Senior Consultant Arbeidsmarkt 36u/w
Volgnummer: 65069
Publicatiedatum: 24-04-2024
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-06-2024 - 31-08-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2024
Opdrachtomschrijving
Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Senior Consultant Arbeidsmarkt. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te gaan met werkgevers over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) consultants en 1 leidinggevende Projectmanager. We verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met de juiste sociale skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding.
Werkzaamheden
Als consultant ben je een stevige gesprekspartner voor bedrijven en organisaties. Je hebt gedegen kennis over de arbeidsmarkt en weet hierdoor specifieke vraagstukken en behoeftes in beeld te brengen. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verliest.
Op te leveren resultaat
Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken:
• Netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken.
• Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken.
• Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners.
• Voortgangsverslag van lopende projecten.
• Voorstellen voor nieuwe projecten.
Afstemming
Je rapporteert over de voortgang aan de Projectmanager van het Werkgeversteam. Dit doe je op eigen initiatief en tenminste tweewekelijks om de voortgang te bespreken.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
De opdrachtgever(s)
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Over project
Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing om de arbeidsmarkt zo te laten functioneren dat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelt op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van de (regionale) arbeidsmarkt.
Het gaat hierbij onder meer om recente kennis van actuele arbeidsvraagstukken als werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, (persoonlijke) ontwikkeling, diversiteit en inclusiviteit, scholingsmogelijkheden, wetgeving en financiering- en subsidiemogelijkheden.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarkt branche, waarvan minimaal 2 1/2 jaar in de publiek private sector.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring als Senior Consultant waarbij kan worden aangetoond dat meerdere netwerkbijeenkomsten zijn bezocht.
Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht in het eventuele gesprek.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft een recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen.
Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht in het eventuele gesprek.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt over HBO-niveau door scholing of ervaring.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
Wensen:
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is per direct beschikbaar.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is in staat om als verbinder te kunnen functioneren.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is in staat om 100% fysiek aanwezig op diverse locaties in de regio Groot Amsterdam te zijn.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat is, doordat deze sociaal en is makkelijk in de omgang is, in staat om snel verbanden te leggen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2024 - 31-08-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2024
Opdrachtomschrijving
Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Senior Consultant Arbeidsmarkt. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te gaan met werkgevers over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) consultants en 1 leidinggevende Projectmanager. We verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met de juiste sociale skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding.
Werkzaamheden
Als consultant ben je een stevige gesprekspartner voor bedrijven en organisaties. Je hebt gedegen kennis over de arbeidsmarkt en weet hierdoor specifieke vraagstukken en behoeftes in beeld te brengen. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verliest.
Op te leveren resultaat
Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken:
• Netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken.
• Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken.
• Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners.
• Voortgangsverslag van lopende projecten.
• Voorstellen voor nieuwe projecten.
Afstemming
Je rapporteert over de voortgang aan de Projectmanager van het Werkgeversteam. Dit doe je op eigen initiatief en tenminste tweewekelijks om de voortgang te bespreken.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
De opdrachtgever(s)
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Over project
Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing om de arbeidsmarkt zo te laten functioneren dat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelt op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van de (regionale) arbeidsmarkt.
Het gaat hierbij onder meer om recente kennis van actuele arbeidsvraagstukken als werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, (persoonlijke) ontwikkeling, diversiteit en inclusiviteit, scholingsmogelijkheden, wetgeving en financiering- en subsidiemogelijkheden.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarkt branche, waarvan minimaal 2 1/2 jaar in de publiek private sector.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring als Senior Consultant waarbij kan worden aangetoond dat meerdere netwerkbijeenkomsten zijn bezocht.
Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht in het eventuele gesprek.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft een recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen.
Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht in het eventuele gesprek.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt over HBO-niveau door scholing of ervaring.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
Wensen:
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is per direct beschikbaar.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is in staat om als verbinder te kunnen functioneren.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.
Wens
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is in staat om 100% fysiek aanwezig op diverse locaties in de regio Groot Amsterdam te zijn.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat is, doordat deze sociaal en is makkelijk in de omgang is, in staat om snel verbanden te leggen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek. Solliciteer nu!