Recruiter Externe Inhuur 36u/w
Volgnummer: 141661
Publicatiedatum: 10-11-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-01-2027 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-11-2026
ZP MOGELIJK, DOORLEEN NIET → ZP'ERS KUNNEN ENKEL ZICHZELF DIRECT AANBIEDEN
RET zoekt een ervaren Recruiter Externe Inhuur die verantwoordelijk wordt voor de uitvoering en continuïteit van het externe inhuurproces en een belangrijke rol speelt bij de overgang naar een Managed Service Provider (MSP).
Je maakt onderdeel uit van het Recruitmentteam, bestaande uit tien collega's. De Inhuurdesk bestaat momenteel uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker. Vanaf medio maart 2027 neem je vanwege personele veranderingen de verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk over.
Daarnaast bevindt RET zich in een aanbestedingstraject voor een MSP voor externe inhuur. Naar verwachting wordt deze aanbesteding medio april 2027 gegund en loopt de implementatiefase tot september 2027. Je maakt deel uit van het projectteam dat deze transitie begeleidt.
Het doel van de opdracht is het waarborgen van de continuïteit tijdens zwangerschapsverlof en het realiseren van een efficiënte, toekomstbestendige en compliant inhuurorganisatie.
De functie
Als Recruiter Externe Inhuur ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van externe professionals via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) Mercell.
Je bent het centrale aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers, leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals. Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden, tarieven en de haalbaarheid van aanvragen.
Je voert de regie op complexe inhuurtrajecten, achterhaalt de daadwerkelijke personeelsbehoefte en zorgt voor een zorgvuldig proces van aanvraag tot plaatsing.
Daarbij bewaak je de naleving van het inhuurbeleid en relevante wet- en regelgeving en draag je bij aan de professionalisering en overgang van de inhuurdesk naar de nieuwe MSP-dienstverlening.
Werkzaamheden
•
• Zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces, van aanvraag tot selectie en plaatsing.
• Uitvoeren en bewaken van het inhuurbeleid en relevante wet- en regelgeving.
• Adviseren van hiring managers over inhuurstrategieën, schaarse profielen en arbeidsmarktmogelijkheden.
• Beoordelen van aanvragen op haalbaarheid, risico's en aansluiting op interne kaders.
• Fungeren als tactisch gesprekspartner voor managers en interne stakeholders.
• Beheren van relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.
• Onderhandelen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen inhuurtrajecten.
• Signaleren van risico's en adviseren over passende oplossingen.
• Creëren van draagvlak bij verschillende stakeholders en het afwegen van organisatorische belangen.
• Bijdragen aan de implementatie en transitie naar de nieuwe MSP-dienstverlening.
• Optimaliseren, standaardiseren en professionaliseren van recruitment- en inhuurprocessen.
• Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar concrete adviezen voor management en organisatie.
Functie-eisen
•
• Afgeronde hbo-opleiding in de richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter voor externe inhuur.
• Ervaring bij minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie.
• Aantoonbare kennis van de Aanbestedingswet 2012, Wet DBA en Waadi.
• Ervaring met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het adviseren van managers op tactisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces.
Pré's
•
• NEVI 1-certificering of vergelijkbare certificering.
• Ervaring met SAP SuccessFactors.
Competenties
•
• Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen.
• Adviserend en overtuigend richting management en interne opdrachtgevers.
• Organisatiesensitief en bewust van bestuurlijke en commerciële verhoudingen.
• Sterk compliancebewustzijn en zorgvuldig in het toepassen van wet- en regelgeving.
• Resultaatgericht en zelfstandig.
• Analytisch sterk en in staat risico's en verbeterpunten tijdig te signaleren.
Aanvullende informatie
Selectiegesprekken:
•
• Donderdag 19 november 2026, 13:00–14:00 uur.
• Dinsdag 24 november 2026, 13:00–16:30 uur.
Over RET
RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving en is als organisatie volop in ontwikkeling. Binnen deze opdracht krijg je een zelfstandige en verantwoordelijke rol waarin je direct bijdraagt aan de professionalisering van externe inhuur en de implementatie van een nieuwe MSP-dienstverlening.
Functie-eisen:
Afgeronde hbo-opleiding in de richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter voor externe inhuur.
Ervaring bij minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie.
Aantoonbare kennis van de Aanbestedingswet 2012, Wet DBA en Waadi.
Ervaring met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS.
Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
Ervaring met het adviseren van managers op tactisch niveau.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces.
Wensen:
NEVI 1-certificering of vergelijkbare certificering.
