Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening 36u/w
Volgnummer: 135487
Publicatiedatum: 03-09-2026
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 01-10-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-09-2026
Organisatie:
Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente;
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Project:
Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening (18 tot 36 uur tijdelijk)
Heb jij grote ambities, werk je graag in teamverband en zet jij graag je tanden in ruimtelijke ordeningsvraagstukken en de Omgevingswet? Dan ben jij degene die wij zoeken!
Als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening lever je een proactieve bijdrage aan het bereiken van deze ambities. Heb je regelmatig contact met inwoners, ondernemers en de politiek binnen de gemeente Oosterhout en natuurlijk je collega’s. Deze collega’s spreek je dagelijks over wat er speelt en wat er eventueel moet veranderen. Hierdoor maak jij het verschil en krijgen wij samen meer voor elkaar.
Door piekwerkzaamheden zoeken we een tijdelijke collega.
Wat houdt de functie in?
• Als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening draag je proactief bij aan onze ambities en doelen;
• Je bent continu bezig met de ruimte om je heen en zo draag je bij aan een betere leefomgeving;
• Je begeleidt en adviseert over ruimtelijke procedures, van principeverzoek tot en met het verdedigen van het ruimtelijke plan bij de Raad van State;
• Je gebruikt diverse (technische) software om ruimtelijke plannen te controleren, te reproduceren en in procedure te brengen.
• Je bent een spin in het web, je brengt diverse in- en externe disciplines én belanghebbenden proactief samen richting een oplossing, en vertaalt dit in een ruimtelijk plan;
• Je houdt je bezig met het analyseren van nieuwe wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij overleggen en beroepsprocedures;
• Je draagt zorg voor de bestuurlijke besluitvorming van de planologische procedure;
• Je stelt in samenspraak met inwoners en politiek, ruimtelijk beleid en ruimtelijke visies op;
• Je grijpt bij het behandelen van ruimtelijke plannen kansen aan die het werken in de geest van de Omgevingswet nu al biedt;
Wat neem je mee?
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in de richting van omgevingsmanagement, ruimtelijke ordening, sociale geografie, planologie, (bestuurs)recht of vergelijkbaar;
• Je bent ondernemend, proactief, leergierig en resultaatgericht;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Organisatorisch ben je zeer sterk, je behoudt goed het overzicht en weet tijdig te schakelen met initiatiefnemers, belanghebbenden, collega’s en politiek;
• Je denkt in kansen, je signaleert problemen tijdig met als doel te komen tot oplossingen, “Out-of-the-box” denken zit in je bloed;
• Je bent een teamspeler, maar bent ook in staat projecten zelfstandig aan te vliegen;
• Je betrekt anderen bij de keuzes die je maakt, consensus bereiken staat boven je eigen standpunt;
• Je hebt affiniteit met digitalisering en maakt nieuwe software je snel eigen;
Overige informatie
• Aanleveren van een VOG verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft HBO of WO werk- en denkniveau
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO of universitaire opleiding, bij voorkeur richting ruimtelijke ordening.
De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Solliciteer nu!
Duur: 01-10-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-09-2026
Organisatie:
Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente;
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Project:
Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening (18 tot 36 uur tijdelijk)
Heb jij grote ambities, werk je graag in teamverband en zet jij graag je tanden in ruimtelijke ordeningsvraagstukken en de Omgevingswet? Dan ben jij degene die wij zoeken!
Als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening lever je een proactieve bijdrage aan het bereiken van deze ambities. Heb je regelmatig contact met inwoners, ondernemers en de politiek binnen de gemeente Oosterhout en natuurlijk je collega’s. Deze collega’s spreek je dagelijks over wat er speelt en wat er eventueel moet veranderen. Hierdoor maak jij het verschil en krijgen wij samen meer voor elkaar.
Door piekwerkzaamheden zoeken we een tijdelijke collega.
Wat houdt de functie in?
• Als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening draag je proactief bij aan onze ambities en doelen;
• Je bent continu bezig met de ruimte om je heen en zo draag je bij aan een betere leefomgeving;
• Je begeleidt en adviseert over ruimtelijke procedures, van principeverzoek tot en met het verdedigen van het ruimtelijke plan bij de Raad van State;
• Je gebruikt diverse (technische) software om ruimtelijke plannen te controleren, te reproduceren en in procedure te brengen.
• Je bent een spin in het web, je brengt diverse in- en externe disciplines én belanghebbenden proactief samen richting een oplossing, en vertaalt dit in een ruimtelijk plan;
• Je houdt je bezig met het analyseren van nieuwe wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij overleggen en beroepsprocedures;
• Je draagt zorg voor de bestuurlijke besluitvorming van de planologische procedure;
• Je stelt in samenspraak met inwoners en politiek, ruimtelijk beleid en ruimtelijke visies op;
• Je grijpt bij het behandelen van ruimtelijke plannen kansen aan die het werken in de geest van de Omgevingswet nu al biedt;
Wat neem je mee?
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in de richting van omgevingsmanagement, ruimtelijke ordening, sociale geografie, planologie, (bestuurs)recht of vergelijkbaar;
• Je bent ondernemend, proactief, leergierig en resultaatgericht;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Organisatorisch ben je zeer sterk, je behoudt goed het overzicht en weet tijdig te schakelen met initiatiefnemers, belanghebbenden, collega’s en politiek;
• Je denkt in kansen, je signaleert problemen tijdig met als doel te komen tot oplossingen, “Out-of-the-box” denken zit in je bloed;
• Je bent een teamspeler, maar bent ook in staat projecten zelfstandig aan te vliegen;
• Je betrekt anderen bij de keuzes die je maakt, consensus bereiken staat boven je eigen standpunt;
• Je hebt affiniteit met digitalisering en maakt nieuwe software je snel eigen;
Overige informatie
• Aanleveren van een VOG verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft HBO of WO werk- en denkniveau
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO of universitaire opleiding, bij voorkeur richting ruimtelijke ordening.
De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Solliciteer nu!