HR Businesspartner 36u/w
Volgnummer: 142142
Publicatiedatum: 13-11-2026
Locatie: ALMERE
Standplaats: ALMERE
Duur: 14-12-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-11-2026
Organisatie:
Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in bredere HR-ontwikkelingen binnen Dienst
Toeslagen. Je draagt bij aan:
• het realiseren van de organisatiedoelstellingen, door mensen, teams en leiderschap te laten
floreren. De organisatie dient vandaag goed te draaien, maar ook morgen wendbaar, gezond en
toekomstbestendig te zijn;
• het versterken van onze executiekracht: het vermogen om plannen, keuzes en HR-interventies
om te zetten in zichtbaar resultaat in de organisatie;
• de doorontwikkeling van onszelf, ons team en de interne HR-organisatie, zodat onze
dienstverlening als effectief en efficiënt wordt ervaren;
• de DG brede implementatie van Rijksbreed en departementaal HR beleid. De HR
Businesspartner helpt de opgaven van de business te realiseren.
De HRBP voert hierbij regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende
vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en risico's inzichtelijk te maken. Vanuit de
jaarplannen van de business en MMC/HR brengt de HRBP de juiste expertises samen en vertaalt
dit naar een samenhangende aanpak. De HRBP organiseert eigenaarschap, bewaakt de voortgang
en stuurt bij waar nodig. Daarnaast voert de HRBP, binnen het eigen team, regie op diverse HR thema's
en zorgt voor structurele doorontwikkeling in samenwerking op thema’s met experts.
Opdrachtomschrijving
Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren.
Jouw rol
Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Dankzij jouw betrokkenheid en inzicht kun jij hen adviseren, ondersteunen en richting geven bij alle HR-vraagstukken. Jij voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.
Je combineert een dienstverlenende, resultaatgerichte en proactieve houding met een scherpe blik op kansen, ontwikkelingen en risico’s in de bedrijfsvoering en zorgt dat er binnen de HR-kaders (regelgeving en beleid) geopereerd wordt. In jouw coachende rol fungeer je als sparringpartner voor managers en draag je bij aan hun ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Je maakt deel uit van het eerstelijns HR-team en richt je op:
•
• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• Regie voeren op interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners.
Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR-experts en HR-ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met:
•
• Een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen;
• Een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen;
• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit;
• Een werkwijze gericht op samenwerken en met gevoel voor humor.
Jouw bijdrage aan de organisatie
Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in bredere HR-ontwikkelingen binnen Dienst Toeslagen. Je draagt bij aan:
•
• Het realiseren van de organisatiedoelstellingen, door mensen, teams en leiderschap te laten floreren. De organisatie dient vandaag goed te draaien, maar ook morgen wendbaar, gezond en toekomstbestendig te zijn;
• Het versterken van onze executiekracht: het vermogen om plannen, keuzes en HR-interventies om te zetten in zichtbaar resultaat in de organisatie;
• De doorontwikkeling van onszelf, ons team en de interne HR-organisatie, zodat onze dienstverlening als effectief en efficiënt wordt ervaren;
• De DG-brede implementatie van Rijksbreed en departementaal HR-beleid. De HR Businesspartner helpt de opgaven van de business te realiseren.
De HRBP voert hierbij regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en risico's inzichtelijk te maken. Vanuit de jaarplannen van de business en MMC/HR brengt de HRBP de juiste expertises samen en vertaalt dit naar een samenhangende aanpak. De HRBP organiseert eigenaarschap, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast voert de HRBP, binnen het eigen team, regie op diverse HR-thema's en zorgt voor structurele doorontwikkeling in samenwerking op thema’s met experts.
Beschrijving team/afdeling
Een goede Dienst, waarbij de klantwaarde centraal staat, is een goed georganiseerde Dienst. In lijn met de missie van Dienst Toeslagen om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken, dragen we daar vanuit de directie Mensen, Middelen en Communicatie (dMMC) op verschillende manieren aan bij. Vanuit de afdeling Mensen doen we dit door onze expertise in te zetten om te werken aan de ontwikkeling, verandering en inrichting van onze organisatie en doen we daarnaast alles wat mogelijk is om het potentieel van onze mensen te vergroten. Zo slaan we de brug naar de burgerbeloftes (We staan voor u klaar, U weet waar u aan toe bent en U krijgt waar u recht op hebt) en ondersteunen wij de ontwikkeling naar een publieke dienstverlener.
