Senior HRM Adviseur voor begeleiden fusie (20 uur in de week, flexibel) 20u/w
Volgnummer: 73985
Publicatiedatum: 11-11-2024
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-12-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2024
Organisatie
De besturen van ODRU en RUD Utrecht hebben onlangs besloten dat de twee diensten samengaan in een nieuw op te richten Omgevingsdienst Utrecht. De planning is om op 1 januari 2026 van start te gaan met de nieuwe omgevingsdienst.
Team
Je gaat deel uitmaken van het HRM werkstroom van het programma voor het inrichten van een nieuwe omgevingsdienst in Utrecht team, met als basis het HRM team van de ODRU. Het HRM team bestaat momenteel uit een twee adviseurs HRM en een medewerker personeels- en salarisadministratie, die de basis dienstverlening van HRM en kleine projecten uitvoeren.
Wat zoeken we?
We zijn op zoek naar een senior adviseur HRM die namens de ODRU in het programma deelneemt, mogelijk trekker kan zijn van de werkstroom, taken kan uitzetten bij het HRM team van de ODRU of zelf kan uitvoeren. Je zet je eerdere ervaring met het begeleiden van fusies in.
Wat ga je doen?
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
• Analyse van het personeelsbestand
• Schrijven van notities voor BLO, LO en stuurgroep
• Samen met HRM van de RUD visie ontwikkelen op de fusie en de te nemen besluiten als advies aan de stuurgroep
• Zorgen voor een heldere projectplanning en deze ook aanhouden en uitvoeren ondanks de drukte van alle dag
• Harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden
• Bijdragen aan de communicatie over het programma aan de zittende medewerkers
• Zorgen dat HRM gerelateerde wet- en regelgeving wordt gerespecteerd
• Overleg met of aanjagen hiervan met vakbonden, ondernemingsraden en andere medewerkersvertegenwoordigers
• Harmoniseren van HRM processen en integratie van HRM systemen
• Behouden van talent en herplaatsen medewerkers
Door deze stappen zorgvuldig uit te voeren, helpt HRM ervoor te zorgen dat de fusie soepel verloopt, met aandacht voor zowel de bedrijfsdoelen als de behoeften en het welzijn van de medewerkers.
Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria?
• Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd.
• Minimaal HBO-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie.
• Aantoonbare ervaring bij het begeleiden van een fusie vanuit HR perspectief.
Wensen:
• Minimaal vijf jaar allround ervaring op het gebied van HRM, waaronder concern- of organisatie brede HRM projecten en advisering.
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op het (inter)gemeentelijk niveau.
• Flexibel inzetbaar qua uren. Het project kan gedurende het jaar een sterk wisselende vraag aan HRM inzet vragen (van minimaal tot 40 uur per week).
• Ervaring met onderhandeling met vakbonden en BLO zodat je deze ervaring kan meenemen in de adviezen.
• Minimaal 1 jaar ervaring bij omgevingsdienst.
• De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/ uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden?
• Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot?
Over welke competenties beschik jij?
• Flexibel
• Omgevingsbewust
• Sociale Empathie
• Besluitvaardig
• Resultaatgericht
Functie-eisen:
Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en
Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd.
Minimaal HBO-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie.
Aantoonbare ervaring bij het begeleiden van een fusie vanuit HR perspectief
Wensen:
Je hebt minimaal vijf jaar allround ervaring op het gebied van HRM, waaronder concern- of
organisatie brede HRM projecten en advisering;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op het
(inter)gemeentelijk niveau;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Je bent flexibel inzetbaar qua uren. Het project kan gedurende het jaar een sterk wisselende
vraag aan HRM inzet vragen (van minimaal tot 40 uur per week). Je kunt hier met je inzet op
inspelen;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Ervaring met onderhandeling met vakbonden en BLO zodat je deze ervaring kan meenemen
in de adviezen;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Minimaal 1 jaar ervaring bij omgevingsdienst;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/
uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden? (Weging voor deze
gunning is 10%).
A: Lopen, fiets, OV en/of Elektrische voertuigen 100 p
B: Hybride voertuigen 30 p
C: Motorvoertuigen op basis van uitsluitend fossiele brandstoffen 0 p
D: Dieselauto en of auto’s met een emissieklasse 3 of lager. 0 p
Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot?
