Projectondersteuner Knellende Mechanismen 24u/w
Volgnummer: 65890
Publicatiedatum: 08-05-2024
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-06-2024 - 30-09-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-05-2024
Opdrachtomschrijving
Er zijn middelen beschikbaar gesteld voor de opvolging van de aanbevelingen uit het rapport Knellende Mechanismen en voor het uitwerken van het praktijkinitiatief Overheidsbrede Loket. Binnen het gemeentelijke Sociaal Domein zoeken wij op het gebied van Armoedebestrijding een projectondersteuner die de bestaande signaleringsinitiatieven inventariseert en die zorgdraagt voor verbinding van deze projecten met het thema 'bestaanszekerheid'.
Werkzaamheden
- Je draagt bij aan de opzet van het signaleringsoverleg van Sociaal Raadslieden door de procesbegeleiding op je te nemen;
- Je verzorgt de rapportages en de voortgangsbewaking en je monitort de terugkoppeling in de communicatie;
- Jij bent het eerste aanspreekpunt wanneer er nieuwe initiatieven voortkomen uit het rapport 'knellende mechanismen’ en je ondersteunt dan bij het inrichten van de gewenste signaleringsoverleggen en/of andere verbeterinitiatieven in samenwerking met de ketenpartners op het gebied van bestaanszekerheid.
- Voor het praktijkinitiatief ‘Overheidsbrede loket’ stel jij de signaleringsoverzichten samen en zorg je voor bewaking van de opvolging en voor de terugkoppeling van de signalen.
- Je zorgt dat de bijbehorende vastgestelde acties worden uitgevoerd.
- Je ontwikkelt een visuele signaleringsroute knellende mechanisme Sociaal Raadslieden met aangestelde verantwoordelijken, legt de samenwerkingsafspraken van de gemeente en buurtteams vast inzake de signaleringsaanpak, structureel signaleringsoverleg Sociaal Raadslieden, escalatielijn en totaallijst signalen knellende mechanismen. Je bewaakt de realisatie van de acties in het kader van Overheidsbrede loket en andere verbeteringen n.a.v. signalen van buurtteams.
Afstemming
Je rapporteert over de voortgang aan de projectmanager. Dit doe je op eigen initiatief direct wanneer de planning moet worden aangepast en tenminste maandelijks om de voortgang te bespreken.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
De opdrachtgever(s)
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar ervaring in het sociaal domein.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft tenminste 1 jaar recente ervaring (gedurende de afgelopen 3 jaar) bij een grotere gemeente (meer dan 100.000 inwoners).
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met de uitvoering van projectondersteuning.
Eis
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft gedegen kennis van thema's van bestaanszekerheid zoals de armoederegelingen, schuldenondersteuning en specifieke subsidiemogelijkheden.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeobden kandidaat heeft enige recente werkervaring (gedurende de afgelopen 3 jaar) bij een G4 gemeente (vanwege Socrates)
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is in staat om op (zeer) korte termijn te starten voor minimaal 16 uur per week en snel opbouwen naar tenminste 24 uur. In je motivatie wordt jouw beschikbaarheid omschreven.
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is tenminste 2 dagen fysiek aanwezig op de kantoren van de gemeente. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2024 - 30-09-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-05-2024
Opdrachtomschrijving
Er zijn middelen beschikbaar gesteld voor de opvolging van de aanbevelingen uit het rapport Knellende Mechanismen en voor het uitwerken van het praktijkinitiatief Overheidsbrede Loket. Binnen het gemeentelijke Sociaal Domein zoeken wij op het gebied van Armoedebestrijding een projectondersteuner die de bestaande signaleringsinitiatieven inventariseert en die zorgdraagt voor verbinding van deze projecten met het thema 'bestaanszekerheid'.
Werkzaamheden
- Je draagt bij aan de opzet van het signaleringsoverleg van Sociaal Raadslieden door de procesbegeleiding op je te nemen;
- Je verzorgt de rapportages en de voortgangsbewaking en je monitort de terugkoppeling in de communicatie;
- Jij bent het eerste aanspreekpunt wanneer er nieuwe initiatieven voortkomen uit het rapport 'knellende mechanismen’ en je ondersteunt dan bij het inrichten van de gewenste signaleringsoverleggen en/of andere verbeterinitiatieven in samenwerking met de ketenpartners op het gebied van bestaanszekerheid.
- Voor het praktijkinitiatief ‘Overheidsbrede loket’ stel jij de signaleringsoverzichten samen en zorg je voor bewaking van de opvolging en voor de terugkoppeling van de signalen.
- Je zorgt dat de bijbehorende vastgestelde acties worden uitgevoerd.
- Je ontwikkelt een visuele signaleringsroute knellende mechanisme Sociaal Raadslieden met aangestelde verantwoordelijken, legt de samenwerkingsafspraken van de gemeente en buurtteams vast inzake de signaleringsaanpak, structureel signaleringsoverleg Sociaal Raadslieden, escalatielijn en totaallijst signalen knellende mechanismen. Je bewaakt de realisatie van de acties in het kader van Overheidsbrede loket en andere verbeteringen n.a.v. signalen van buurtteams.
Afstemming
Je rapporteert over de voortgang aan de projectmanager. Dit doe je op eigen initiatief direct wanneer de planning moet worden aangepast en tenminste maandelijks om de voortgang te bespreken.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
De opdrachtgever(s)
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar ervaring in het sociaal domein.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft tenminste 1 jaar recente ervaring (gedurende de afgelopen 3 jaar) bij een grotere gemeente (meer dan 100.000 inwoners).
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met de uitvoering van projectondersteuning.
Eis
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft gedegen kennis van thema's van bestaanszekerheid zoals de armoederegelingen, schuldenondersteuning en specifieke subsidiemogelijkheden.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeobden kandidaat heeft enige recente werkervaring (gedurende de afgelopen 3 jaar) bij een G4 gemeente (vanwege Socrates)
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is in staat om op (zeer) korte termijn te starten voor minimaal 16 uur per week en snel opbouwen naar tenminste 24 uur. In je motivatie wordt jouw beschikbaarheid omschreven.
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is tenminste 2 dagen fysiek aanwezig op de kantoren van de gemeente. Solliciteer nu!