Recruiter Inleendesk 40u/w
Volgnummer: 130939
Publicatiedatum: 14-07-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-09-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert?
•
• Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter ben je niet alleen bezig met het invullen van aanvragen, maar vooral met het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor hun capaciteitsvraagstukken.
• Je vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden en schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders.
• In een arbeidsmarkt waarin goed talent schaars is, zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien. Je denkt mee, stelt kritische vragen en durft managers te adviseren wanneer een aanvraag anders ingericht moet worden om succesvol ingevuld te kunnen worden. Daarbij houd je niet alleen oog voor snelheid en kwaliteit, maar ook voor de wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist het contact met verschillende stakeholders, het voeren van gesprekken, het maken van de juiste match en het behalen van resultaten geven jou energie. En misschien nog wel het belangrijkste: je haalt voldoening uit jouw bijdrage aan een duurzame toekomst.
Werk om om trots op te zijn
We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan. Wat je gaat doen?
In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als recruiter inhuurdesk. Hoe je dat doet? We nemen je kort mee.
•
• In deze rol beweeg je je moeiteloos binnen een complexe organisatie waar meerdere afdelingen tegelijkertijd een beroep doen op jouw expertise. Je schakelt dagelijks met managers, leveranciers en andere stakeholders, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de meest passende inhuurstrategie. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid van de vraag, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de beste route om talent aan Stedin te verbinden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen. Bijvoorbeeld wanneer een manager binnen drie weken een werkvoorbereider nodig heeft voor een uitbreidingsproject. Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven.
• Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) en begeleidt deze van intake tot invulling. Hierbij controleer je of de functieomschrijving volledig is, beoordeel je cv's, selecteer je geschikte kandidaten en stem je vervolgstappen af met de manager.
• Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt. Je kunt meerdere aanvragen hierin tegelijk beheren zonder overzicht te verliezen.
• Je adviseert managers over de inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, ketenregeling of actuele ontwikkelingen binnen flexibele arbeid.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen. Wanneer een aanvraag onvoldoende reacties oplevert, schakel je actief met leveranciers om de zoekstrategie aan te passen of de aanvraag aantrekkelijker in de markt te zetten.
• Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille. Bijvoorbeeld welke leveranciers succesvol zijn, welke functies lastig invulbaar zijn en waar verbeteringen mogelijk zijn in het proces.
Het resultaat van jouw werk? De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat onze projecten doorgang kunnen blijven vinden.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder.
Jij bent een recruiter inhuurdesk met een track-record in een soortgelijke functie. Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen. Samenwerken is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager.
Wat jou verder onze collega recruiter inhuurdesk maakt?
•
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte.
• Je hebt ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Vol energie vooruit met team recruitment
Vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team van Stedin, een betrokken en energieke groep van zo’n 40 recruitmentprofessionals. Binnen dit grotere team word je onderdeel van het subteam Inleen, dat bestaat uit vijf collega's. Een hecht team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We helpen elkaar, delen kennis en steken samen de schouders eronder om onze interne klanten zo goed mogelijk te ondersteunen.
Juist omdat we veel schakelen met verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders, vinden we het belangrijk om ook als team verbonden te blijven. Daarom komen we minimaal één keer per week fysiek bij elkaar om te sparren, ervaringen uit te wisselen, elkaar verder te helpen en successen te vieren. Heb je een vraagstuk waar je niet uitkomt of wil je even toetsen hoe een collega iets zou aanpakken? Dan staat er altijd iemand voor je klaar.
Naast de samenwerking binnen het Inleenteam kun je natuurlijk ook rekenen op de kennis, ervaring en gezelligheid van het bredere Recruitment team. Een club collega's waarop je kunt bouwen, waarmee je kunt lachen en die elkaar helpen om elke dag een stap beter te worden.
We werken volgens ons Stedin@Work-concept
Dat betekent dat je ongeveer de helft van je tijd werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, dé plek waar je collega's ontmoet en samenwerkt. Daarnaast kan het voorkomen dat je ook werkzaam bent op onze locaties in Utrecht, Delft of Heinenoord. De overige tijd werk je vanuit huis. Wel zo flexibel.
Functie-eisen:
Adviseren 3 jaar
Beoordelen CV's
corporate
Inhuurdesk 3 jaar
Wet- en regelgeving
Wensen:
DAS
Nétive
Workday Solliciteer nu!