(Ja 100 punten, nee 0 punten). Indien ja, dient de beschrijving bij de motivatie te worden
toegevoegd.) (Weging voor deze gunning is 10%). Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2024
Organisatie
De besturen van ODRU en RUD Utrecht hebben onlangs besloten dat de twee diensten samengaan in een nieuw op te richten Omgevingsdienst Utrecht. De planning is om op 1 januari 2026 van start te gaan met de nieuwe omgevingsdienst.
Team
Je gaat deel uitmaken van het HRM werkstroom van het programma voor het inrichten van een nieuwe omgevingsdienst in Utrecht team, met als basis het HRM team van de ODRU. Het HRM team bestaat momenteel uit een twee adviseurs HRM en een medewerker personeels- en salarisadministratie, die de basis dienstverlening van HRM en kleine projecten uitvoeren.
Wat zoeken we?
We zijn op zoek naar een senior adviseur HRM die namens de ODRU in het programma deelneemt, mogelijk trekker kan zijn van de werkstroom, taken kan uitzetten bij het HRM team van de ODRU of zelf kan uitvoeren. Je zet je eerdere ervaring met het begeleiden van fusies in.
Wat ga je doen?
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
• Analyse van het personeelsbestand
• Schrijven van notities voor BLO, LO en stuurgroep
• Samen met HRM van de RUD visie ontwikkelen op de fusie en de te nemen besluiten als advies aan de stuurgroep
• Zorgen voor een heldere projectplanning en deze ook aanhouden en uitvoeren ondanks de drukte van alle dag
• Harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden
• Bijdragen aan de communicatie over het programma aan de zittende medewerkers
• Zorgen dat HRM gerelateerde wet- en regelgeving wordt gerespecteerd
• Overleg met of aanjagen hiervan met vakbonden, ondernemingsraden en andere medewerkersvertegenwoordigers
• Harmoniseren van HRM processen en integratie van HRM systemen
• Behouden van talent en herplaatsen medewerkers
Door deze stappen zorgvuldig uit te voeren, helpt HRM ervoor te zorgen dat de fusie soepel verloopt, met aandacht voor zowel de bedrijfsdoelen als de behoeften en het welzijn van de medewerkers.
Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria?
• Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd.
• Minimaal HBO-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie.
• Aantoonbare ervaring bij het begeleiden van een fusie vanuit HR perspectief.
Wensen:
• Minimaal vijf jaar allround ervaring op het gebied van HRM, waaronder concern- of organisatie brede HRM projecten en advisering.
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op het (inter)gemeentelijk niveau.
• Flexibel inzetbaar qua uren. Het project kan gedurende het jaar een sterk wisselende vraag aan HRM inzet vragen (van minimaal tot 40 uur per week).
• Ervaring met onderhandeling met vakbonden en BLO zodat je deze ervaring kan meenemen in de adviezen.
• Minimaal 1 jaar ervaring bij omgevingsdienst.
• De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/ uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden?
• Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot?
Over welke competenties beschik jij?
• Flexibel
• Omgevingsbewust
• Sociale Empathie
• Besluitvaardig
• Resultaatgericht
Functie-eisen:
Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en
Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd.
Minimaal HBO-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie.
Aantoonbare ervaring bij het begeleiden van een fusie vanuit HR perspectief
Wensen:
Je hebt minimaal vijf jaar allround ervaring op het gebied van HRM, waaronder concern- of
organisatie brede HRM projecten en advisering;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op het
(inter)gemeentelijk niveau;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Je bent flexibel inzetbaar qua uren. Het project kan gedurende het jaar een sterk wisselende
vraag aan HRM inzet vragen (van minimaal tot 40 uur per week). Je kunt hier met je inzet op
inspelen;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Ervaring met onderhandeling met vakbonden en BLO zodat je deze ervaring kan meenemen
in de adviezen;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
Minimaal 1 jaar ervaring bij omgevingsdienst;
(Concreet omschreven Knock-out/gunningscriteria formulier) (ja 100 punten, nee 0 punten).
De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/
uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden? (Weging voor deze
gunning is 10%).
A: Lopen, fiets, OV en/of Elektrische voertuigen 100 p
B: Hybride voertuigen 30 p
C: Motorvoertuigen op basis van uitsluitend fossiele brandstoffen 0 p
D: Dieselauto en of auto’s met een emissieklasse 3 of lager. 0 p
Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot?
(Ja 100 punten, nee 0 punten). Indien ja, dient de beschrijving bij de motivatie te worden
toegevoegd.) (Weging voor deze gunning is 10%). Solliciteer nu!