Ervaring met SAP SuccessFactors. Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2027 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-11-2026
ZP MOGELIJK, DOORLEEN NIET → ZP'ERS KUNNEN ENKEL ZICHZELF DIRECT AANBIEDEN
RET zoekt een ervaren Recruiter Externe Inhuur die verantwoordelijk wordt voor de uitvoering en continuïteit van het externe inhuurproces en een belangrijke rol speelt bij de overgang naar een Managed Service Provider (MSP).
Je maakt onderdeel uit van het Recruitmentteam, bestaande uit tien collega's. De Inhuurdesk bestaat momenteel uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker. Vanaf medio maart 2027 neem je vanwege personele veranderingen de verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk over.
Daarnaast bevindt RET zich in een aanbestedingstraject voor een MSP voor externe inhuur. Naar verwachting wordt deze aanbesteding medio april 2027 gegund en loopt de implementatiefase tot september 2027. Je maakt deel uit van het projectteam dat deze transitie begeleidt.
Het doel van de opdracht is het waarborgen van de continuïteit tijdens zwangerschapsverlof en het realiseren van een efficiënte, toekomstbestendige en compliant inhuurorganisatie.
De functie
Als Recruiter Externe Inhuur ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van externe professionals via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) Mercell.
Je bent het centrale aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers, leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals. Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden, tarieven en de haalbaarheid van aanvragen.
Je voert de regie op complexe inhuurtrajecten, achterhaalt de daadwerkelijke personeelsbehoefte en zorgt voor een zorgvuldig proces van aanvraag tot plaatsing.
Daarbij bewaak je de naleving van het inhuurbeleid en relevante wet- en regelgeving en draag je bij aan de professionalisering en overgang van de inhuurdesk naar de nieuwe MSP-dienstverlening.
Werkzaamheden
•
• Zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces, van aanvraag tot selectie en plaatsing.
• Uitvoeren en bewaken van het inhuurbeleid en relevante wet- en regelgeving.
• Adviseren van hiring managers over inhuurstrategieën, schaarse profielen en arbeidsmarktmogelijkheden.
• Beoordelen van aanvragen op haalbaarheid, risico's en aansluiting op interne kaders.
• Fungeren als tactisch gesprekspartner voor managers en interne stakeholders.
• Beheren van relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.
• Onderhandelen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen inhuurtrajecten.
• Signaleren van risico's en adviseren over passende oplossingen.
• Creëren van draagvlak bij verschillende stakeholders en het afwegen van organisatorische belangen.
• Bijdragen aan de implementatie en transitie naar de nieuwe MSP-dienstverlening.
• Optimaliseren, standaardiseren en professionaliseren van recruitment- en inhuurprocessen.
• Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar concrete adviezen voor management en organisatie.
Functie-eisen
•
• Afgeronde hbo-opleiding in de richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter voor externe inhuur.
• Ervaring bij minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie.
• Aantoonbare kennis van de Aanbestedingswet 2012, Wet DBA en Waadi.
• Ervaring met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het adviseren van managers op tactisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces.
Pré's
•
• NEVI 1-certificering of vergelijkbare certificering.
• Ervaring met SAP SuccessFactors.
Competenties
•
• Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen.
• Adviserend en overtuigend richting management en interne opdrachtgevers.
• Organisatiesensitief en bewust van bestuurlijke en commerciële verhoudingen.
• Sterk compliancebewustzijn en zorgvuldig in het toepassen van wet- en regelgeving.
• Resultaatgericht en zelfstandig.
• Analytisch sterk en in staat risico's en verbeterpunten tijdig te signaleren.
Aanvullende informatie
Selectiegesprekken:
•
• Donderdag 19 november 2026, 13:00–14:00 uur.
• Dinsdag 24 november 2026, 13:00–16:30 uur.
Over RET
RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving en is als organisatie volop in ontwikkeling. Binnen deze opdracht krijg je een zelfstandige en verantwoordelijke rol waarin je direct bijdraagt aan de professionalisering van externe inhuur en de implementatie van een nieuwe MSP-dienstverlening.
Functie-eisen:
Afgeronde hbo-opleiding in de richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter voor externe inhuur.
Ervaring bij minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie.
Aantoonbare kennis van de Aanbestedingswet 2012, Wet DBA en Waadi.
Ervaring met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS.
Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
Ervaring met het adviseren van managers op tactisch niveau.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces.
Wensen:
NEVI 1-certificering of vergelijkbare certificering.
Ervaring met SAP SuccessFactors. Solliciteer nu!