Strategisch Organisatieadviseur 36u/w
Volgnummer: 138568
Publicatiedatum: 08-10-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 19-10-2026 - 18-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-10-2026
Organisatie:
De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie. Rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Werkt nauw samen met het AGV-directieteam, directiesecretaris, de (senior) HR- adviseurs, beleidsadviseur, arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.
Waterschap AGV bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Als nieuwe organisatie zijn structuren, processen en rollen steeds beter ingericht. De organisatie is op 1 januari 2026 van start gegaan op basis van een organisatieplan en bijbehorende organisatiestructuur. Waar nodig doen we werkende weg aanpassingen en ontwikkelen we een visie voor de lange termijn. We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven, en daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Een organisatieadviseur binnen AGV is daarmee een spin in het web en heeft de opdracht om alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang te brengen en samen met betrokken collega’s (management, collega adviseurs, ondernemingsraad) te realiseren.
De opdracht bestaat o.a. uit:
• Het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.
• Het uitvoeren van een aantal evaluaties op korte termijn, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bijdragen aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak.
Vanuit de evaluatie adviseert de organisatieadviseur de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de gestelde lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen. De organisatieadviseur werkt hierin nauw samen met betrokken collega’s en externen.
De rol van organisatieadviseur is nieuw binnen AGV. Op termijn zal deze rol structureel ingevuld worden.
De opdracht geldt voor minimaal 1 jaar en heeft als afgeleid doel om voor AGV te bepalen welke capaciteit er in het licht van organisatieontwikkeling op termijn nodig is.
Functie-eisen:
• Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werk ervaring
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector
• Start uiterlijk 1 november
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
• Afgeronde WO opleiding in de richting van bestuurskunde
• Kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL
• Relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager Solliciteer nu!
Duur: 19-10-2026 - 18-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-10-2026
Organisatie:
De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie. Rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Werkt nauw samen met het AGV-directieteam, directiesecretaris, de (senior) HR- adviseurs, beleidsadviseur, arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.
Waterschap AGV bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Als nieuwe organisatie zijn structuren, processen en rollen steeds beter ingericht. De organisatie is op 1 januari 2026 van start gegaan op basis van een organisatieplan en bijbehorende organisatiestructuur. Waar nodig doen we werkende weg aanpassingen en ontwikkelen we een visie voor de lange termijn. We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven, en daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Een organisatieadviseur binnen AGV is daarmee een spin in het web en heeft de opdracht om alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang te brengen en samen met betrokken collega’s (management, collega adviseurs, ondernemingsraad) te realiseren.
De opdracht bestaat o.a. uit:
• Het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.
• Het uitvoeren van een aantal evaluaties op korte termijn, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bijdragen aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak.
Vanuit de evaluatie adviseert de organisatieadviseur de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de gestelde lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen. De organisatieadviseur werkt hierin nauw samen met betrokken collega’s en externen.
De rol van organisatieadviseur is nieuw binnen AGV. Op termijn zal deze rol structureel ingevuld worden.
De opdracht geldt voor minimaal 1 jaar en heeft als afgeleid doel om voor AGV te bepalen welke capaciteit er in het licht van organisatieontwikkeling op termijn nodig is.
Functie-eisen:
• Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werk ervaring
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector
• Start uiterlijk 1 november
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
• Afgeronde WO opleiding in de richting van bestuurskunde
• Kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL
• Relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager Solliciteer nu!