Binnen de afdeling Mensen is de expertise belegd, die (rechtstreeks) betrekking heeft op de medewerkers en organisatie van Dienst TSL. Afdeling Mensen staat opgesteld om (management van) organisatieonderdelen te adviseren over, maar ook te begeleiden in en ondersteunen bij inhoudelijke vraagstukken en te hanteren processen voor HR- en organisatorische vraagstukken conform geldende rijksbrede en departementale kaders.
De afdeling Mensen wordt geleid door een Afdelingshoofd en bestaat uit vier teams, namelijk HR Advies & Realisatie (HRA&R), HR Business Partners (HRBP), Organisatieontwikkeling (OO) en het Transitiecentrum (TC). Deze teams staan onder aansturing van een teamleider/manager. Team HR Businesspartners staat opgesteld voor – eerstelijns – advisering, kaderbewaking en ondersteuning van de span of support op het totale HR-domein.
Bijzonderheden
Wisselend zijn de collega's te vinden op de Graadt van Roggenweg 500 en de Knoop in Utrecht. Daarnaast zit je span of support verdeeld over het land (Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn of Heerlen). We verwachten dat de HR Businesspartner ook daar regelmatig fysiek aanwezig is. Verder hybride werken, dus ook thuis.
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-masteropleiding. Uit het cv blijkt dat de opleiding inhoudelijk aansluit op het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. Uit het cv blijkt dat deze ervaring is opgedaan binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, waarin de kandidaat leidinggevenden heeft geadviseerd over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. Uit het cv blijkt dat de kandidaat leidinggevenden heeft ondersteund bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de daarbij behorende kaders en instrumenten. Uit het cv blijkt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk.
Wensen
•
• De mate waarin de kandidaat aantoont snel inzicht te krijgen in een organisatie, haar bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. Uit het cv blijkt dat de kandidaat in eerdere opdrachten of functies binnen korte tijd een nieuwe portefeuille heeft overgenomen, effectief het gesprek is aangegaan met de relevante stakeholders en zelfstandig invulling heeft gegeven aan de HR-adviesrol.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over brede ervaring binnen het HR-domein en in staat is om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies. Uit het cv blijkt dat de kandidaat management heeft geadviseerd over uiteenlopende HR-thema's, zoals verzuim, ontwikkeling, mobiliteit, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering, en daarbij zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heeft geopereerd.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over executiekracht en resultaatgerichtheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat HR-vraagstukken zelfstandig in beweging brengt, besluiten vertaalt naar concrete acties, voortgang bewaakt en, waar de situatie daarom vraagt, ook zelf een actieve bijdrage levert aan de uitvoering om resultaten tijdig te behalen.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als HR Business Partner binnen een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar succesvol heeft samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat uiteenlopende belangen weet te verbinden, draagvlak creëert voor HR-oplossingen en zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceert over personele en organisatorische vraagstukken.
Competenties
•
• Klantgerichtheid
• Creativiteit
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-masteropleiding. Uit het cv blijkt dat de opleiding inhoudelijk aansluit op het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. Uit het cv blijkt dat deze ervaring is opgedaan binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, waarin de kandidaat leidinggevenden heeft geadviseerd over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. Uit het cv blijkt dat de kandidaat leidinggevenden heeft ondersteund bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de daarbij behorende kaders en instrumenten. Uit het cv blijkt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk.
Wensen:
De mate waarin de kandidaat aantoont snel inzicht te krijgen in een organisatie, haar bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. Uit het cv blijkt dat de kandidaat in eerdere opdrachten of functies binnen korte tijd een nieuwe portefeuille heeft overgenomen, effectief het gesprek is aangegaan met de relevante stakeholders en zelfstandig invulling heeft gegeven aan de HR-adviesrol.
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over brede ervaring binnen het HR-domein en in staat is om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies. Uit het cv blijkt dat de kandidaat management heeft geadviseerd over uiteenlopende HR-thema's, zoals verzuim, ontwikkeling, mobiliteit, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering, en daarbij zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heeft geopereerd.
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over executiekracht en resultaatgerichtheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat HR-vraagstukken zelfstandig in beweging brengt, besluiten vertaalt naar concrete acties, voortgang bewaakt en, waar de situatie daarom vraagt, ook zelf een actieve bijdrage levert aan de uitvoering om resultaten tijdig te behalen.
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als HR Business Partner binnen een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen.
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar succesvol heeft samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat uiteenlopende belangen weet te verbinden, draagvlak creëert voor HR-oplossingen en zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceert over personele en organisatorische vraagstukken. Solliciteer nu!
