Casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag. 32u/w
Volgnummer: 137211
Publicatiedatum: 23-09-2026
Locatie: DEN HAAG
Standplaats: DEN HAAG
Duur: 26-10-2026 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-09-2026
Project:
De directie Informatisering & Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de JenVbrede ICT-infrastructuur door het inrichten en beheren van centrale voorzieningen en adviseert, faciliteert en ondersteunt de ambtelijke top, de DG- en op verzoek van deze de JenV-onderdelen over (beleidsmatige) vraagstukken op het gebied van informatievoorziening en de beheersing van grote ICT-projecten. Strategisch leveranciers management is ingericht voor Microsoft (ook voor het Rijk) en Oracle en de directie heeft de bedrijfsjuridische functie voor JenV in huis. Daarnaast formuleert DI&I JenV-brede kaders en adviezen om als ministerie rechtmatig, efficiënt en duurzaam te kunnen inkopen en aan te sluiten op Europese en Rijksbrede ontwikkelingen zowel voor IV als voor inkoop.
De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuïstiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering.De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen.Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.
Opdrachtbeschrijving
Als casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag werk je aan twee samenhangende deelopdrachten, voortkomend uit de kabinetsbrede aanpak van personen met verward en onbegrepen gedrag (prioriteit 2: gegevensdeling). Je werkt nauw samen met de praktijktafels, bestuurders, uitvoerders en juristen/FG’s op lokaal niveau, én met de betrokken departementen (JenV, BZK, VWS, VRO, SZW). Dat samenspel is geen formaliteit: het is de kern van hoe de Taskforce werkt.
Deelopdracht 1 — Praktijktafels gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag
Je ondersteunt de praktijktafels waar professionals uit het sociaal domein, de zorg (incl. ggz) en veiligheid (incl. politie) vastlopen op het delen van gegevens over personen met verward of onbegrepen gedrag en een gevaarrisico, ook wanneer er nog geen sprake is van een delict. De praktijktafel in Almelo loopt al; uitbreiding naar in totaal maximaal 3 à 4 tafels wordt onderzocht. Je werkt samen met zowel de werkvloer als de bestuurder-ambassadeur per locatie (bij voorkeur een burgemeester), die de verbinding legt met het landelijke, bestuurlijke gesprek. Vanuit de praktijktafels signaleer je gestructureerd waar gegevensdeling wettelijk wordt verhinderd, waar professionele overtuigingen (beroepscodes) in de weg staan, en waar binnen de bestaande kaders wel ruimte is. Het resultaat is praktische ondersteuning die de professionals op de werkvloer direct kunnen gebruiken.
Deelopdracht 2 — Standaardiseren en doorontwikkelen
De lessen uit de praktijktafels vertaal je naar generieke bouwstenen: gestandaardiseerde afspraken, formats en kaders voor gegevensdeling tussen sociaal domein, zorg en veiligheid, die ook elders bruikbaar zijn. Je toetst daarbij steeds of er wettelijke belemmeringen spelen. Je ontwikkelt (of bundelt) handreikingen voor professionals in het lokale ketenoverleg, een vertaalslag van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk, en draagt bij aan het versterken van vakmanschap via leerlijnen en kennisontwikkeling. De signalen en bouwstenen die je ophaalt, verbind je aan de landelijke, langetermijnagenda (2026–2028): het herontwerp van het stelsel waarin gegevensuitwisseling als randvoorwaarde wordt verankerd. De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de praktijktafels voeden de standaardisatie en
Achtergrond opdracht
De directie Informatisering & Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de JenV-brede ICT-infrastructuur door het inrichten en beheren van centrale voorzieningen en adviseert, faciliteert en ondersteunt de ambtelijke top, de DG- en op verzoek van deze de JenV-onderdelen over (beleidsmatige) vraagstukken op het gebied van informatievoorziening en de beheersing van grote ICT-projecten. Strategisch leveranciersmanagement is ingericht voor Microsoft (ook voor het Rijk) en Oracle en de directie heeft de bedrijfsjuridische functie voor JenV in huis. Daarnaast formuleert DI&I JenV-brede kaders en adviezen om als ministerie rechtmatig, efficiënt en duurzaam te kunnen inkopen en aan te sluiten op Europese en Rijksbrede ontwikkelingen zowel voor IV als voor inkoop.
De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuïstiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering. De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen. Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.
Eisen
•
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gegevensdelingsvraagstukken in een complexe ketensetting, sociaal domein, zorg en veiligheid, niet alleen op papier, maar in de praktijk van de uitvoering.
