Interim Manager Afvalinzameling 32u/w
Volgnummer: 140841
Publicatiedatum: 02-11-2026
Locatie: ZOETERMEER
Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 25-02-2027
Optie tot verlenging: Ja, 2 x 3 mnd
Reageren voor: 09-11-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Afvalinzameling is een betrokken en resultaatgerichte afdeling binnen de gemeente Zoetermeer met zo’n 55 collega’s. Naast onze chauffeurs en beladers hebben we een eigen garage voor onderhoud aan onze moderne voertuigen, BOA’s afval, een klantenservice en ondersteunende functies zoals een managementassistent en contractmanager.
We voeren niet alleen de inzameling van afval uit, maar zijn ook regisseur van de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. Onze inzameling is divers: van mini-containers tot ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieu-eilanden. Ook beheren we een zelfbrengdepot en verzorgen we in de winter de gladheidsbestrijding. Vanuit ons terrein aan de Argonstraat werken we als een hecht team dat omkijkt naar elkaar.
Vanwege langdurige ziekte zijn wij op zoek naar een ervaren interim Manager Afvalinzameling die zorgt voor continuïteit binnen de afdeling en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Wij zoeken een stevige en mensgerichte leidinggevende met aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling.
Als Manager Afvalinzameling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling. Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. In totaal stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. De unitmanagers geven dagelijks leiding aan de medewerkers binnen de reinigingsdienst en de garage.
Je waarborgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat operationele processen efficiënt en klantgericht verlopen. Daarbij stuur je op resultaten, veiligheid, samenwerking en een optimale inzet van mensen en middelen. Naast het dagelijks management lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.
Je bent een zichtbare en benaderbare manager die medewerkers weet mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Je geeft oprechte aandacht aan medewerkers, creëert duidelijkheid en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en resultaten. Door jouw coachende leiderschapsstijl weet je het beste uit medewerkers en teams naar boven te halen.
In een dynamische omgeving blijf je rustig onder druk en ben je in staat om snel de juiste afwegingen te maken. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent een waardevolle gesprekspartner voor medewerkers, management en directie.
Je geeft richting op hoofdlijnen en biedt professionals de ruimte om zelfstandig invulling te geven aan hun inhoudelijke verantwoordelijkheid. Als natuurlijke verbinder stimuleer je samenwerking binnen en buiten de afdeling en draag je bij aan een open, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
Beschikbaarheid
Voor een goede invulling van deze opdracht is het belangrijk dat je zichtbaar en toegankelijk bent voor de organisatie. Daarom wordt verwacht dat je minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig bent op locatie, gedurende gemiddeld 6 tot 8 uur per dag.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.
Functie-eisen:
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruikmaken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar.
Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers.
Kandidaat is bereid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling, reiniging, afvalbeheer of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en/of verandertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling, coaching en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven.
Competenties:
Coachend Leiderschap: De manager weet medewerkers en leidinggevenden op een positieve en duidelijke manier aan te sturen. Geeft richting, creëert vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.
Verbindend Vermogen: Brengt verschillende belangen, afdelingen en medewerkers samen. Bouwt sterke relaties op en zorgt voor een goede samenwerking tussen de operationele uitvoering, stafafdelingen, management en externe stakeholders.
Besluitvaardigheid: Neemt tijdig en doordacht beslissingen, ook onder druk en in complexe situaties. Weegt belangen zorgvuldig af, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid en voortgang binnen de organisatie.
Organisatiesensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen en handelt hiernaar. Beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet belangen op een passende manier te verbinden.
Resultaatgerichtheid: Stuurt op het behalen van afgesproken doelstellingen en de continuïteit van de dienstverlening. Houdt overzicht, monitort voortgang en grijpt in waar nodig om resultaten te realiseren.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Cv-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 november 2026 vanaf 10:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 november 2026 bericht. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 25-02-2027
Optie tot verlenging: Ja, 2 x 3 mnd
Reageren voor: 09-11-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Afvalinzameling is een betrokken en resultaatgerichte afdeling binnen de gemeente Zoetermeer met zo’n 55 collega’s. Naast onze chauffeurs en beladers hebben we een eigen garage voor onderhoud aan onze moderne voertuigen, BOA’s afval, een klantenservice en ondersteunende functies zoals een managementassistent en contractmanager.
We voeren niet alleen de inzameling van afval uit, maar zijn ook regisseur van de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. Onze inzameling is divers: van mini-containers tot ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieu-eilanden. Ook beheren we een zelfbrengdepot en verzorgen we in de winter de gladheidsbestrijding. Vanuit ons terrein aan de Argonstraat werken we als een hecht team dat omkijkt naar elkaar.
Vanwege langdurige ziekte zijn wij op zoek naar een ervaren interim Manager Afvalinzameling die zorgt voor continuïteit binnen de afdeling en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Wij zoeken een stevige en mensgerichte leidinggevende met aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling.
Als Manager Afvalinzameling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling. Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. In totaal stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. De unitmanagers geven dagelijks leiding aan de medewerkers binnen de reinigingsdienst en de garage.
Je waarborgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat operationele processen efficiënt en klantgericht verlopen. Daarbij stuur je op resultaten, veiligheid, samenwerking en een optimale inzet van mensen en middelen. Naast het dagelijks management lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.
Je bent een zichtbare en benaderbare manager die medewerkers weet mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Je geeft oprechte aandacht aan medewerkers, creëert duidelijkheid en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en resultaten. Door jouw coachende leiderschapsstijl weet je het beste uit medewerkers en teams naar boven te halen.
In een dynamische omgeving blijf je rustig onder druk en ben je in staat om snel de juiste afwegingen te maken. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent een waardevolle gesprekspartner voor medewerkers, management en directie.
Je geeft richting op hoofdlijnen en biedt professionals de ruimte om zelfstandig invulling te geven aan hun inhoudelijke verantwoordelijkheid. Als natuurlijke verbinder stimuleer je samenwerking binnen en buiten de afdeling en draag je bij aan een open, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
Beschikbaarheid
Voor een goede invulling van deze opdracht is het belangrijk dat je zichtbaar en toegankelijk bent voor de organisatie. Daarom wordt verwacht dat je minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig bent op locatie, gedurende gemiddeld 6 tot 8 uur per dag.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.
Functie-eisen:
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruikmaken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar.
Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers.
Kandidaat is bereid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling, reiniging, afvalbeheer of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en/of verandertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling, coaching en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven.
Competenties:
Coachend Leiderschap: De manager weet medewerkers en leidinggevenden op een positieve en duidelijke manier aan te sturen. Geeft richting, creëert vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.
Verbindend Vermogen: Brengt verschillende belangen, afdelingen en medewerkers samen. Bouwt sterke relaties op en zorgt voor een goede samenwerking tussen de operationele uitvoering, stafafdelingen, management en externe stakeholders.
Besluitvaardigheid: Neemt tijdig en doordacht beslissingen, ook onder druk en in complexe situaties. Weegt belangen zorgvuldig af, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid en voortgang binnen de organisatie.
Organisatiesensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen en handelt hiernaar. Beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet belangen op een passende manier te verbinden.
Resultaatgerichtheid: Stuurt op het behalen van afgesproken doelstellingen en de continuïteit van de dienstverlening. Houdt overzicht, monitort voortgang en grijpt in waar nodig om resultaten te realiseren.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Cv-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 november 2026 vanaf 10:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 november 2026 bericht. Solliciteer nu!