Duur: 14-12-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-11-2026
Organisatie:
Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in bredere HR-ontwikkelingen binnen Dienst
Toeslagen. Je draagt bij aan:
• het realiseren van de organisatiedoelstellingen, door mensen, teams en leiderschap te laten
floreren. De organisatie dient vandaag goed te draaien, maar ook morgen wendbaar, gezond en
toekomstbestendig te zijn;
• het versterken van onze executiekracht: het vermogen om plannen, keuzes en HR-interventies
om te zetten in zichtbaar resultaat in de organisatie;
• de doorontwikkeling van onszelf, ons team en de interne HR-organisatie, zodat onze
dienstverlening als effectief en efficiënt wordt ervaren;
• de DG brede implementatie van Rijksbreed en departementaal HR beleid. De HR
Businesspartner helpt de opgaven van de business te realiseren.
De HRBP voert hierbij regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende
vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en risico's inzichtelijk te maken. Vanuit de
jaarplannen van de business en MMC/HR brengt de HRBP de juiste expertises samen en vertaalt
dit naar een samenhangende aanpak. De HRBP organiseert eigenaarschap, bewaakt de voortgang
en stuurt bij waar nodig. Daarnaast voert de HRBP, binnen het eigen team, regie op diverse HR thema's
en zorgt voor structurele doorontwikkeling in samenwerking op thema’s met experts.
Opdrachtomschrijving
Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren.
Jouw rol
Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Dankzij jouw betrokkenheid en inzicht kun jij hen adviseren, ondersteunen en richting geven bij alle HR-vraagstukken. Jij voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.
Je combineert een dienstverlenende, resultaatgerichte en proactieve houding met een scherpe blik op kansen, ontwikkelingen en risico’s in de bedrijfsvoering en zorgt dat er binnen de HR-kaders (regelgeving en beleid) geopereerd wordt. In jouw coachende rol fungeer je als sparringpartner voor managers en draag je bij aan hun ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Je maakt deel uit van het eerstelijns HR-team en richt je op:
•
• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• Regie voeren op interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners.
Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR-experts en HR-ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met:
•
• Een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen;
• Een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen;
• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit;
• Een werkwijze gericht op samenwerken en met gevoel voor humor.
Jouw bijdrage aan de organisatie
Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in bredere HR-ontwikkelingen binnen Dienst Toeslagen. Je draagt bij aan:
•
• Het realiseren van de organisatiedoelstellingen, door mensen, teams en leiderschap te laten floreren. De organisatie dient vandaag goed te draaien, maar ook morgen wendbaar, gezond en toekomstbestendig te zijn;
• Het versterken van onze executiekracht: het vermogen om plannen, keuzes en HR-interventies om te zetten in zichtbaar resultaat in de organisatie;
• De doorontwikkeling van onszelf, ons team en de interne HR-organisatie, zodat onze dienstverlening als effectief en efficiënt wordt ervaren;
• De DG-brede implementatie van Rijksbreed en departementaal HR-beleid. De HR Businesspartner helpt de opgaven van de business te realiseren.
De HRBP voert hierbij regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en risico's inzichtelijk te maken. Vanuit de jaarplannen van de business en MMC/HR brengt de HRBP de juiste expertises samen en vertaalt dit naar een samenhangende aanpak. De HRBP organiseert eigenaarschap, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast voert de HRBP, binnen het eigen team, regie op diverse HR-thema's en zorgt voor structurele doorontwikkeling in samenwerking op thema’s met experts.
Beschrijving team/afdeling
Een goede Dienst, waarbij de klantwaarde centraal staat, is een goed georganiseerde Dienst. In lijn met de missie van Dienst Toeslagen om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken, dragen we daar vanuit de directie Mensen, Middelen en Communicatie (dMMC) op verschillende manieren aan bij. Vanuit de afdeling Mensen doen we dit door onze expertise in te zetten om te werken aan de ontwikkeling, verandering en inrichting van onze organisatie en doen we daarnaast alles wat mogelijk is om het potentieel van onze mensen te vergroten. Zo slaan we de brug naar de burgerbeloftes (We staan voor u klaar, U weet waar u aan toe bent en U krijgt waar u recht op hebt) en ondersteunen wij de ontwikkeling naar een publieke dienstverlener.