• De kandidaat heeft ruime ervaring binnen politie, reclassering of gemeentelijke functies, met kennis van de samenwerking tussen gemeenten, OM en andere ketenpartners.
• De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling en het toepassen van deze kaders binnen bestuurlijke samenwerking.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met informatiesystemen en gegevensarchitectuur in de publieke sector — je begrijpt hoe gegevensstromen technisch zijn ingericht en wat dat betekent voor juridische borging.
• De kandidaat heeft ervaring met het vertalen van privacy- en beveiligingseisen naar technische en organisatorische maatregelen binnen ketensystemen.
• De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op ieder interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning.
• De kandidaat is op dinsdagen inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147) in Den Haag.
Wensen
•
• De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen multidisciplinaire samenwerksverbanden en de bijbehorende bestuurlijke afstemming.
• De kandidaat heeft ervaring met casusgericht werken, denk aan het begeleiden van bestuurlijke tafels en/of uitvoerders van verschillende organisaties binnen het zorg en veiligheidsdomein.
Overig
Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten percentage hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gegevensdelingsvraagstukken in een complexe ketensetting, sociaal domein, zorg en veiligheid, niet alleen op papier, maar in de praktijk van de uitvoering.
De kandidaat heeft ruime ervaring binnen politie, reclassering of gemeentelijke functies, met kennis van de samenwerking tussen gemeenten, OM en andere ketenpartners.
De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling en het toepassen van deze kaders binnen bestuurlijke samenwerking.
De kandidaat heeft kennis van en ervaring met informatiesystemen en gegevensarchitectuur in de publieke sector — je begrijpt hoe gegevensstromen technisch zijn ingericht en wat dat betekent voor juridische borging.
De kandidaat heeft ervaring met het vertalen van privacy- en beveiligingseisen naar technische en organisatorische maatregelen binnen ketensystemen.
De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op ieder interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning.
De kandidaat is op dinsdagen inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147) in Den Haag.
Wensen:
De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen multidisciplinaire samenwerksverbanden en de bijbehorende bestuurlijke afstemming.
De kandidaat heeft ervaring met casusgericht werken, denk aan het begeleiden van bestuurlijke tafels en/of uitvoerders van verschillende organisaties binnen het zorg en veiligheidsdomein. Solliciteer nu!
Duur: 26-10-2026 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-09-2026
Project:
De directie Informatisering & Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de JenVbrede ICT-infrastructuur door het inrichten en beheren van centrale voorzieningen en adviseert, faciliteert en ondersteunt de ambtelijke top, de DG- en op verzoek van deze de JenV-onderdelen over (beleidsmatige) vraagstukken op het gebied van informatievoorziening en de beheersing van grote ICT-projecten. Strategisch leveranciers management is ingericht voor Microsoft (ook voor het Rijk) en Oracle en de directie heeft de bedrijfsjuridische functie voor JenV in huis. Daarnaast formuleert DI&I JenV-brede kaders en adviezen om als ministerie rechtmatig, efficiënt en duurzaam te kunnen inkopen en aan te sluiten op Europese en Rijksbrede ontwikkelingen zowel voor IV als voor inkoop.
De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuïstiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering.De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen.Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.
Opdrachtbeschrijving
Als casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag werk je aan twee samenhangende deelopdrachten, voortkomend uit de kabinetsbrede aanpak van personen met verward en onbegrepen gedrag (prioriteit 2: gegevensdeling). Je werkt nauw samen met de praktijktafels, bestuurders, uitvoerders en juristen/FG’s op lokaal niveau, én met de betrokken departementen (JenV, BZK, VWS, VRO, SZW). Dat samenspel is geen formaliteit: het is de kern van hoe de Taskforce werkt.
Deelopdracht 1 — Praktijktafels gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag
Je ondersteunt de praktijktafels waar professionals uit het sociaal domein, de zorg (incl. ggz) en veiligheid (incl. politie) vastlopen op het delen van gegevens over personen met verward of onbegrepen gedrag en een gevaarrisico, ook wanneer er nog geen sprake is van een delict. De praktijktafel in Almelo loopt al; uitbreiding naar in totaal maximaal 3 à 4 tafels wordt onderzocht. Je werkt samen met zowel de werkvloer als de bestuurder-ambassadeur per locatie (bij voorkeur een burgemeester), die de verbinding legt met het landelijke, bestuurlijke gesprek. Vanuit de praktijktafels signaleer je gestructureerd waar gegevensdeling wettelijk wordt verhinderd, waar professionele overtuigingen (beroepscodes) in de weg staan, en waar binnen de bestaande kaders wel ruimte is. Het resultaat is praktische ondersteuning die de professionals op de werkvloer direct kunnen gebruiken.
