IV expert 36u/w
Volgnummer: 74171
Publicatiedatum: 13-11-2024
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-02-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-11-2024
De Dienst Informatievoorziening
De Dienst Informatievoorziening van de politie voert verschillende taken uit, waaronder functioneel beheer, advisering, relatie- en service level management en gegevensgebruik en –beheer. Ook wordt vanuit deze dienst de kwaliteit en integriteit van vastgelegde gegevens bewaakt. Er wordt gewerkt volgens het Scaling Agile Model Politie ter ondersteuning van het snel en wendbaar realiseren van de gewenste informatievoorziening. Landelijk werken ruim 3000 collega's bij de Dienst Informatievoorziening. Vanuit de sector Advies wordt er gedeconcentreerd gewerkt voor de business. De politie en het politiewerk is dynamisch en voortdurend in ontwikkeling.
Functieomschrijving
Voor het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) zijn wij op zoek naar een IV Expert. Als IV-expert draag je bij aan de vernieuwing van de registratieve voorzieningen binnen de Handhavings- (en Opsporings)processen van de politie. Hierbij breng je balans aan tussen de gewenste business vernieuwing en verbetering vanuit de landelijke portefeuillleteams en de IV-roadmap (Informatievoorziening) voor de registratieve functies.
Verantwoordelijkheden
• Medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen: van beleidsthema's tot applicaties en systemen.
• Adviseren en regisseren bij de intake, vormgeving en uitvoering van (implementatie)projecten die meerdere, met elkaar samenhangende, portefeuilles raken.
• Bijdragen aan het agile voortbrengingsproces van de Politie IV in het Product Management Support Team (PMST).
• Zorgdragen voor een goede vraagarticulatie aan de hand van IV-verzoeken vanuit de business.
• Verrichten van benodigde (informatie- en proces-) analyses en vooronderzoeken.
• Rekening houden met de IV-strategie en de ontwikkelingen binnen het IV-landschap.
• Actief aansturen op synergie-effecten tussen dat wat goed is voor het politiewerk en dat wat noodzakelijk is om de informatievoorziening van de politie te verstevigen.
Sparringpartner
Namens de IV-keten ben jij sparringpartner voor IV-gerelateerde vraagstukken en lever je gevraagd en ongevraagd advies. Je bouwt en onderhoudt in- en externe netwerken van specialisten en werkt mee met de belangrijkste stakeholders aan het ontwikkelen van een visie en strategie op de onderwerpen uit de IV-keten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft een goede beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit een toelichting op deze eis. Wanneer blijkt dat de
kandidaat hier niet aan voldoet, of er geen toelichting wordt gegeven, zal dit leiden tot
uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur informatiemanagement of gelijkwaardig, binnen een grote (1000+) organisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met een (Scaled) Agile manier van werken.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met grote IV-vernieuwingsoperaties, binnen een complex stakeholderveld.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en advisering, bij voorkeur binnen het IV domein en met informatie-analyse.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesontwerp.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens .
De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau, in de richting van Bedrijfskundige Informatica, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5 kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5 kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met informatie-architectuur in de afgelopen 3 jaar.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 3(of meer jaar) aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
Wens .
De kandidaat is aantoonbaar gecertificeerd business / requirements analist.
Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de
kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
3/5 De kandidaat heeft 1 van de gevraagde certificeringen.
5/5 De kandidaat heeft beide gevraagde certificeringen.
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met requirements / business analyse in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens
3/5 De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
5/5 De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring met gevraagde wens
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het handhavingsdomeinvan de Politie en heeft aantoonbare werkervaring met Agile Politiemodel en/of SAFE.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft met beide componenten geen aantoonbare werkervaring
3/5= De kandidaat heeft met één van de gevraagde componenten aantoonbare werkervaring.
5/5= De kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-11-2024
De Dienst Informatievoorziening
De Dienst Informatievoorziening van de politie voert verschillende taken uit, waaronder functioneel beheer, advisering, relatie- en service level management en gegevensgebruik en –beheer. Ook wordt vanuit deze dienst de kwaliteit en integriteit van vastgelegde gegevens bewaakt. Er wordt gewerkt volgens het Scaling Agile Model Politie ter ondersteuning van het snel en wendbaar realiseren van de gewenste informatievoorziening. Landelijk werken ruim 3000 collega's bij de Dienst Informatievoorziening. Vanuit de sector Advies wordt er gedeconcentreerd gewerkt voor de business. De politie en het politiewerk is dynamisch en voortdurend in ontwikkeling.
Functieomschrijving
Voor het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) zijn wij op zoek naar een IV Expert. Als IV-expert draag je bij aan de vernieuwing van de registratieve voorzieningen binnen de Handhavings- (en Opsporings)processen van de politie. Hierbij breng je balans aan tussen de gewenste business vernieuwing en verbetering vanuit de landelijke portefeuillleteams en de IV-roadmap (Informatievoorziening) voor de registratieve functies.
Verantwoordelijkheden
• Medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen: van beleidsthema's tot applicaties en systemen.
• Adviseren en regisseren bij de intake, vormgeving en uitvoering van (implementatie)projecten die meerdere, met elkaar samenhangende, portefeuilles raken.
• Bijdragen aan het agile voortbrengingsproces van de Politie IV in het Product Management Support Team (PMST).
• Zorgdragen voor een goede vraagarticulatie aan de hand van IV-verzoeken vanuit de business.
• Verrichten van benodigde (informatie- en proces-) analyses en vooronderzoeken.
• Rekening houden met de IV-strategie en de ontwikkelingen binnen het IV-landschap.
• Actief aansturen op synergie-effecten tussen dat wat goed is voor het politiewerk en dat wat noodzakelijk is om de informatievoorziening van de politie te verstevigen.
Sparringpartner
Namens de IV-keten ben jij sparringpartner voor IV-gerelateerde vraagstukken en lever je gevraagd en ongevraagd advies. Je bouwt en onderhoudt in- en externe netwerken van specialisten en werkt mee met de belangrijkste stakeholders aan het ontwikkelen van een visie en strategie op de onderwerpen uit de IV-keten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft een goede beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit een toelichting op deze eis. Wanneer blijkt dat de
kandidaat hier niet aan voldoet, of er geen toelichting wordt gegeven, zal dit leiden tot
uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur informatiemanagement of gelijkwaardig, binnen een grote (1000+) organisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met een (Scaled) Agile manier van werken.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een
beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met grote IV-vernieuwingsoperaties, binnen een complex stakeholderveld.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en advisering, bij voorkeur binnen het IV domein en met informatie-analyse.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesontwerp.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens .
De kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau, in de richting van Bedrijfskundige Informatica, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5 kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5 kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met informatie-architectuur in de afgelopen 3 jaar.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 3(of meer jaar) aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
Wens .
De kandidaat is aantoonbaar gecertificeerd business / requirements analist.
Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de
kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
3/5 De kandidaat heeft 1 van de gevraagde certificeringen.
5/5 De kandidaat heeft beide gevraagde certificeringen.
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met requirements / business analyse in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens
3/5 De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
5/5 De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring met gevraagde wens
Wens .
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het handhavingsdomeinvan de Politie en heeft aantoonbare werkervaring met Agile Politiemodel en/of SAFE.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft met beide componenten geen aantoonbare werkervaring
3/5= De kandidaat heeft met één van de gevraagde componenten aantoonbare werkervaring.
5/5= De kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring. Solliciteer nu!