Duur: 01-09-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert?
•
• Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter ben je niet alleen bezig met het invullen van aanvragen, maar vooral met het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor hun capaciteitsvraagstukken.
• Je vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden en schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders.
• In een arbeidsmarkt waarin goed talent schaars is, zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien. Je denkt mee, stelt kritische vragen en durft managers te adviseren wanneer een aanvraag anders ingericht moet worden om succesvol ingevuld te kunnen worden. Daarbij houd je niet alleen oog voor snelheid en kwaliteit, maar ook voor de wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist het contact met verschillende stakeholders, het voeren van gesprekken, het maken van de juiste match en het behalen van resultaten geven jou energie. En misschien nog wel het belangrijkste: je haalt voldoening uit jouw bijdrage aan een duurzame toekomst.
Werk om om trots op te zijn
We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan. Wat je gaat doen?
In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als recruiter inhuurdesk. Hoe je dat doet? We nemen je kort mee.
•
• In deze rol beweeg je je moeiteloos binnen een complexe organisatie waar meerdere afdelingen tegelijkertijd een beroep doen op jouw expertise. Je schakelt dagelijks met managers, leveranciers en andere stakeholders, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de meest passende inhuurstrategie. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid van de vraag, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de beste route om talent aan Stedin te verbinden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen. Bijvoorbeeld wanneer een manager binnen drie weken een werkvoorbereider nodig heeft voor een uitbreidingsproject. Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven.
• Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) en begeleidt deze van intake tot invulling. Hierbij controleer je of de functieomschrijving volledig is, beoordeel je cv's, selecteer je geschikte kandidaten en stem je vervolgstappen af met de manager.
• Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt. Je kunt meerdere aanvragen hierin tegelijk beheren zonder overzicht te verliezen.
• Je adviseert managers over de inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, ketenregeling of actuele ontwikkelingen binnen flexibele arbeid.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen. Wanneer een aanvraag onvoldoende reacties oplevert, schakel je actief met leveranciers om de zoekstrategie aan te passen of de aanvraag aantrekkelijker in de markt te zetten.
• Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille. Bijvoorbeeld welke leveranciers succesvol zijn, welke functies lastig invulbaar zijn en waar verbeteringen mogelijk zijn in het proces.
Het resultaat van jouw werk? De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat onze projecten doorgang kunnen blijven vinden.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder.
Jij bent een recruiter inhuurdesk met een track-record in een soortgelijke functie. Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen. Samenwerken is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager.
Wat jou verder onze collega recruiter inhuurdesk maakt?
•
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte.
• Je hebt ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Vol energie vooruit met team recruitment
Vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team van Stedin, een betrokken en energieke groep van zo’n 40 recruitmentprofessionals. Binnen dit grotere team word je onderdeel van het subteam Inleen, dat bestaat uit vijf collega's. Een hecht team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We helpen elkaar, delen kennis en steken samen de schouders eronder om onze interne klanten zo goed mogelijk te ondersteunen.
Juist omdat we veel schakelen met verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders, vinden we het belangrijk om ook als team verbonden te blijven. Daarom komen we minimaal één keer per week fysiek bij elkaar om te sparren, ervaringen uit te wisselen, elkaar verder te helpen en successen te vieren. Heb je een vraagstuk waar je niet uitkomt of wil je even toetsen hoe een collega iets zou aanpakken? Dan staat er altijd iemand voor je klaar.
Naast de samenwerking binnen het Inleenteam kun je natuurlijk ook rekenen op de kennis, ervaring en gezelligheid van het bredere Recruitment team. Een club collega's waarop je kunt bouwen, waarmee je kunt lachen en die elkaar helpen om elke dag een stap beter te worden.
We werken volgens ons Stedin@Work-concept
Dat betekent dat je ongeveer de helft van je tijd werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, dé plek waar je collega's ontmoet en samenwerkt. Daarnaast kan het voorkomen dat je ook werkzaam bent op onze locaties in Utrecht, Delft of Heinenoord. De overige tijd werk je vanuit huis. Wel zo flexibel.
Functie-eisen:
Adviseren 3 jaar
Beoordelen CV's
corporate
Inhuurdesk 3 jaar
Wet- en regelgeving
Wensen:
DAS
Nétive
Workday Solliciteer nu!