Deelopdracht 2 — Standaardiseren en doorontwikkelen
De lessen uit de praktijktafels vertaal je naar generieke bouwstenen: gestandaardiseerde afspraken, formats en kaders voor gegevensdeling tussen sociaal domein, zorg en veiligheid, die ook elders bruikbaar zijn. Je toetst daarbij steeds of er wettelijke belemmeringen spelen. Je ontwikkelt (of bundelt) handreikingen voor professionals in het lokale ketenoverleg, een vertaalslag van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk, en draagt bij aan het versterken van vakmanschap via leerlijnen en kennisontwikkeling. De signalen en bouwstenen die je ophaalt, verbind je aan de landelijke, langetermijnagenda (2026–2028): het herontwerp van het stelsel waarin gegevensuitwisseling als randvoorwaarde wordt verankerd. De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de praktijktafels voeden de standaardisatie en
Achtergrond opdracht
De directie Informatisering & Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de JenV-brede ICT-infrastructuur door het inrichten en beheren van centrale voorzieningen en adviseert, faciliteert en ondersteunt de ambtelijke top, de DG- en op verzoek van deze de JenV-onderdelen over (beleidsmatige) vraagstukken op het gebied van informatievoorziening en de beheersing van grote ICT-projecten. Strategisch leveranciersmanagement is ingericht voor Microsoft (ook voor het Rijk) en Oracle en de directie heeft de bedrijfsjuridische functie voor JenV in huis. Daarnaast formuleert DI&I JenV-brede kaders en adviezen om als ministerie rechtmatig, efficiënt en duurzaam te kunnen inkopen en aan te sluiten op Europese en Rijksbrede ontwikkelingen zowel voor IV als voor inkoop.
De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuïstiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering. De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen. Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.
Eisen
•
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gegevensdelingsvraagstukken in een complexe ketensetting, sociaal domein, zorg en veiligheid, niet alleen op papier, maar in de praktijk van de uitvoering.
• De kandidaat heeft ruime ervaring binnen politie, reclassering of gemeentelijke functies, met kennis van de samenwerking tussen gemeenten, OM en andere ketenpartners.
• De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling en het toepassen van deze kaders binnen bestuurlijke samenwerking.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met informatiesystemen en gegevensarchitectuur in de publieke sector — je begrijpt hoe gegevensstromen technisch zijn ingericht en wat dat betekent voor juridische borging.
• De kandidaat heeft ervaring met het vertalen van privacy- en beveiligingseisen naar technische en organisatorische maatregelen binnen ketensystemen.
• De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op ieder interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning.
• De kandidaat is op dinsdagen inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147) in Den Haag.
Wensen
•
• De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen multidisciplinaire samenwerksverbanden en de bijbehorende bestuurlijke afstemming.
• De kandidaat heeft ervaring met casusgericht werken, denk aan het begeleiden van bestuurlijke tafels en/of uitvoerders van verschillende organisaties binnen het zorg en veiligheidsdomein.
Overig
Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten percentage hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gegevensdelingsvraagstukken in een complexe ketensetting, sociaal domein, zorg en veiligheid, niet alleen op papier, maar in de praktijk van de uitvoering.
De kandidaat heeft ruime ervaring binnen politie, reclassering of gemeentelijke functies, met kennis van de samenwerking tussen gemeenten, OM en andere ketenpartners.
De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling en het toepassen van deze kaders binnen bestuurlijke samenwerking.
De kandidaat heeft kennis van en ervaring met informatiesystemen en gegevensarchitectuur in de publieke sector — je begrijpt hoe gegevensstromen technisch zijn ingericht en wat dat betekent voor juridische borging.
De kandidaat heeft ervaring met het vertalen van privacy- en beveiligingseisen naar technische en organisatorische maatregelen binnen ketensystemen.
De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op ieder interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning.
De kandidaat is op dinsdagen inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147) in Den Haag.
Wensen:
De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen multidisciplinaire samenwerksverbanden en de bijbehorende bestuurlijke afstemming.
De kandidaat heeft ervaring met casusgericht werken, denk aan het begeleiden van bestuurlijke tafels en/of uitvoerders van verschillende organisaties binnen het zorg en veiligheidsdomein. Solliciteer nu!