Senior Jurist Arbeidszaken (3 FTE) 36u/w
Volgnummer: 138190
Publicatiedatum: 05-10-2026
Locatie: ZWOLLE
Standplaats: ZWOLLE
Duur: 01-12-2026 - 01-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-10-2026
Het gaat om een opdracht met een duur van 24 maanden. De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd.
Opdracht /functieomschrijving Team Arbeidszaken bestaat uit ruim honderd medewerkers verspreid over het hele land. In vier themaclusters werken juristen en arbeidsvoorwaardenspecialisten vanuit hun expertise op één van de thema’s arbeidsgezondheid & sociale zekerheid (C1), disciplinair & ontslag (C2), arbeidsvoorwaarden & rechtspositie (C3) of reorganisaties & LFNP (C4). Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar senior juristen voor de clusters 1, 3 en 4.
De werkzaamheden bestaan uit:
• Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepszaken binnen de gestelde juridische termijnen
• Adviseren op complexe vraagstukken binnen de gestelde termijnen
• Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten
• Mogelijke inzet op implementaties van nieuwe arbeidsvoorwaarden
Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen Kandidaat handelt zelfstandig bezwaar en beroep af, stelt (complexe) maatwerkbesluiten op, adviseert over complexe vraagstukken, wordt ingezet op implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Het palet van ketenpartners is breed, maar focust vooral op nadrukkelijke samenwerking en afstemming met medewerkers van de dienst HRM, leidinggevenden en de beleidsdirectie. Je stroomt in met een buddy, dus waar je vandaan komt bepaalt de frequentie en locatie van het inwerken traject.
De werkzaamheden kunnen zowel vanuit huis als op locatie worden uitgevoerd en de werkuren kunnen naar eigen inzicht worden ingezet. Wel ligt de nadruk op het werken tijdens kantoortijden en dagen gezien de noodzakelijke afstemming en samenwerking met ketenpartners. Dat geldt ook voor het werken op locatie (bijvoorbeeld indien sprake is van het horen van een medewerker in een juridische procedure). Er wordt verder voornamelijk overlegd en afgestemd via Teams (Arbeidszaken is een landelijk team).
Let op: Je dient beschikbaar te zijn voor een gesprek op 20 of 22 oktober. De gesprekken kunnen op één van deze dagen plaatsvinden.
Over de klant: Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Functie-eisen:
Ruime ervaring in het bestuursrecht is een must.
We zijn niet op zoek naar een starter maar naar een senior met in ieder geval minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Je dient beschikbaar te zijn voor een gesprek op 20 of 22 oktober.
Wensen:
Kennis van en ervaring met politie ambtenarenrecht (waaronder sociale zekerheidsrecht voor C1) is een pre.
Ruime ervaring in het werken in een overheidsorganisatie is een pre. Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2026 - 01-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-10-2026
Het gaat om een opdracht met een duur van 24 maanden. De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd.
Opdracht /functieomschrijving Team Arbeidszaken bestaat uit ruim honderd medewerkers verspreid over het hele land. In vier themaclusters werken juristen en arbeidsvoorwaardenspecialisten vanuit hun expertise op één van de thema’s arbeidsgezondheid & sociale zekerheid (C1), disciplinair & ontslag (C2), arbeidsvoorwaarden & rechtspositie (C3) of reorganisaties & LFNP (C4). Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar senior juristen voor de clusters 1, 3 en 4.
De werkzaamheden bestaan uit:
• Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepszaken binnen de gestelde juridische termijnen
• Adviseren op complexe vraagstukken binnen de gestelde termijnen
• Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten
• Mogelijke inzet op implementaties van nieuwe arbeidsvoorwaarden
Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen Kandidaat handelt zelfstandig bezwaar en beroep af, stelt (complexe) maatwerkbesluiten op, adviseert over complexe vraagstukken, wordt ingezet op implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Het palet van ketenpartners is breed, maar focust vooral op nadrukkelijke samenwerking en afstemming met medewerkers van de dienst HRM, leidinggevenden en de beleidsdirectie. Je stroomt in met een buddy, dus waar je vandaan komt bepaalt de frequentie en locatie van het inwerken traject.
De werkzaamheden kunnen zowel vanuit huis als op locatie worden uitgevoerd en de werkuren kunnen naar eigen inzicht worden ingezet. Wel ligt de nadruk op het werken tijdens kantoortijden en dagen gezien de noodzakelijke afstemming en samenwerking met ketenpartners. Dat geldt ook voor het werken op locatie (bijvoorbeeld indien sprake is van het horen van een medewerker in een juridische procedure). Er wordt verder voornamelijk overlegd en afgestemd via Teams (Arbeidszaken is een landelijk team).
Let op: Je dient beschikbaar te zijn voor een gesprek op 20 of 22 oktober. De gesprekken kunnen op één van deze dagen plaatsvinden.
Over de klant: Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Functie-eisen:
Ruime ervaring in het bestuursrecht is een must.
We zijn niet op zoek naar een starter maar naar een senior met in ieder geval minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Je dient beschikbaar te zijn voor een gesprek op 20 of 22 oktober.
Wensen:
Kennis van en ervaring met politie ambtenarenrecht (waaronder sociale zekerheidsrecht voor C1) is een pre.
Ruime ervaring in het werken in een overheidsorganisatie is een pre. Solliciteer nu!