omvangrijke) strategische kaders in nauw samenspel met PDC, eenheden en de politieacademie.
Profiel
Deze rol gaat uit van een zeer ervaren adviseur, met een politiek bestuurlijke antenne en die in staat is in een complexe omgeving met een knip tussen beleid en uitvoering en diverse actoren te bewegen en te realiseren. Inzet vindt plaats op een prioritair thema van het korps.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met minimaal 3000+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
3/5= De kandidaat heeft van 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
3/5= De kandidaat heeft van 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/3= De kandidaat heeft geen erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid.
5/5= De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid. Solliciteer nu!