Leerplichtambtenaar 36u/w
Volgnummer: 138037
Publicatiedatum: 02-10-2026
Locatie: ZOETERMEER
Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 23-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Sociaal Domein. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente. Ons team bestaat momenteel uit een aantal leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches en administratief medewerkers.
Opdracht
De gemeente Zoetermeer zoekt voor het team Leerplicht/Doorstroompunt een ervaren leerplichtambtenaar voor 36 uur per week. De inzet vindt plaats in verband met ziekte-/zwangerschapsvervanging en is gericht op het gedurende de opdrachtperiode behandelen en voortzetten van de binnen het team aanwezige leerplicht- en verzuimcasuïstiek.
Het team Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Sociaal Domein en bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches en administratief medewerkers. Vanuit het team wordt samengewerkt met onder andere scholen, jongeren en ouders/verzorgers, jeugdhulp en andere betrokken ketenpartners.
De professional voert gedurende de opdracht onder meer de volgende werkzaamheden uit:
• Onderzoeken en behandelen van meldingen van schoolverzuim;
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers, scholen en andere betrokken partijen;
• Zelfstandig behandelen van toegewezen complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek;
• Beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en bepalen en uitvoeren van passende vervolgstappen binnen de daarvoor geldende kaders;
• Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van toezicht en handhaving van de Leerplichtwet;
• Opmaken van Halt-proces-verbaal en proces-verbaal, indien de casuïstiek daartoe aanleiding geeft;
• Behandelen van beroepen op vrijstellingen;
• Begeleiden en behandelen van casuïstiek rondom (dreigende) thuiszitters;
• Onderhouden van contacten en samenwerken met scholen, jeugdhulp en overige ketenpartners;
• Registreren en bijhouden van de casuïstiek in JVS;
• Deelnemen aan de voor de uitvoering relevante werk- en casuïstiek overleggen;
• Waar nodig beantwoorden van inhoudelijke vragen van startende collega's.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten
• Er wordt gewerkt in teamverband.
Functie-eisen:
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leerplichtambtenaar binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek, waaronder het voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers en scholen.
Aantoonbare werkervaring met toezicht op en handhaving van de Leerplichtwet, waaronder het beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en het inzetten van passende vervolgstappen.
Aantoonbare werkervaring met de begeleiding en aanpak van (dreigende) thuiszitters.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek.
Aantoonbare werkervaring met handhaving van de Leerplichtwet en het inzetten en afhandelen van passende handhavende maatregelen.
Aantoonbare werkervaring met het behandelen van verzuimmeldingen, het opmaken van Halt Proces Verbaal en/of Proces Verbaal en het behandelen van beroepen op vrijstellingen.
Aantoonbare werkervaring met samenwerking rondom leerplicht en schoolverzuim, met onder andere scholen, jeugdhulp en overige relevante ketenpartners.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van social work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of vergelijkbaar. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 23-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Sociaal Domein. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente. Ons team bestaat momenteel uit een aantal leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches en administratief medewerkers.
Opdracht
De gemeente Zoetermeer zoekt voor het team Leerplicht/Doorstroompunt een ervaren leerplichtambtenaar voor 36 uur per week. De inzet vindt plaats in verband met ziekte-/zwangerschapsvervanging en is gericht op het gedurende de opdrachtperiode behandelen en voortzetten van de binnen het team aanwezige leerplicht- en verzuimcasuïstiek.
Het team Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Sociaal Domein en bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches en administratief medewerkers. Vanuit het team wordt samengewerkt met onder andere scholen, jongeren en ouders/verzorgers, jeugdhulp en andere betrokken ketenpartners.
De professional voert gedurende de opdracht onder meer de volgende werkzaamheden uit:
• Onderzoeken en behandelen van meldingen van schoolverzuim;
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers, scholen en andere betrokken partijen;
• Zelfstandig behandelen van toegewezen complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek;
• Beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en bepalen en uitvoeren van passende vervolgstappen binnen de daarvoor geldende kaders;
• Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van toezicht en handhaving van de Leerplichtwet;
• Opmaken van Halt-proces-verbaal en proces-verbaal, indien de casuïstiek daartoe aanleiding geeft;
• Behandelen van beroepen op vrijstellingen;
• Begeleiden en behandelen van casuïstiek rondom (dreigende) thuiszitters;
• Onderhouden van contacten en samenwerken met scholen, jeugdhulp en overige ketenpartners;
• Registreren en bijhouden van de casuïstiek in JVS;
• Deelnemen aan de voor de uitvoering relevante werk- en casuïstiek overleggen;
• Waar nodig beantwoorden van inhoudelijke vragen van startende collega's.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten
• Er wordt gewerkt in teamverband.
Functie-eisen:
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leerplichtambtenaar binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek, waaronder het voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers en scholen.
Aantoonbare werkervaring met toezicht op en handhaving van de Leerplichtwet, waaronder het beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en het inzetten van passende vervolgstappen.
Aantoonbare werkervaring met de begeleiding en aanpak van (dreigende) thuiszitters.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek.
Aantoonbare werkervaring met handhaving van de Leerplichtwet en het inzetten en afhandelen van passende handhavende maatregelen.
Aantoonbare werkervaring met het behandelen van verzuimmeldingen, het opmaken van Halt Proces Verbaal en/of Proces Verbaal en het behandelen van beroepen op vrijstellingen.
Aantoonbare werkervaring met samenwerking rondom leerplicht en schoolverzuim, met onder andere scholen, jeugdhulp en overige relevante ketenpartners.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van social work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of vergelijkbaar. Solliciteer nu!