Senior Salarisadministrateur en arbeidsvoorwaarden 36u/w
Volgnummer: 75807
Publicatiedatum: 11-12-2024
Locatie: EEMNES
Standplaats: EEMNES
Duur: zsm - 01-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-12-2024
Organisatie:
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.
Let op
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Opdracht
Je hebt een verantwoordelijke en afwisselende functie, waarin je:
• Verantwoordelijk bent voor onze salarisadministratie, inclusief de eindcontrole. Vanuit jouw deskundigheid adviseer je over de salarissen, loonheffingen, pensioenen, personeelsverzekeringen en rechtspositionele aangelegenheden;
• Invulling en uitwerking geeft aan ons beleid over salarissen en rechtpositie;
• Ondersteuning geeft aan onze HR-adviseurs, financieel adviseurs en het management, bij HR-control vraagstukken en kwesties over salaris en rechtspositie;
• De benodigde informatie aanlevert voor de cyclus van de vier jaarrekeningen, begrotingen, zomernota’s en managementrapportages;
• Overzichtelijk kengetallen en stuurinformatie verzamelt en rapporteert, onder meer over het verzuim, het verloop en de formatiecijfers;
• Stukken aanlevert voor de rechtmatigheidscontroles;
• Input levert voor een correcte P-rapportage;
• Je levert met een bijdrage aan de migratie van Motion en aanbesteding e-HRM systeem.
Verder beheer je de modules in ons personeelsinformatiesysteem Motion. Je beantwoordt ook gebruikersvragen en lost eventuele problemen op.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als salarisadministrateur binnen een gemeente;
Aantoonbare kennis van WNRA en CAO gemeenten (benoem dit duidelijk in het cv);
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met Motion (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een aanbesteding voor een e-HRM systeem (20punten);
Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer in een E-HRM-systeem (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met arbeidsrechtelijke en rechstpositionele casuistiek (benoem dit duidelijk in het cv)(20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-12-2024
Organisatie:
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.
Let op
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Opdracht
Je hebt een verantwoordelijke en afwisselende functie, waarin je:
• Verantwoordelijk bent voor onze salarisadministratie, inclusief de eindcontrole. Vanuit jouw deskundigheid adviseer je over de salarissen, loonheffingen, pensioenen, personeelsverzekeringen en rechtspositionele aangelegenheden;
• Invulling en uitwerking geeft aan ons beleid over salarissen en rechtpositie;
• Ondersteuning geeft aan onze HR-adviseurs, financieel adviseurs en het management, bij HR-control vraagstukken en kwesties over salaris en rechtspositie;
• De benodigde informatie aanlevert voor de cyclus van de vier jaarrekeningen, begrotingen, zomernota’s en managementrapportages;
• Overzichtelijk kengetallen en stuurinformatie verzamelt en rapporteert, onder meer over het verzuim, het verloop en de formatiecijfers;
• Stukken aanlevert voor de rechtmatigheidscontroles;
• Input levert voor een correcte P-rapportage;
• Je levert met een bijdrage aan de migratie van Motion en aanbesteding e-HRM systeem.
Verder beheer je de modules in ons personeelsinformatiesysteem Motion. Je beantwoordt ook gebruikersvragen en lost eventuele problemen op.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als salarisadministrateur binnen een gemeente;
Aantoonbare kennis van WNRA en CAO gemeenten (benoem dit duidelijk in het cv);
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met Motion (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een aanbesteding voor een e-HRM systeem (20punten);
Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer in een E-HRM-systeem (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met arbeidsrechtelijke en rechstpositionele casuistiek (benoem dit duidelijk in het cv)(20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!