Vitaliteitsmanager 10u/w
Volgnummer: 73471
Publicatiedatum: 31-10-2024
Locatie: ELST
Standplaats: ELST
Duur: 16-12-2024 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-11-2024
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen richt zich op vijf belangrijke en urgente opgaven in het fysieke domein: de circulaire regio, de groene groeiregio, de productieve regio, de verbonden regio en de ontspannen regio. Binnen de opgave ontspannen regio wordt ingezet op een vitale sector voor recreatie en toerisme. Daarbij bestaat het streven om de regio nog aantrekkelijker te maken voor bewoners en bezoekers van buiten de regio. Ook wil de regio de bezoekers beter spreiden over de hele regio.
Onderzoek en Vitaliteitsprogramma
In 2022 is op verzoek van de regio onderzoek gedaan naar de vitaliteit van de dag- en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio. De conclusie in het rapport “Dagrecreatie en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen” was dat op meerdere actielijnen kansen liggen. Dit heeft geleid tot het vitaliteitsprogramma wat komende periode uitgevoerd gaat worden. Voor de uitvoering hiervoor zijn we op zoek naar een vitaliteitsmanager.
Meer informatie over het vitaliteitsprogramma op: Vitaliteitsprogramma
Programma Aanpak 2024
In 2024 is een programma aanpak opgesteld met de focus op twee actielijnen: ondernemerschap en inclusie/toegankelijkheid. De kansen zijn in kaart gebracht en verwerkt in dit programma. Het programma bestaat enerzijds uit activiteiten zoals workshops die uitgevoerd worden en anderzijds uit bedrijfsbezoeken die de vitaliteitsmanager aflegt. Tijdens die bedrijfsbezoeken adviseert de vitaliteitsmanager de ondernemer over de vragen die hij/zij heeft.
Bijeenkomsten en Samenwerking
Naast het programma voor ondernemers zullen er ook bijeenkomsten worden georganiseerd voor de gemeenten. De projectleider van de GMR zal dit in samenwerking met de vitaliteitsmanager vormgeven. De vitaliteitsmanager werkt samen met de projectleider van de GMR en een kleine projectgroep die een groot deel van de uitvoerende taken op zich zal nemen. De projectgroep bestaat uit de coördinator MKB van de GMR, een procesondersteuner, desgewenst aangevuld een afgevaardigde uit de gemeenten. Dit projectteam valt onder het speerpunt Recreatie en toerisme.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
(Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo+ niveau;
Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag- als verblijfsrecreatie;
Aantoonbaar een groot en divers netwerk binnen de vrijetijdseconomie;
Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programma's ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector, specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid;
Aantoonbaar op de hoogte van de markt, trends en ontwikkelingen.
Wensen:
Afgeronde bachelor in een relevante richting;
Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag- als verblijfsrecreatie; >
Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programma's ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector, specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid. Geef maximaal 2 voorbeelden, uit verschillende aandachtsgebieden. Elk overtuigend voorbeeld scoort 25%. Solliciteer nu!
Duur: 16-12-2024 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-11-2024
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen richt zich op vijf belangrijke en urgente opgaven in het fysieke domein: de circulaire regio, de groene groeiregio, de productieve regio, de verbonden regio en de ontspannen regio. Binnen de opgave ontspannen regio wordt ingezet op een vitale sector voor recreatie en toerisme. Daarbij bestaat het streven om de regio nog aantrekkelijker te maken voor bewoners en bezoekers van buiten de regio. Ook wil de regio de bezoekers beter spreiden over de hele regio.
Onderzoek en Vitaliteitsprogramma
In 2022 is op verzoek van de regio onderzoek gedaan naar de vitaliteit van de dag- en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio. De conclusie in het rapport “Dagrecreatie en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen” was dat op meerdere actielijnen kansen liggen. Dit heeft geleid tot het vitaliteitsprogramma wat komende periode uitgevoerd gaat worden. Voor de uitvoering hiervoor zijn we op zoek naar een vitaliteitsmanager.
Meer informatie over het vitaliteitsprogramma op: Vitaliteitsprogramma
Programma Aanpak 2024
In 2024 is een programma aanpak opgesteld met de focus op twee actielijnen: ondernemerschap en inclusie/toegankelijkheid. De kansen zijn in kaart gebracht en verwerkt in dit programma. Het programma bestaat enerzijds uit activiteiten zoals workshops die uitgevoerd worden en anderzijds uit bedrijfsbezoeken die de vitaliteitsmanager aflegt. Tijdens die bedrijfsbezoeken adviseert de vitaliteitsmanager de ondernemer over de vragen die hij/zij heeft.
Bijeenkomsten en Samenwerking
Naast het programma voor ondernemers zullen er ook bijeenkomsten worden georganiseerd voor de gemeenten. De projectleider van de GMR zal dit in samenwerking met de vitaliteitsmanager vormgeven. De vitaliteitsmanager werkt samen met de projectleider van de GMR en een kleine projectgroep die een groot deel van de uitvoerende taken op zich zal nemen. De projectgroep bestaat uit de coördinator MKB van de GMR, een procesondersteuner, desgewenst aangevuld een afgevaardigde uit de gemeenten. Dit projectteam valt onder het speerpunt Recreatie en toerisme.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
(Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo+ niveau;
Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag- als verblijfsrecreatie;
Aantoonbaar een groot en divers netwerk binnen de vrijetijdseconomie;
Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programma's ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector, specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid;
Aantoonbaar op de hoogte van de markt, trends en ontwikkelingen.
Wensen:
Afgeronde bachelor in een relevante richting;
Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag- als verblijfsrecreatie; >
Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programma's ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector, specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid. Geef maximaal 2 voorbeelden, uit verschillende aandachtsgebieden. Elk overtuigend voorbeeld scoort 25%. Solliciteer nu!