Recruiter -Corporate Recruiter 36u/w
Volgnummer: 130847
Publicatiedatum: 13-07-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-07-2026
Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Corporate Recruiter. Utrecht heeft jou nodig! De gemeente Utrecht groeit en ontwikkelt zich continu. Om alle maatschappelijke opgaven van de stad te kunnen realiseren, is het belangrijk dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ter tijdelijke versterking van het recruitmentteam zoeken wij daarom een ervaren Corporate Recruiter die snel kan schakelen in een dynamische omgeving. Je komt terecht in een divers en betrokken recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent voor de hele organisatie. Met jouw expertise zorg je ervoor dat vacatures effectief worden ingevuld en leidinggevenden professioneel worden begeleid gedurende het gehele wervingsproces.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van uiteenlopende vacatures binnen de gemeente Utrecht. Je adviseert managers, bepaalt de juiste wervingsstrategie en bewaakt de voortgang van vacatures van aanvraag tot onboarding. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar praktische adviezen en oplossingen. Daarbij houd je overzicht, stuur je op resultaat en zorg je voor een positieve kandidaat- en managerervaring.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
•
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden bij capaciteits- en recruitmentvraagstukken
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en managers
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten
• Inzetten van jobmarketing en selecteren van passende wervingskanalen
• Opstellen van wervingsstrategieën voor verschillende doelgroepen
• Uitvoeren van voorselecties in afstemming met hiring managers
• Begeleiden van managers bij gestructureerd interviewen
• Geven van advies over sollicitatiegesprekken en selectieprocedures
• Regie voeren over het gehele recruitmentproces, van aanvraag tot onboarding
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentoplossingen
• Actief bijdragen aan een professionele en efficiënte recruitmentaanpak
Dit is je werkplek: Je werkt binnen de recruitmentafdeling van de gemeente Utrecht. Het team bestaat uit recruiters en specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij het aantrekken van nieuw talent en bouwen jullie aan een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie.
Jij hebt:
•
• Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving
• Ervaring binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus
Jij bent:
•
• Resultaatgericht en gericht op het behalen van concrete doelstellingen
• Een stevige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden
• Communicatief sterk en overtuigend
• Organisatiesensitief en in staat om effectief te opereren binnen een complexe omgeving
• Gestructureerd en in staat overzicht te behouden over meerdere vacatures tegelijk
• Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht
• Flexibel en energiek, ook in een dynamische werkomgeving
• Iemand die mensen weet mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen
Goed om te weten: gesprekken vinden plaats in de week van 27 juli (maandagmiddag, dinsdagmiddag en donderdagmiddag), deze zijn op locatie. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/
Aanvullende informatie:
•
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.
Functie-eisen:
Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
Ervaring binnen een complexe organisatie.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-07-2026
Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Corporate Recruiter. Utrecht heeft jou nodig! De gemeente Utrecht groeit en ontwikkelt zich continu. Om alle maatschappelijke opgaven van de stad te kunnen realiseren, is het belangrijk dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ter tijdelijke versterking van het recruitmentteam zoeken wij daarom een ervaren Corporate Recruiter die snel kan schakelen in een dynamische omgeving. Je komt terecht in een divers en betrokken recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent voor de hele organisatie. Met jouw expertise zorg je ervoor dat vacatures effectief worden ingevuld en leidinggevenden professioneel worden begeleid gedurende het gehele wervingsproces.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van uiteenlopende vacatures binnen de gemeente Utrecht. Je adviseert managers, bepaalt de juiste wervingsstrategie en bewaakt de voortgang van vacatures van aanvraag tot onboarding. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar praktische adviezen en oplossingen. Daarbij houd je overzicht, stuur je op resultaat en zorg je voor een positieve kandidaat- en managerervaring.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
•
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden bij capaciteits- en recruitmentvraagstukken
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en managers
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten
• Inzetten van jobmarketing en selecteren van passende wervingskanalen
• Opstellen van wervingsstrategieën voor verschillende doelgroepen
• Uitvoeren van voorselecties in afstemming met hiring managers
• Begeleiden van managers bij gestructureerd interviewen
• Geven van advies over sollicitatiegesprekken en selectieprocedures
• Regie voeren over het gehele recruitmentproces, van aanvraag tot onboarding
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentoplossingen
• Actief bijdragen aan een professionele en efficiënte recruitmentaanpak
Dit is je werkplek: Je werkt binnen de recruitmentafdeling van de gemeente Utrecht. Het team bestaat uit recruiters en specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij het aantrekken van nieuw talent en bouwen jullie aan een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie.
Jij hebt:
•
• Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving
• Ervaring binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus
Jij bent:
•
• Resultaatgericht en gericht op het behalen van concrete doelstellingen
• Een stevige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden
• Communicatief sterk en overtuigend
• Organisatiesensitief en in staat om effectief te opereren binnen een complexe omgeving
• Gestructureerd en in staat overzicht te behouden over meerdere vacatures tegelijk
• Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht
• Flexibel en energiek, ook in een dynamische werkomgeving
• Iemand die mensen weet mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen
Goed om te weten: gesprekken vinden plaats in de week van 27 juli (maandagmiddag, dinsdagmiddag en donderdagmiddag), deze zijn op locatie. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/
Aanvullende informatie:
•
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.
Functie-eisen:
Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
Ervaring binnen een complexe organisatie.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd. Solliciteer nu!