Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) 36u/w
Volgnummer: 139714
Publicatiedatum: 20-10-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 16-11-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-10-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven met een belangrijke P&O-component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V., waarbij onder andere de dienstverlening moet worden overgenomen die momenteel voor Delfluent B.V. wordt uitgevoerd, en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).
Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen Harnaschpolder en Houtrust. De volledige bedrijfsactiviteiten, inclusief de bedrijfsvoering, moeten per 10 december a.s. worden ondergebracht in een nieuwe besloten vennootschap waarvan Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V. Uitgangspunt daarbij is dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van onderneming van toepassing is. Vervolgens start het proces van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder andere met inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden. Tegelijkertijd moet de P&O-dienstverlening vóór of per 1 juli 2027 worden ondergebracht bij HHD, in samenwerking met alle betrokken professionals binnen en buiten HHD, waaronder Moore DRV.
Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal. Parallel hieraan werkt Delfland aan de organisatorische vraagstukken die samenhangen met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De Wwke is gericht op het versterken van de weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden onder meer verplichtingen ten aanzien van risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten.
Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk, tot half december, neem je een aantal adviestaken over van de huidige adviseurs P&O.
Doel van de opdracht
Doel van de opdracht is het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses, adviezen, scenario’s, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van:
• de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.;
• de P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante Wwke-opgave;
• de benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven.
De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario’s, risico’s, handelingsperspectieven en beslispunten. De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen de organisatie kunnen worden geborgd.
Let op: Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Functie-eisen:
1. Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie)
of vergelijkbaar
2. Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een
complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar
3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering
heeft aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of
transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke
vraagstukken samenkomen
4. Heeft aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met advisering
in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of voorstellen zijn
voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of
vergelijkbaar niveau;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
organisatorische vraagstukken in
complexe/bestuurlijke organisatie
Aantoonbare ervaring met het
voorbereiden en inhoudelijk
adviseren bij personele en
arbeidsvoorwaardelijke gevolgen
van complexe
organisatieveranderingen.
Prijs- kwaliteitverhouding
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!
Duur: 16-11-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-10-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven met een belangrijke P&O-component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V., waarbij onder andere de dienstverlening moet worden overgenomen die momenteel voor Delfluent B.V. wordt uitgevoerd, en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).
Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen Harnaschpolder en Houtrust. De volledige bedrijfsactiviteiten, inclusief de bedrijfsvoering, moeten per 10 december a.s. worden ondergebracht in een nieuwe besloten vennootschap waarvan Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V. Uitgangspunt daarbij is dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van onderneming van toepassing is. Vervolgens start het proces van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder andere met inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden. Tegelijkertijd moet de P&O-dienstverlening vóór of per 1 juli 2027 worden ondergebracht bij HHD, in samenwerking met alle betrokken professionals binnen en buiten HHD, waaronder Moore DRV.
Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal. Parallel hieraan werkt Delfland aan de organisatorische vraagstukken die samenhangen met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De Wwke is gericht op het versterken van de weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden onder meer verplichtingen ten aanzien van risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten.
Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk, tot half december, neem je een aantal adviestaken over van de huidige adviseurs P&O.
Doel van de opdracht
Doel van de opdracht is het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses, adviezen, scenario’s, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van:
• de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.;
• de P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante Wwke-opgave;
• de benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven.
De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario’s, risico’s, handelingsperspectieven en beslispunten. De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen de organisatie kunnen worden geborgd.
Let op: Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Functie-eisen:
1. Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie)
of vergelijkbaar
2. Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een
complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar
3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering
heeft aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of
transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke
vraagstukken samenkomen
4. Heeft aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met advisering
in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of voorstellen zijn
voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of
vergelijkbaar niveau;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
organisatorische vraagstukken in
complexe/bestuurlijke organisatie
Aantoonbare ervaring met het
voorbereiden en inhoudelijk
adviseren bij personele en
arbeidsvoorwaardelijke gevolgen
van complexe
organisatieveranderingen.
Prijs- kwaliteitverhouding
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!