Binnen de afdeling Mensen is de expertise belegd, die (rechtstreeks) betrekking heeft op de medewerkers en organisatie van Dienst TSL. Afdeling Mensen staat opgesteld om (management van) organisatieonderdelen te adviseren over, maar ook te begeleiden in en ondersteunen bij inhoudelijke vraagstukken en te hanteren processen voor HR- en organisatorische vraagstukken conform geldende rijksbrede en departementale kaders.
De afdeling Mensen wordt geleid door een Afdelingshoofd en bestaat uit vier teams, namelijk HR Advies & Realisatie (HRA&R), HR Business Partners (HRBP), Organisatieontwikkeling (OO) en het Transitiecentrum (TC). Deze teams staan onder aansturing van een teamleider/manager. Team HR Businesspartners staat opgesteld voor – eerstelijns – advisering, kaderbewaking en ondersteuning van de span of support op het totale HR-domein.
Bijzonderheden
Wisselend zijn de collega's te vinden op de Graadt van Roggenweg 500 en de Knoop in Utrecht. Daarnaast zit je span of support verdeeld over het land (Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn of Heerlen). We verwachten dat de HR Businesspartner ook daar regelmatig fysiek aanwezig is. Verder hybride werken, dus ook thuis.
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-masteropleiding. Uit het cv blijkt dat de opleiding inhoudelijk aansluit op het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. Uit het cv blijkt dat deze ervaring is opgedaan binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, waarin de kandidaat leidinggevenden heeft geadviseerd over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. Uit het cv blijkt dat de kandidaat leidinggevenden heeft ondersteund bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de daarbij behorende kaders en instrumenten. Uit het cv blijkt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk.
Wensen
•
• De mate waarin de kandidaat aantoont snel inzicht te krijgen in een organisatie, haar bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. Uit het cv blijkt dat de kandidaat in eerdere opdrachten of functies binnen korte tijd een nieuwe portefeuille heeft overgenomen, effectief het gesprek is aangegaan met de relevante stakeholders en zelfstandig invulling heeft gegeven aan de HR-adviesrol.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over brede ervaring binnen het HR-domein en in staat is om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies. Uit het cv blijkt dat de kandidaat management heeft geadviseerd over uiteenlopende HR-thema's, zoals verzuim, ontwikkeling, mobiliteit, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering, en daarbij zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heeft geopereerd.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over executiekracht en resultaatgerichtheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat HR-vraagstukken zelfstandig in beweging brengt, besluiten vertaalt naar concrete acties, voortgang bewaakt en, waar de situatie daarom vraagt, ook zelf een actieve bijdrage levert aan de uitvoering om resultaten tijdig te behalen.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als HR Business Partner binnen een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar succesvol heeft samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat uiteenlopende belangen weet te verbinden, draagvlak creëert voor HR-oplossingen en zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceert over personele en organisatorische vraagstukken.
Competenties
•
• Klantgerichtheid
• Creativiteit
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-masteropleiding. Uit het cv blijkt dat de opleiding inhoudelijk aansluit op het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. Uit het cv blijkt dat deze ervaring is opgedaan binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, waarin de kandidaat leidinggevenden heeft geadviseerd over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. Uit het cv blijkt dat de kandidaat leidinggevenden heeft ondersteund bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de daarbij behorende kaders en instrumenten. Uit het cv blijkt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk.
Wensen:
De mate waarin de kandidaat aantoont snel inzicht te krijgen in een organisatie, haar bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. Uit het cv blijkt dat de kandidaat in eerdere opdrachten of functies binnen korte tijd een nieuwe portefeuille heeft overgenomen, effectief het gesprek is aangegaan met de relevante stakeholders en zelfstandig invulling heeft gegeven aan de HR-adviesrol.
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over brede ervaring binnen het HR-domein en in staat is om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies. Uit het cv blijkt dat de kandidaat management heeft geadviseerd over uiteenlopende HR-thema's, zoals verzuim, ontwikkeling, mobiliteit, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering, en daarbij zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heeft geopereerd.
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over executiekracht en resultaatgerichtheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat HR-vraagstukken zelfstandig in beweging brengt, besluiten vertaalt naar concrete acties, voortgang bewaakt en, waar de situatie daarom vraagt, ook zelf een actieve bijdrage levert aan de uitvoering om resultaten tijdig te behalen.
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als HR Business Partner binnen een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen.
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar succesvol heeft samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat uiteenlopende belangen weet te verbinden, draagvlak creëert voor HR-oplossingen en zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceert over personele en organisatorische vraagstukken. Solliciteer nu!