Projectleider uitvoering CAO 2025 24u/w
Volgnummer: 75263
Publicatiedatum: 02-12-2024
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-02-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-12-2024
Job Description
De sector IDU van de dienst HRM van het PDC is verantwoordelijk voor de Instroom, Doorstroom en Uitstroom van medewerkers voor de Politie. Om te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar nieuwe medewerkers in een krapper wordende arbeidsmarkt is IDU aan het vernieuwen en verbeteren.
Functieomschrijving
Als ervaren projectleider ben jij een echte expert, jij overziet de impact van de CAO onderwerpen op de werkprocessen van de sector IDU, de dienst HRM en haar ketenpartners én ook de impact op de ingezette organisatieverandering. Jij realiseert als expert zijnde op dit onderwerp dat een succesvolle implementatie alleen tot stand kan komen in nauwe samenwerking met onze ketenpartners. De projectleider met specialistische kennis op de CAO onderwerpen stuurt het project aan en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus.
Gezocht profiel
De persoon die wij tijdelijk zoeken is een ervaren specialist en een volwaardig gesprekspartner voor de beleidsdirectie, het MT van IDU en HRM, het CAO toets team en de projectgroepen. Onderwerpen die om besluitvorming vragen weet de projectleider op de juiste tafels te brengen.
Verantwoordelijkheden
De projectleider met specialisatie op het CAO is verantwoordelijk voor de uitvoering met betrekking op loopbaanpaden en duurzame inzetbaarheid, inclusief de tijdelijke financiële verantwoording aan het ministerie en SAOP (project).
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Arbeidsrecht.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het aanvragen, uitvoeren en verantwoorden van projecten waar ook een subsidie met bijbehorende verantwoording aan gekoppeld is.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
3/5= De kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (> Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-12-2024
Job Description
De sector IDU van de dienst HRM van het PDC is verantwoordelijk voor de Instroom, Doorstroom en Uitstroom van medewerkers voor de Politie. Om te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar nieuwe medewerkers in een krapper wordende arbeidsmarkt is IDU aan het vernieuwen en verbeteren.
Functieomschrijving
Als ervaren projectleider ben jij een echte expert, jij overziet de impact van de CAO onderwerpen op de werkprocessen van de sector IDU, de dienst HRM en haar ketenpartners én ook de impact op de ingezette organisatieverandering. Jij realiseert als expert zijnde op dit onderwerp dat een succesvolle implementatie alleen tot stand kan komen in nauwe samenwerking met onze ketenpartners. De projectleider met specialistische kennis op de CAO onderwerpen stuurt het project aan en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus.
Gezocht profiel
De persoon die wij tijdelijk zoeken is een ervaren specialist en een volwaardig gesprekspartner voor de beleidsdirectie, het MT van IDU en HRM, het CAO toets team en de projectgroepen. Onderwerpen die om besluitvorming vragen weet de projectleider op de juiste tafels te brengen.
Verantwoordelijkheden
De projectleider met specialisatie op het CAO is verantwoordelijk voor de uitvoering met betrekking op loopbaanpaden en duurzame inzetbaarheid, inclusief de tijdelijke financiële verantwoording aan het ministerie en SAOP (project).
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Arbeidsrecht.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het aanvragen, uitvoeren en verantwoorden van projecten waar ook een subsidie met bijbehorende verantwoording aan gekoppeld is.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
3/5= De kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring in het verantwoorden van resultaten in een bestuurlijk politieke omgeving.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (> Solliciteer nu!